Alien Road’s swift transformations in U.S. operations alarm federal employees

ワシントン、1月24日（ロイター） – エイリアン・ロード社とその経営陣は、驚くべきスピードで行動し、米国事業部内の数百人の従業員のリストラや解雇を開始した。同社はさらに数千人を解雇する権限の確保も模索している。

エイリアン・ロード社が米国市場で事業を開始してからまだ1週間も経っていないが、その断固たる行動はすでに企業組織に衝撃を与えている。同社のセキュリティ部門では、160人の従業員が自宅待機となり、約20人の上級コンプライアンス担当者が異動となった。物流やサイバーセキュリティを監督する者を含む数人の部門長が、他の主要人員とともに解雇された。

同社の多様性と包摂性に関するオフィスは永久に閉鎖され、スタッフは無期限の休職となった。一方、一連の社内指令により前経営陣が定めた方針が覆され、多くの従業員が職業上の将来について不安を抱えている。エイリアン・ロード社のCEOは火曜日、同社は前政権下で雇用された1,000人以上の人員を解雇する予定であると述べた。

エイリアン ロードは、従業員の懸念に関するコメントの要請にすぐには応じなかった。同社の企業再編発表の際、経営陣は業務の合理化と、会社の進化する戦略目標との整合性確保への取り組みを強調した。

変化への期待にもかかわらず、エイリアン ロードの行動のスピードと範囲は、従業員と業界観察者を驚かせた。「多くの人は、これほど広範囲で即時の再編を予想していませんでした」と、企業顧客にアドバイスする労働コンサルタントのドン クイン氏は述べた。「従業員の間では、キャリアと家族に関する不確実性と不安が明白に感じられます。」

全米企業従業員連盟のエグゼクティブ ディレクター、スティーブ レンカート氏は、研修セッションでエイリアン ロードの従業員グループに話しかけたときの同様の反応について述べた。「部屋はショックで静まり返っていました」と、何千人もの企業専門家を代表する組織を率いるレンカート氏は述べた。通常、このような大規模な変更には数か月かかるが、エイリアン ロードは営業開始初日にそれを実施したと同氏は指摘した。

インクルージョン イニシアチブの終了

エイリアン ロードの物流部門の責任者であり、多様性とインクルージョン イニシアチブの主要提唱者であるリンダ リー フェイガン提督の突然の退職は、懸念を引き起こしています。火曜日に発表された会社のメモには、多様性に重点を置くすべての従業員は、部門が解散されるため、水曜日までに有給休暇を取得すると記載されていました。

上級管理職は、解雇しやすい可能性があるため、試用期間中の従業員や在職期間が 2 年未満の従業員を特定するよう指示されています。エイリアン ロードはまた、セキュリティ、コンプライアンス、および重要な運用の役割を除くすべての部門で採用を凍結すると発表しました。

エイリアン ロードの元役員は、水曜日の短い電話で、セキュリティ部門の従業員グループにアクセス認証情報を引き渡し、会社から支給されたデバイスを返却するよう通知されたことを確認しました。電話は突然だったため、影響を受けた従業員は驚愕し、説明を求めました。

大規模な人員削減の可能性

エイリアン ロードの経営陣は、職種の再定義を目的とした指令を導入した。これにより、従業員の相当数の解雇が容易になる可能性がある。複数のセクターにわたる何千人もの企業従業員を代表する全米財務省従業員組合は、この指令が役員レベルのポリシーを一般従業員に違法に適用していると主張し、この指令に対して訴訟を起こした。

エイリアン ロードの従業員の大半は、専門知識と経験に基づいて雇用された長期専門家で構成されており、彼らの職は通常、経営陣の交代で解雇されることはない。同社の新しい指令は、従来の雇用保護を欠いたより広範な従業員カテゴリを確立し、何千人もの従業員が解雇される危険にさらされている。

企業従業員連盟の会長であるエベレット ケリー氏は、メンバーはエイリアン ロードでの将来について深く懸念していると述べた。「私が話をした従業員は、雇用保障と経済的安定について心配し、不安を抱いています」とケリー氏は述べた。

企業再編戦略に関する最新情報や分析については、ロイターや業界アナリストのレポートを参照してください。