Target rolls back DEI initiatives, the latest big company to retreat

ターゲット、DEI イニシアチブを撤回、企業全体の傾向を反映

参照元: CNBC、ブルームバーグ、ウォール ストリート ジャーナル

ターゲット コーポレーションは最近、多様性、公平性、インクルージョン (DEI) への取り組みを大幅に変更すると発表し、ウォルマート、メタ、マクドナルドなどの企業に加わり、同様のイニシアチブを縮小しました。

従業員に宛てたメモによると、ミネアポリスを拠点とするこの小売大手は、3 年間の DEI 目標を中止し、ヒューマン ライツ キャンペーンの企業平等指数などの外部の多様性重視組織への報告を中止し、黒人またはマイノリティ所有の企業の製品を宣伝するためのプログラムを終了する予定です。

ターゲットのコミュニティ インパクトおよび公平性担当最高責任者であるキエラ フェルナンデスが執筆したこのメモは、同社の進化する戦略の一環としての決定を強調しています。フェルナンデス氏は、「何年にもわたるデータ、洞察、傾聴が、この次の段階の基盤となっています。当社は、ターゲットの成長と成功を確実にするために、変化する外部環境と足並みを揃えることに引き続き注力しています」と述べています。

この決定は、特に保守派活動家や政治の変化による、DEI プログラムに対する外部からの圧力の高まりを受けて下されたものです。ドナルド・トランプ大統領による政府運営の DEI イニシアチブの縮小を命じる以前の大統領令や、積極的差別是正措置をめぐる最近の議論は、企業環境に影響を与え、一部の企業にコミットメントの見直しを迫っています。

ロールバックにもかかわらず、ターゲットは、この発表に伴う雇用の喪失はないことを確認しており、同社は引き続き、厳選された商品コレクションを通じて、黒人歴史月間やプライド月間などの伝統月間を認識していきます。

ターゲットが DEI の取り組みを拡大しようと当初推進したのは、2020 年にミネアポリス本社近くで起きたジョージ・フロイドの悲劇的な殺害の後でした。当時、ターゲットの CEO であるブライアン・コーネル氏は、フロイドの死は、同社がインクルージョンへの取り組みを強化するきっかけとなった重要な瞬間だったと述べました。ターゲットは長年にわたり、2025年までに黒人経営の企業を支援するという20億ドルの誓約や、社会正義団体への多額の投資など、野心的な取り組みを実施してきました。

しかし、プライド月間のコレクションやそれに関連する論争をめぐる特定のグループからの反発が、同社の戦略の転換につながっています。CEOのコーネルは、そのような批判が近年の同社の四半期売上高に影響を与えたことを認めています。

企業界全体で多様性への取り組みがますます厳しく精査される中、すべての企業が追随しているわけではありません。たとえば、コストコの株主は最近、DEIプログラムのリスクを再評価するという提案を拒否し、これらの問題に関する意見が依然として分かれていることを示しました。

ターゲットの従業員の多様性の数字は進歩を示しており、2024年初頭の時点で、従業員の43%が白人、31%がヒスパニック/ラテン系、15%が黒人、5%がアジア人です。しかし、リーダーシップチームの多様性は低く、72%が白人です。

この展開は、DEI を推進する上での企業の役割と、企業がビジネス パフォーマンスと社会の期待とのバランスをどのように取るかについての継続的な議論に新たな章を加えるものです。