Lundi 01 novembre 2021
Nous avons découvert une opportunité d’améliorer vos pages d’offres d’emploi, et cela ne nécessite que quelques modifications du champ description .
Dans la section description d’une publication dans l’expérience emploi sur Google Search, nous ne présentons que le texte inclus dans la propriété description . C’est pourquoi il est important d’inclure des informations sur les qualifications professionnelles, les compétences, les avantages, etc. dans le champ description .
La capture d’écran suivante illustre l’utilisation correcte du champ description , car l’offre d’emploi inclut toutes les données pertinentes pour que l’utilisateur puisse prendre une décision plus éclairée quant à son intérêt pour le poste.
Voici deux exemples d’une implémentation de balisage d’offre d’emploi complète et incomplète :
Voici un exemple d’un champ description complet . Le champdescription du poste inclut toutes les informations pertinentes sur le poste, y compris les qualifications. Voici un exemple d’un champ
description incomplet . La descriptionn’inclut qu’une brève description du poste, et les qualifications ne sont listées que dans la propriété qualifications . Pour corriger cela, incluez toutes les informations du champ
qualifications dans le champ description . Pour vous assurer que les utilisateurs peuvent voir la description complète du poste dans l'expérience emploi sur Google Search, examinez le champ description
et assurez-vous qu’il inclut toutes les informations que vous pourriez avoir incluses uniquement dans des champs spécifiques (comme la propriété qualifications ). Vous n’avez pas besoin de supprimer les champs plus spécifiques ; assurez-vous simplement d’inclure également les mêmes informations dans la propriété description elle-même. Si vous avez des questions, vous pouvez en discuter avec des experts dans la communauté Search Central
, ou nous contacter sur Twitter. Publié par Bobby Panczer, Ingénieur logiciel.
Comment nous l'appliquons
Google announcements age. We keep this post here for the record, and we note for clients whether the behaviour it describes still applies today or has since been superseded.
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