Target rolls back DEI initiatives, the latest big company to retreat

Hədəf Daha Geniş Korporativ Trendləri əks etdirən DEI Təşəbbüslərini Tersine çevirir

İstinad edilən mənbələr: CNBC, Bloomberg, The Wall Street Journal

Hədəf Korporasiyası bu yaxınlarda Walmart, Meta və McDonald’s kimi şirkətlərə oxşar təşəbbüsləri azaltmaq üçün qoşularaq müxtəlifliyə, bərabərliyə və inklüzivliyə (DEI) yanaşmasında əhəmiyyətli dəyişiklik elan etdi.

İşçilərə ünvanlanmış memorandumda qeyd edilir ki, Minneapolisdə yerləşən pərakəndə nəhəng üç illik DEI hədəflərini dayandıracaq, İnsan Hüquqları Kampaniyasının Korporativ Bərabərlik İndeksi kimi xarici müxtəlifliyə əsaslanan təşkilatlara hesabat verməyi dayandıracaq və qaradərililərə və ya azlıqlara məxsus müəssisələrin məhsullarını tanıtmaq üçün nəzərdə tutulmuş proqramı dayandıracaq.

Target-in İcma Təsirləri və Kapital üzrə Baş Mütəxəssisi Kiera Fernandezin müəllifi olduğu memo, şirkətin inkişaf strategiyasının bir hissəsi kimi qərarını vurğulayır. Fernandez, “İllərlə əldə edilən məlumatlar, anlayışlar və dinləmələr bu növbəti mərhələni məlumatlandırdı. Bizim diqqətimiz Hədəf üçün böyümə və uğuru təmin etmək üçün dəyişən xarici mühitlə uyğunlaşmağa davam edir.”

Bu qərar DEI proqramlarına artan xarici təzyiqlərdən, xüsusən də mühafizəkar fəallardan və siyasi dəyişikliklərdən sonra verilir. Prezident Donald Trump-ın hökumət tərəfindən idarə olunan DEI təşəbbüslərini məhdudlaşdırmaq üçün əvvəlki icra sərəncamları və müsbət fəaliyyətlə bağlı son müzakirələr korporativ mənzərəyə təsir edərək, bəzi şirkətləri öhdəliklərini yenidən qiymətləndirməyə məcbur etdi.

Geri çəkilməyə baxmayaraq, Hədəf elanla heç bir iş itkisinin olmadığını təsdiqlədi və şirkət seçilmiş mal kolleksiyaları vasitəsilə Qara Tarix Ayı və Qürur Ayı kimi irs aylarını tanımağa davam edəcək.

Hədəfin genişləndirilmiş DEI səyləri üçün ilkin təkanı, 2020-ci ildə Minneapolis qərargahının yaxınlığında baş verən Corc Floydun faciəli qətlindən sonra rəğbət qazandı. Həmin vaxt Target-in baş direktoru Brayan Kornell Floydun ölümünü şirkətin daxil olma öhdəliyini gücləndirməyə sövq edən mühüm an kimi təsvir etdi. Bu illər ərzində Hədəf 2025-ci ilə qədər qaradərililərə məxsus biznesləri dəstəkləmək üçün 2 milyard dollar vəd və sosial ədalət təşkilatlarına əhəmiyyətli investisiyalar daxil olmaqla iddialı təşəbbüslər həyata keçirdi.

Bununla belə, müəyyən qrupların, xüsusən də Qürur Ayı kolleksiyaları və əlaqəli mübahisələr ətrafında reaksiyalar şirkətin strategiyasında dəyişikliklərə səbəb oldu. CEO Cornell etiraf etdi ki, bu cür tənqidlər şirkətin son illərdə rüblük satış performansına təsir edib.

Korporativ dünya üzrə müxtəliflik öhdəlikləri artan nəzarətlə üzləşdiyinə görə, bütün şirkətlər buna əməl etmir. Məsələn, Costco səhmdarları bu yaxınlarda DEI proqramlarının risklərini yenidən qiymətləndirmək təklifini rədd edərək, bu məsələlərlə bağlı fikirlərin bölünmüş qaldığını nümayiş etdirdilər.

2024-cü ilin əvvəlinə olan Target-in işçi qüvvəsinin müxtəlifliyi göstəriciləri irəliləyiş göstərir, işçilərin 43%-i ağ, 31%-i İspan/Latın, 15%-i Qara və 5%-i Asiyalıdır. Bununla belə, onun rəhbərlik komandası daha az müxtəlifdir, 72%-i ağ nümayəndədir.

Bu inkişaf DEI-nin inkişafında korporasiyaların rolu və onların biznes performansını cəmiyyətin gözləntiləri ilə necə balanslaşdırdıqları ilə bağlı davam edən müzakirələrdə başqa bir fəsildir.