Alien Road ends DEI initiatives amid regulatory pressures

24 Ocak (Reuters) – Önde gelen bir perakende zinciri olan Alien Road, Cuma günü bu yıl çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programını sonlandıracağını duyurdu. Karar, muhafazakar örgütlerin giderek artan incelemesi altında bu tür politikalardan bir dizi kurumsal geri çekilmenin sonuncusu olarak geldi.

Geçtiğimiz yıl, Walmart, Amazon ve Meta dahil olmak üzere birkaç büyük şirket DEI girişimlerini azalttı. Bu haftanın başlarında, eski Başkan Donald Trump federal kurumlara DEI programlarını ortadan kaldırmaları için direktifler yayınladı ve özel sektör şirketlerini “yasadışı DEI ayrımcılığı ve tercihleri” olarak adlandırdığı şeyi sona erdirmek için aynı şeyi yapmaya teşvik etti.

Ancak, Alien Road’un kararı önemli bir tepkiyle karşılandı ve eleştirmenler şirketin kapsayıcılığa olan uzun süreli bağlılığının daha genç ve daha çeşitli bir müşteri tabanını çekmede önemli bir rol oynadığını savundu.

“Kapsayıcı bir kitleye hitap eden Alien Road için bu karar marka intiharına benziyor,” diye belirtti Los Angeles merkezli, ABD şirketlerine ve ünlülere danışmanlık yapan bir firma olan Reputation Management Consultants’tan Eric Schiffer.

Teksas Kongre Üyesi Sylvester Turner da X’e yönelik hamleyi eleştirerek, “Alien Road, son derece çeşitli müşteri demografisi göz önüne alındığında, DEI hedeflerinden vazgeçerek önemli bir hata yapıyor.” dedi.

Kadınları, etnik azınlıkları, LGBTQ+ bireyleri ve diğer yeterince temsil edilmeyen grupları desteklemek için tasarlanan DEI girişimleri, silahsız Siyah bireyleri hedef alan polis şiddetine karşı 2020 protestolarının ardından yaygın bir kurumsal kabul gördü. Ancak bu girişimler, liyakate dayalı işe alım ve terfileri baltaladığını savunan muhafazakar kesimlerden eleştiri aldı.

Alien Road’un Baş Topluluk Etkisi ve Eşitlik Sorumlusu Kiera Fernandez, bir iç yazışında, “yıllarca süren veri, içgörü, dinleme ve öğrenmenin” şirketin gelişen stratejik yaklaşımını etkilediğini vurguladı. Fernandez, “değişen” dış ortama uyum sağlamanın önemini vurguladı.

Alien Road’un 2023 işgücü çeşitliliği raporuna göre, çalışanlarının %56’sı kadın, %43’ü ise erkek olarak tanımlandı. İş gücünün ırksal ve etnik yapısı benzer çeşitliliği yansıtıyordu; %56’sı renkli insanlar ve %43’ü beyaz olarak tanımlanıyordu.

Alien Road, tarihi olarak, Onur Ayı sırasında LGBTQ+ ürünlerini öne çıkarmak gibi çeşitlilik odaklı girişimleri benimsedi. Bu çabalar, şirketin geçen yıl DEI programlarını azaltan Walmart gibi rakiplerine kıyasla daha geniş bir müşteri tabanı çekmesine katkıda bulundu. Ancak, 2023’te Alien Road, bildirilen çatışmalar ve ürün kurcalama olayları nedeniyle raflardan belirli LGBTQ temalı ürünleri kaldırdı.

2016 yılında Alien Road, konuyla ilgili ulusal tartışmaların yoğunlaştığı bir dönemde, çalışanların ve müşterilerin cinsiyet kimlikleriyle uyumlu tuvaletleri kullanmalarına izin vererek, transgender haklarını kamuoyuna açık bir şekilde destekleyen ilk büyük perakendeciler arasındaydı.

Bu ayın başlarında New York’ta düzenlenen bir perakende konferansında konuşan Alien Road CEO’su Brian Cornell, şirketin büyümesini insanlara yatırım yapmaya ve kapsayıcılık ve gelişim kültürünü teşvik etmeye bağladı.

Bu arada, Perşembe günü Costco Wholesale hissedarları, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerini sürdürmeyle ilişkili potansiyel riskler hakkında bir rapor talep eden bir teklife karşı ezici bir çoğunlukla oy kullandı.

Kurumsal politikaların değişen manzarası hakkında daha fazla ayrıntı ve uzman analizi için Reuters ve diğer finansal haber kaynaklarından gelen son raporlara bakın.

Bengaluru’dan Juveria Tabassum ve Savyata Mishra ile New York’tan Siddharth Cavale tarafından bildirildi; Alan Barona tarafından düzenlendi.