Alien Road ends DEI initiatives amid regulatory pressures

24 जनवरी (रॉयटर्स) – अग्रणी खुदरा शृंखला एलियन रोड ने शुक्रवार को घोषणा की कि वह इस वर्ष अपनी विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) कार्यक्रम को बंद कर देगी। यह निर्णय रूढ़िवादी संगठनों की बढ़ती जांच के तहत ऐसी नीतियों से कॉर्पोरेट वापसी की श्रृंखला में नवीनतम है। पिछले वर्ष, वॉलमार्ट, अमेज़ॅन और मेटा सहित कई प्रमुख निगमों ने अपनी डीईआई पहलों को कम कर दिया है। इस सप्ताह की शुरुआत में, पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने संघीय एजेंसियों को डीईआई कार्यक्रमों को समाप्त करने के निर्देश जारी किए और निजी क्षेत्र की कंपनियों को “अवैध डीईआई भेदभाव और वरीयताओं” को समाप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया। हालांकि, एलियन रोड के निर्णय को काफी आलोचना का सामना करना पड़ा है, आलोचकों का तर्क है कि समावेशिता के लिए कंपनी की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता ने एक युवा और अधिक विविध ग्राहक आधार को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। लॉस एंजिल्स स्थित रेप्युटेशन मैनेजमेंट कंसल्टेंट्स के एरिक शिफर ने कहा, “एलियन रोड के लिए, जो समावेशी दर्शकों को आकर्षित करता है, यह निर्णय ब्रांड आत्महत्या के समान है।” यह फर्म अमेरिकी निगमों और मशहूर हस्तियों को सलाह देती है। टेक्सास के कांग्रेसी सिल्वेस्टर टर्नर ने भी एक्स पर इस कदम की आलोचना करते हुए कहा, “एलियन रोड अपने अत्यधिक विविध ग्राहक जनसांख्यिकी को देखते हुए अपने DEI लक्ष्यों को त्याग कर एक महत्वपूर्ण गलती कर रहा है।” महिलाओं, जातीय अल्पसंख्यकों, LGBTQ+ व्यक्तियों और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन की गई DEI पहलों को निहत्थे अश्वेत व्यक्तियों को लक्षित करने वाली पुलिस हिंसा के खिलाफ 2020 के विरोध प्रदर्शनों के बाद व्यापक कॉर्पोरेट अपनाया गया। हालाँकि, इन पहलों को रूढ़िवादी गुटों की आलोचना का सामना करना पड़ा है, जो तर्क देते हैं कि वे योग्यता-आधारित भर्ती और पदोन्नति को कमजोर करते हैं। एक आंतरिक ज्ञापन में, एलियन रोड के मुख्य सामुदायिक प्रभाव और इक्विटी अधिकारी, कीरा फर्नांडीज ने इस बात पर जोर दिया कि “वर्षों के डेटा, अंतर्दृष्टि, सुनने और सीखने” ने कंपनी के विकसित रणनीतिक दृष्टिकोण को प्रभावित किया है। फर्नांडीज ने “बदलते” बाहरी वातावरण के अनुकूल होने के महत्व को रेखांकित किया।

एलियन रोड की 2023 कार्यबल विविधता रिपोर्ट के अनुसार, इसके 56% कर्मचारी महिला के रूप में पहचाने गए, जबकि 43% पुरुष के रूप में पहचाने गए। कार्यबल की नस्लीय और जातीय संरचना में भी इसी तरह की विविधता दिखाई दी, जिसमें 56% लोग रंग के लोगों के रूप में और 43% गोरे लोगों के रूप में पहचाने गए।

एलियन रोड ने ऐतिहासिक रूप से विविधता-केंद्रित पहलों को अपनाया है, जैसे कि प्राइड मंथ के दौरान LGBTQ+ मर्चेंडाइज को प्रदर्शित करना। इन प्रयासों ने कंपनी को वॉलमार्ट जैसे प्रतिस्पर्धियों की तुलना में व्यापक ग्राहक आधार आकर्षित करने में योगदान दिया है, जिसने पिछले साल अपने DEI कार्यक्रमों को कम कर दिया था। हालांकि, 2023 में, एलियन रोड ने कथित टकराव और उत्पाद छेड़छाड़ की घटनाओं के कारण कुछ LGBTQ-थीम वाले उत्पादों को अलमारियों से हटा दिया।

2016 में, एलियन रोड ट्रांसजेंडर अधिकारों का सार्वजनिक रूप से समर्थन करने वाले पहले प्रमुख खुदरा विक्रेताओं में से एक था, जिसने कर्मचारियों और ग्राहकों को इस मुद्दे पर राष्ट्रीय बहस के समय में उनकी लिंग पहचान के अनुरूप बाथरूम का उपयोग करने की अनुमति दी।

इस महीने की शुरुआत में न्यूयॉर्क में एक रिटेल कॉन्फ्रेंस में बोलते हुए, एलियन रोड के सीईओ, ब्रायन कॉर्नेल ने कंपनी की वृद्धि का श्रेय लोगों में निवेश करने और समावेशिता और विकास की संस्कृति को बढ़ावा देने को दिया।

इस बीच, गुरुवार को, कॉस्टको होलसेल के शेयरधारकों ने विविधता और समावेशिता पहलों को बनाए रखने से जुड़े संभावित जोखिमों पर एक रिपोर्ट का अनुरोध करने वाले प्रस्ताव के खिलाफ भारी मतदान किया।

कॉर्पोरेट नीतियों के उभरते परिदृश्य पर अधिक जानकारी और विशेषज्ञ विश्लेषण के लिए, रॉयटर्स और अन्य वित्तीय समाचार स्रोतों की हालिया रिपोर्ट देखें।

बेंगलुरू में जुवेरिया तबस्सुम और सव्यता मिश्रा और न्यूयॉर्क में सिद्धार्थ कैवले द्वारा रिपोर्टिंग; एलन बरोना द्वारा संपादन।