Target rolls back DEI initiatives, the latest big company to retreat

Target, Daha Geniş Kurumsal Eğilimleri Yansıtarak DEI Girişimlerini Tersine Çevirdi

Kaynaklar: CNBC, Bloomberg, The Wall Street Journal

Target Corporation, yakın zamanda çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) yaklaşımında önemli bir değişiklik duyurdu ve benzer girişimleri azaltma konusunda Walmart, Meta ve McDonald’s gibi şirketlere katıldı.

Çalışanlara hitaben yazılan bir muhtıraya göre, Minneapolis merkezli perakende devi üç yıllık DEI hedeflerini sonlandıracak, İnsan Hakları Kampanyası’nın Kurumsal Eşitlik Endeksi gibi çeşitliliğe odaklanan dış kuruluşlara raporlamayı bırakacak ve Siyah veya azınlık sahibi işletmelerin ürünlerini tanıtmak için tasarlanmış bir programı sonlandıracak.

Target’ın Baş Topluluk Etkisi ve Eşitlik Sorumlusu Kiera Fernandez tarafından yazılan muhtıra, şirketin bu kararının gelişen stratejisinin bir parçası olduğunu vurguluyor. Fernandez, “Yıllarca süren veriler, içgörüler ve dinlemeler bu sonraki aşamayı bilgilendirdi. Hedef için büyüme ve başarıyı garantilemek için değişen dış çevreyle uyumlu kalmaya odaklanmaya devam ediyoruz.” dedi.

Bu karar, özellikle muhafazakar aktivistler ve siyasi değişimler olmak üzere DEI programları üzerindeki artan dış baskıların ardından geldi. Başkan Donald Trump’ın hükümet tarafından yürütülen DEI girişimlerini kısıtlamaya yönelik önceki yürütme emirleri ve olumlu eylem konusundaki son tartışmalar kurumsal manzarayı etkileyerek bazı şirketleri taahhütlerini yeniden değerlendirmeye itti.

Geri çekilmeye rağmen Target, duyuruyla ilgili hiçbir iş kaybının olmadığını doğruladı ve şirket, Siyah Tarih Ayı ve Onur Ayı gibi miras aylarını küratörlü ürün koleksiyonları aracılığıyla tanımaya devam edecek.

Target’ın genişletilmiş DEI çabaları için ilk hamlesi, 2020’de Minneapolis merkez ofisinin yakınında gerçekleşen George Floyd’un trajik cinayetinden sonra ivme kazandı. O zamanlar Target CEO’su Brian Cornell, Floyd’un ölümünü şirketi kapsayıcılığa olan bağlılığını güçlendirmeye teşvik eden önemli bir an olarak tanımladı. Yıllar boyunca Target, 2025 yılına kadar Siyahi işletmeleri desteklemek için 2 milyar dolarlık bir söz ve sosyal adalet örgütlerine önemli yatırımlar dahil olmak üzere iddialı girişimler uyguladı.

Ancak, özellikle Onur Ayı koleksiyonları ve ilgili tartışmalar etrafında belirli gruplardan gelen tepkiler, şirketin stratejisindeki değişimlere katkıda bulundu. CEO Cornell, bu tür eleştirilerin şirketin son yıllardaki üç aylık satış performansını etkilediğini kabul etti.

Kurumsal dünyadaki çeşitlilik taahhütleri giderek artan bir incelemeyle karşı karşıya kalırken, tüm şirketler bu yolu izlemiyor. Örneğin, Costco hissedarları yakın zamanda DEI programlarının risklerini yeniden değerlendirme önerisini reddetti ve bu konulardaki görüşlerin hala bölünmüş olduğunu gösterdi.

Target’ın işgücü çeşitliliği rakamları ilerleme gösteriyor; 2024’ün başlarında çalışanlarının %43’ü beyaz, %31’i Hispanik/Latin, %15’i Siyah ve %5’i Asyalı olarak tanımlanıyor. Ancak, liderlik ekibi %72 beyaz temsiliyle daha az çeşitli olmaya devam ediyor.

Bu gelişme, şirketlerin DEI’yi ilerletmedeki rolü ve iş performansını toplumsal beklentilerle nasıl dengeledikleri konusundaki devam eden tartışmada yeni bir bölümü işaret ediyor.