Target rolls back DEI initiatives, the latest big company to retreat

टारगेट ने DEI पहल को पलट दिया, जो व्यापक कॉर्पोरेट रुझानों को दर्शाता है

संदर्भित स्रोत: CNBC, ब्लूमबर्ग, द वॉल स्ट्रीट जर्नल

टारगेट कॉर्पोरेशन ने हाल ही में विविधता, समानता और समावेश (DEI) के प्रति अपने दृष्टिकोण में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की है, जो वॉलमार्ट, मेटा और मैकडॉनल्ड्स जैसी कंपनियों के साथ मिलकर इसी तरह की पहल को कम करने जा रहा है।

कर्मचारियों को संबोधित एक ज्ञापन के अनुसार, मिनियापोलिस स्थित खुदरा दिग्गज अपने तीन साल के DEI लक्ष्यों को समाप्त कर देगा, मानवाधिकार अभियान के कॉर्पोरेट समानता सूचकांक जैसे बाहरी विविधता-केंद्रित संगठनों को रिपोर्ट करना बंद कर देगा, और अश्वेत या अल्पसंख्यक स्वामित्व वाले व्यवसायों के उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रम को समाप्त कर देगा।

टारगेट के मुख्य सामुदायिक प्रभाव और इक्विटी अधिकारी कीरा फर्नांडीज द्वारा लिखित ज्ञापन, कंपनी के निर्णय को इसकी विकसित रणनीति के हिस्से के रूप में रेखांकित करता है। फर्नांडीज ने कहा, “वर्षों के डेटा, अंतर्दृष्टि और सुनने से इस अगले चरण की जानकारी मिली है। हमारा ध्यान टारगेट के लिए विकास और सफलता सुनिश्चित करने के लिए बदलते बाहरी वातावरण के साथ तालमेल बनाए रखने पर बना हुआ है।” यह निर्णय DEI कार्यक्रमों पर बढ़ते बाहरी दबावों, विशेष रूप से रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं और राजनीतिक बदलावों के बाद लिया गया है। राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के सरकारी-संचालित DEI पहलों को कम करने के पहले के कार्यकारी आदेशों और सकारात्मक कार्रवाई पर हाल की बहसों ने कॉर्पोरेट परिदृश्य को प्रभावित किया है, जिससे कुछ कंपनियों को अपनी प्रतिबद्धताओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर होना पड़ा है। रोलबैक के बावजूद, टारगेट ने पुष्टि की कि घोषणा से कोई नौकरी नहीं छूटी है, और कंपनी क्यूरेटेड मर्चेंडाइज कलेक्शन के माध्यम से ब्लैक हिस्ट्री मंथ और प्राइड मंथ जैसे विरासत महीनों को पहचानना जारी रखेगी। 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की दुखद हत्या के बाद DEI प्रयासों के विस्तार के लिए टारगेट के शुरुआती प्रयास को गति मिली, जो इसके मिनियापोलिस मुख्यालय के पास हुई थी। उस समय, टारगेट के सीईओ ब्रायन कॉर्नेल ने फ्लॉयड की मौत को एक महत्वपूर्ण क्षण बताया जिसने कंपनी को समावेश के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करने के लिए प्रेरित किया। पिछले कुछ वर्षों में, टारगेट ने महत्वाकांक्षी पहलों को लागू किया है, जिसमें 2025 तक अश्वेत-स्वामित्व वाले व्यवसायों का समर्थन करने के लिए $2 बिलियन की प्रतिज्ञा और सामाजिक न्याय संगठनों में महत्वपूर्ण निवेश शामिल हैं। हालांकि, कुछ समूहों की ओर से, खास तौर पर प्राइड मंथ कलेक्शन और उससे जुड़े विवादों के कारण, कंपनी की रणनीति में बदलाव आया है। सीईओ कॉर्नेल ने माना कि इस तरह की आलोचना ने हाल के वर्षों में कंपनी के तिमाही बिक्री प्रदर्शन को प्रभावित किया है।

कॉर्पोरेट जगत में विविधता प्रतिबद्धताओं की बढ़ती जांच के कारण, सभी कंपनियां इसका अनुसरण नहीं कर रही हैं। उदाहरण के लिए, कॉस्टको के शेयरधारकों ने हाल ही में अपने DEI कार्यक्रमों के जोखिमों का पुनर्मूल्यांकन करने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया, जिससे पता चलता है कि इन मामलों पर राय विभाजित है।

टारगेट के कार्यबल विविधता के आंकड़े प्रगति दिखाते हैं, 2024 की शुरुआत तक इसके 43% कर्मचारी श्वेत, 31% हिस्पैनिक/लैटिनो, 15% अश्वेत और 5% एशियाई हैं। हालांकि, इसकी नेतृत्व टीम में विविधता कम है, जिसमें 72% श्वेत प्रतिनिधित्व है।

यह विकास DEI को आगे बढ़ाने में निगमों की भूमिका और वे सामाजिक अपेक्षाओं के साथ व्यावसायिक प्रदर्शन को कैसे संतुलित करते हैं, इस पर चल रही बहस में एक और अध्याय है।