Helfen Sie Arbeitssuchenden, Ihre Stellenanzeigen zu verstehen, indem Sie eine vollständige Beschreibung einfügen

Montag, 01. November 2021

Wir haben eine Möglichkeit entdeckt, Ihre Stellenanzeigenseiten zu verbessern, und es sind nur wenige Änderungen am Beschreibung Feld erforderlich.

Im Beschreibung Abschnitt einer Anzeige in der Job-Experience bei der Google-Suche präsentieren wir nur Text, der in der Beschreibung Eigenschaft enthalten ist. Deshalb ist es wichtig, Informationen zu beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten, Vorteilen usw. in das Beschreibung Feld aufzunehmen.

Der folgende Screenshot veranschaulicht die korrekte Verwendung des Beschreibung Feldes, da die Stellenanzeige alle relevanten Daten enthält, damit der Nutzer eine fundiertere Entscheidung darüber treffen kann, ob er sich für die Stelle bewerben möchte.

Hier sind zwei Beispiele für eine vollständige und eine unvollständige Implementierung des Stellenanzeigen-Markups:

Hier ist ein Beispiel für ein vollständiges Beschreibung Feld. Das Beschreibung Feld der Stelle enthält alle relevanten Informationen über die Stelle, einschließlich der Qualifikationen.

Hier ist ein Beispiel für ein unvollständiges Beschreibung Feld. Die Beschreibung enthält nur eine kurze Beschreibung der Stelle, und die Qualifikationen sind nur in der
Qualifikationen Eigenschaft aufgeführt. Um dies zu korrigieren, fügen Sie alle Informationen aus dem Qualifikationen Feld in das Beschreibung Feld ein.

Um sicherzustellen, dass Nutzer die vollständige Stellenbeschreibung in der Job-Experience bei der Google-Suche sehen können, überprüfen Sie das Beschreibung Feld und stellen Sie sicher, dass es alle Informationen enthält, die Sie möglicherweise nur in bestimmten Feldern (wie der Qualifikationen Eigenschaft) eingefügt haben. Sie müssen die spezifischeren Felder nicht entfernen; stellen Sie nur sicher, dass Sie dieselben Informationen auch in die Beschreibung Eigenschaft selbst aufnehmen.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie diese mit Experten in der Search Central Communitydiskutieren oder uns auf Twitter.

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