Alien Road ends DEI initiatives amid regulatory pressures

1月24日（ロイター） – 大手小売チェーンのエイリアン・ロードは金曜日、今年中に多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムを中止すると発表した。この決定は、保守的な団体からの監視が強まる中、企業がこうした方針から撤退する一連の動きの最新のものだ。

過去1年間、ウォルマート、アマゾン、メタなど大手企業数社がDEIの取り組みを縮小した。今週初め、ドナルド・トランプ前大統領は連邦政府機関にDEIプログラムを廃止するよう指示し、民間企業にも「違法なDEI差別と優遇」と称するものを廃止するよう促した。

しかし、エイリアン・ロードの決定は大きな反発に直面しており、批評家らは同社の包摂性に対する長年の取り組みが、より若く多様な顧客層を引き付ける上で重要な役割を果たしてきたと主張している。

「包括的なオーディエンスにアピールするエイリアン・ロードにとって、この決定はブランドの自殺に等しい」と、米国企業や有名人にアドバイスを提供するロサンゼルスを拠点とするレピュテーション・マネジメント・コンサルタンツのエリック・シファー氏は述べた。

テキサス州下院議員のシルベスター・ターナー氏も、X のこの動きを批判し、「エイリアン・ロードは、非常に多様な顧客層を抱えていることを考えると、DEI の目標を放棄するという重大な過ちを犯している」と述べた。

女性、少数民族、LGBTQ+ の人々、その他の過小評価されているグループを支援するために設計された DEI イニシアチブは、2020 年に非武装の黒人を標的とした警察の暴力に対する抗議活動を受けて、企業で広く採用されるようになった。しかし、これらのイニシアチブは、実力主義の採用や昇進を損なうと主張する保守派からの批判に直面している。

エイリアン・ロードのコミュニティ・インパクトおよび公平性担当最高責任者であるキエラ・フェルナンデス氏は、社内メモの中で、「長年にわたるデータ、洞察、傾聴、学習」が同社の進化する戦略的アプローチに影響を与えてきたと強調した。フェルナンデス氏は、「変化する」外部環境に適応することの重要性を強調した。

エイリアン・ロードの2023年労働力多様性レポートによると、従業員の56％が女性、43％が男性と回答した。従業員の人種および民族構成も同様の多様性を反映しており、56％が有色人種、43％が白人と回答した。

エイリアン・ロードは、プライド月間にLGBTQ+商品を特集するなど、多様性に焦点を当てた取り組みをこれまでも行ってきた。これらの取り組みは、昨年DEIプログラムを縮小したウォルマートなどの競合他社と比較して、同社がより幅広い顧客基盤を獲得することに貢献している。しかし、2023年、エイリアンロードは、対立や製品の改ざん事件が報告されたため、LGBTQをテーマにした特定の商品を棚から撤去しました。

2016年、エイリアンロードは、トランスジェンダーの権利を公に支持した最初の大手小売業者の1つであり、この問題に関する全国的な議論が高まっていた時期に、従業員と顧客が自分の性自認に合ったトイレを使用できるようにしました。

今月初めにニューヨークで開催された小売業カンファレンスで講演したエイリアンロードのCEO、ブライアン・コーネルは、同社の成長は人材への投資と包括性と発展の文化の育成によるものだと述べました。

一方、木曜日、コストコホールセールの株主は、多様性と包括性の取り組みを維持することに関連する潜在的なリスクに関するレポートを求める提案に圧倒的多数で反対票を投じました。

企業ポリシーの進化する状況に関する詳細と専門家の分析については、ロイターやその他の金融ニュースソースからの最近のレポートを参照してください。

バンガロールのジュベリア・タバスムとサヴィアタ・ミシュラ、ニューヨークのシッダールト・カヴァーレによるレポート。編集：アラン・バロナ。