JobPosting strukturierte Daten für die Jobsuche

Sie können die Jobsuche verbessern, indem Sie JobPosting strukturierte Daten zu Ihren Stellenanzeigen-Webseiten hinzufügen. Durch das Hinzufügen strukturierter Daten können Ihre Stellenanzeigen in einer speziellen Nutzererfahrung in den Google-Suchergebnissen erscheinen. Sie können auch eine Integration mit Google vornehmen, indem Sie
eine Jobbörse eines Drittanbieters verwenden.

Für Arbeitgeber und Betreiber von Job-Webseiten bietet diese Funktion viele Vorteile:

• Interaktivere Ergebnisse: Ihre Anzeigen können für die Anzeige in der Jobsuche bei Google in Frage kommen, inklusive Ihres Logos, Bewertungen, Rezensionen und Jobdetails.
• Mehr motivierte Bewerber: Die neue Nutzererfahrung ermöglicht es Arbeitssuchenden, nach verschiedenen Kriterien wie Standort oder Berufsbezeichnung zu filtern, was bedeutet, dass Sie eher Bewerber anziehen, die genau nach diesem Job suchen.
• Erhöhte Chancen auf Entdeckung und Konversion: Arbeitssuchende erhalten eine neue Möglichkeit, mit Ihren Anzeigen zu interagieren und auf Ihre Website zu klicken.

So fügen Sie strukturierte Daten hinzu

Strukturierte Daten sind ein standardisiertes Format, um Informationen über eine Seite bereitzustellen und den Seiteninhalt zu klassifizieren. Wenn Sie neu bei strukturierten Daten sind, können Sie mehr darüber erfahren,
wie strukturierte Daten funktionieren.

Hier ist ein Überblick, wie man strukturierte Daten erstellt, testet und veröffentlicht.

1. Stellen Sie sicher, dass Googlebot
   Ihre Website effizient crawlen kann.
2. Wenn Sie mehrere Kopien derselben Stellenanzeige auf Ihrer Website unter verschiedenen URLs gehostet haben, verwenden Sie kanonische URLs
   auf jeder Kopie der Seite.
3. Fügen Sie die erforderlichen und empfohlenen Eigenschaftenhinzu. Basierend auf dem Format, das Sie verwenden, erfahren Sie, wo Sie strukturierte Daten auf der Seite einfügen.
   
4. Befolgen Sie die technischen Richtlinien und Inhaltsrichtlinien für Stellenanzeigen.
5. Validieren Sie Ihren Code mit dem
   Rich Results Test. Sie können auch eine Vorschau anzeigen, wie Ihre strukturierten Daten in der Google-Suche aussehen könnten.
6. Stellen Sie einige Seiten bereit, die Ihre strukturierten Daten enthalten, und verwenden Sie das URL Inspection tool , um zu testen, wie Google die Seite sieht. Stellen Sie sicher, dass Ihre Seite für Google zugänglich ist und nicht durch eine robots.txt-Datei, das noindex -Tag oder Anmeldeanforderungen blockiert wird. Wenn die Seite in Ordnung aussieht, können Sie
   Google bitten, Ihre URLs erneut zu crawlen.
7. Halten Sie Google auf dem Laufenden, indem Sie die Indexing API verwenden und eine Sitemap einreichen. Für Stellenanzeigen-URLs empfehlen wir die Verwendung der Indexing API anstelle von Sitemaps, da die Indexing API Googlebot dazu veranlasst, Ihre Seite früher zu crawlen. Verwenden Sie die Indexing API , um Google über eine neue URL zum Crawlen zu benachrichtigen oder darüber, dass Inhalte unter einer URL aktualisiert wurden.

   Wir empfehlen jedoch weiterhin, eine Sitemap einzureichen
   für die Abdeckung Ihrer gesamten Website. Wir erfassen die gesamte Sitemap und crawlen die Seiten mit lastmod
   -Zeiten, die aktueller sind als das letzte Mal, als diese Seiten gecrawlt wurden.

Beispiele

Standard-Stellenanzeige

Hier ist ein Beispiel für eine einzelne Stellenanzeige mit JSON-LD-Code.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://<a href="https://alienroad.com/de/yandex-bilgi-bankasi/konu/schema-org/" class="ar-ic-link">schema.org</a>/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “employmentType” : “CONTRACTOR”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “jobLocation”: {<br> “@type”: “Place”,<br> “address”: {<br> “@type”: “PostalAddress”,<br> “streetAddress”: “1600 Amphitheatre Pkwy”,<br> “addressLocality”: “Mountain View”,<br> “addressRegion”: “CA”,<br> “postalCode”: “94043”,<br> “addressCountry”: “US”<br> }<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Stellenanzeige für Arbeit von zu Hause

Hier ist ein Beispiel für eine Stellenanzeige für Arbeit von zu Hause mit JSON-LD-Code.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://<a href="https://alienroad.com/de/google-bilgi-bankasi/etiket/schema/" class="ar-ic-link">schema</a>.org/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “applicantLocationRequirements”: {<br> “@type”: “Country”,<br> “name”: “USA”<br> },<br> “jobLocationType”: “TELECOMMUTE”,<br> “employmentType”: “FULL_TIME”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Eine Stellenanzeige entfernen

führen. Um eine Stellenanzeige zu entfernen, die nicht mehr verfügbar ist, befolgen Sie diese Schritte:

1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Seite entfernt wird, indem Sie eine der folgenden Aktionen ausführen:
   • Stellen Sie sicher, dass die validThrough -Eigenschaft ausgefüllt ist und in der Vergangenheit liegt.
   • Entfernen Sie die Seite vollständig (sodass beim Anfordern ein 404 oder 410 -Statuscode zurückgegeben wird).
   • Entfernen Sie JobPosting strukturierte Daten von der Seite.
2. Halten Sie Google über Änderungen auf dem Laufenden:
   
   • Verwenden Sie die Indexing API um die Entfernung einer URL für eine Stellenausschreibung aus dem Google Suchindex zu beantragen.

     Wir verarbeiten die gesamte Sitemap und crawlen die Seiten mit lastmod Zeiten neu, die aktueller sind als der Zeitpunkt des letzten Crawls dieser Seiten.

Stellenausschreibungen für Heimarbeit auszeichnen

Um Arbeitssuchenden das Finden von Heimarbeits- und Remote-Stellenangeboten zu erleichtern, empfehlen wir Ihnen, strukturierte Daten zu Ihren Heimarbeits-Jobs hinzuzufügen.

So können Heimarbeits-Jobs in der Google Suche aussehen:

Sie können dies auch in der Google Suche ausprobieren:

suchen Jobs im Homeoffice

Es gibt drei Eigenschaften, die Google helfen zu verstehen, welche Jobs von zu Hause aus ausgeführt werden können:

• jobLocationType: Verwenden Sie diese Eigenschaft, um anzugeben, dass es sich um einen Heimarbeits-Job handelt.
• applicantLocationRequirements: Verwenden Sie diese Eigenschaft, um geografische Standorte anzugeben, an denen sich Mitarbeiter für Heimarbeits-Jobs befinden dürfen. Mindestens ein Land ist erforderlich.
• jobLocation: Verwenden Sie diese Eigenschaft, um anzugeben, wo der Job physisch ausgeführt werden kann. Sie müssen diese Eigenschaft nicht verwenden, wenn es keinen physischen Ort gibt, an dem ein Job ausgeführt werden kann (zum Beispiel ein Büro oder eine Baustelle). Beachten Sie, dass die addressCountry Eigenschaft angegeben werden muss, wenn diese Eigenschaft verwendet wird.

Hier sind einige gängige Szenarien für Heimarbeits-Jobs:

• Der Job kann zu Hause ausgeführt werden, aber es gibt geografische Einschränkungen hinsichtlich des Standorts des Mitarbeiters. Der Mitarbeiter muss sich nicht zu einem physischen Arbeitsort oder Büro begeben. Verwenden Sie applicantLocationRequirements und
  jobLocationType.
• Der Job kann an einem physischen Arbeitsort in Detroit, MI, oder zu Hause in den USA ausgeführt werden. Verwenden Sie jobLocation und jobLocationType.
• Der Job kann an einem physischen Ort in Detroit oder zu Hause in Michigan oder Texas ausgeführt werden. Verwenden Sie jobLocation, jobLocationTypeund applicantLocationRequirements.

Aktualisieren Sie Ihr Firmenlogo

Google verwendet dasselbe Logo für Ihre Stellenausschreibungen wie das Bild, das in der Knowledge Graph-Karte Ihres Unternehmens angezeigt wird. Sie können eine Änderung vorschlagen
, wenn Sie ein anderes Logo bevorzugen, oder Ihr bevorzugtes Logo angeben (sowohl für das Google Knowledge Panel Ihres Unternehmens als auch für dessen Stellenausschreibungen)
unter Verwendung strukturierter Daten.

Wenn Sie eine Job-Site eines Drittanbieters haben, können Sie für eine bestimmte Organisation ein anderes Logo bereitstellen als das Bild, das im Google Knowledge Panel der Organisation angezeigt wird. Google wählt das beste Logo für die Anzeige in den Suchergebnissen aus, egal ob es sich um das Logo des Knowledge Panels oder das Logo von
hiringOrganization handelt. Die logo
Eigenschaft berechtigt nur zur Anzeige auf Ihrer Job-Site und wird nicht als kanonisches Logo für die Organisation behandelt. Weitere Informationen finden Sie unter hiringOrganization.

Technische Richtlinien

• Fügen Sie strukturierte Daten auf der detailliertesten Endseite ein, die möglich ist. Fügen Sie keine strukturierten Daten zu Seiten hinzu, die dazu dienen, eine Liste von Jobs darzustellen (zum Beispiel Suchergebnisseiten). Wenden Sie strukturierte Daten stattdessen auf die spezifischste Seite an, die einen einzelnen Job mit seinen relevanten Details beschreibt.
• Fügen Sie eine JobPosting Eigenschaft für jede Stellenausschreibung hinzu, die Sie bewerben möchten. Die strukturierten Daten müssen auf derselben Seite erscheinen wie die Stellenbeschreibung, die Arbeitssuchende in ihrem Browser lesen können.
• Die meisten Eigenschaften dürfen auf Ihrer Webpage für Stellenausschreibungen nur einmal vorkommen, es sei denn, die Beschreibung weist ausdrücklich darauf hin, dass sie mehr als einmal hinzugefügt werden kann.

• Wenn Sie Sitemaps verwenden, um Google über Änderungen an URLs von Stellenausschreibungen auf dem Laufenden zu halten, befolgen Sie die allgemeinen Sitemap-Richtlinien. Darüber hinaus gelten die folgenden Sitemap-Richtlinien für URLs von Stellenausschreibungen.

  • Stellen Sie sicher, dass Googlebot auf die URLs in der Sitemap zugreifen kann. Stellen Sie sicher, dass die URLs, die Sie in die Sitemap aufnehmen, sich nicht hinter einer Firewall befinden oder durch Ihre robots.txt-Datei gesperrt sind.
  • Verwenden Sie eine möglichst genaue Zeitangabe für die <lastmod> (Sitemap),
    <pubDate> (RSS) oder <updated> (Atom) Werte, um anzugeben, wann die Seite hinzugefügt oder geändert wurde. Der Wert muss der Zeitpunkt sein, zu dem sich der Inhalt der URL zuletzt geändert hat. Es ist wichtig, dass Sie genaue Zeitangaben verwenden; die Crawl-Bandbreite ist begrenzt und genaue Zeitangaben helfen uns, das erneute Crawlen von Seiten zu vermeiden, die sich nicht geändert haben. Je öfter Google Ihre Seiten crawlen muss, desto höher ist außerdem die Last auf Ihren Servern.
  • Schließen Sie keine Suchergebnisseiten, Listenseiten oder andere dynamische Seiten in die Sitemap ein.
  • Die URLs in der Sitemap müssen
    die kanonische Seite
    für jede Stellenausschreibung enthalten.

Inhaltsrichtlinien für Stellenausschreibungen

Wir haben die Inhaltsrichtlinien für Stellenausschreibungen erstellt, um sicherzustellen, dass unsere Nutzer mit Jobs zusammengebracht werden, die offen, relevant und einfach zu bewerben sind. Die
allgemeinen Richtlinien für strukturierte Daten und
Spam-Richtlinien für die Google Websuche
gelten ebenfalls für Stellenausschreibungen. Wenn wir Inhalte finden, die gegen diese Richtlinien verstoßen, reagieren wir angemessen, was Folgendes beinhalten kann:
manuelle Maßnahme und das Entfernen der Stellenanzeige(n) aus der Jobsuche bei Google.

Irrelevanter Inhalt

Die JobPosting Auszeichnung darf nur auf Seiten verwendet werden, die eine einzelne Stellenanzeige enthalten. Wir erlauben die Verwendung von JobPosting Auszeichnung auf keiner anderen Seite, einschließlich Seiten, die keine Stellen auflisten.

Unvollständiger Inhalt

Wir erlauben keine Stellenanzeigen mit unvollständigen Stellenbeschreibungen.

Falschdarstellung

Wir erlauben keine Stellenanzeigen, die versuchen, eine andere Person oder Organisation nachzuahmen oder anderweitig Aktivitäten auszuüben, die darauf abzielen, andere zu täuschen, zu betrügen oder in die Irre zu führen. Dazu gehört auch die falsche Behauptung einer Zugehörigkeit zu oder Unterstützung durch eine andere Person oder Organisation. Dies umfasst auch die Verwendung mehrerer Konten, um unsere Richtlinien zu umgehen, Sperren zu umgehen oder anderweitig Beschränkungen zu umgehen, die für Ihr Konto gelten.

Beispiele für Richtlinienverstöße sind:

• Stellen oder Inhalte, die den Arbeitgeber auf eine Weise darstellen, die nicht genau, realistisch oder wahrheitsgemäß ist.
• Stellenanzeigen für gefälschte oder nicht existierende Stellen. Dazu gehören Stellenanzeigen, deren Hauptzweck darin besteht, Informationen über Bewerber zu sammeln, anstatt diese Bewerber einzustellen.
• Stellenbezeichnungen, Beschreibungen und andere Details, die Keyword-Stuffing
  verwenden, um Suchrankings zu manipulieren.
• Angabe falscher Standortdaten, die nicht mit dem tatsächlichen Standort der Stelle übereinstimmen.
• Stellenanzeigen im Namen einer Organisation oder eines Unternehmens ohne Genehmigung.

Obszöne und vulgäre Sprache

Wir erlauben keine Stellenanzeigen, die obszöne, profane oder beleidigende Sprache enthalten.

Als Stellenanzeige getarnte Werbung

Wir erlauben keine Werbeinhalte, die als Stellenanzeige getarnt sind, wie z. B. solche, die von einem Dritten veröffentlicht wurden (zum Beispiel Affiliate-Programme).

Rechtliche Entfernungsanträge

Wenn Google eine Beschwerde erhält, dass Inhalte in einer Stellenanzeige gegen das Gesetz verstoßen könnten, wird die Stellenanzeige gemäß den Suchrichtlinien.

behandelt.

Abgelaufene Stellenanzeigen
Wir erlauben keine abgelaufenen Stellenanzeigen. Idealerweise sollten Sie abgelaufene Stellenanzeigen von Ihrer Website entfernen. Wenn Sie sie lieber nicht entfernen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass die validThrough

Eigenschaft ausgefüllt ist und in der Vergangenheit liegt. Dies hilft den Nutzern, nur die Stellenanzeigen zu sehen, bei denen noch eingestellt wird.

Stellen ohne Bewerbungsmöglichkeit

• Wir erlauben keine Stellenanzeigen, die keine Bewerbungsmöglichkeit bieten. Dazu gehören:
• Stellenanzeigen, die Veranstaltungen wie Einladungen zu Karrieremessen bewerben.

Stellenanzeigen, die einen Login erfordern, um die Stellenbeschreibung einzusehen. Nutzer müssen die Details der Stellenanzeige ohne Login einsehen können.

Lebenslaufsammlung

Herausgeber dürfen Lebenslaufsammlungen nur für offene Stellen anfordern. Wir können Aufforderungen entfernen, die Kandidatendaten sammeln, aber derzeit keine Stellen besetzen.

Stellenanfragen

Stellenanzeigen müssen die offene Stelle beschreiben, alle erforderlichen Qualifikationen enthalten und andere Informationen enthalten, die für einen Nutzer, der einen Job sucht, relevant wären. Wir erlauben keine Stellenanzeigen, bei denen der Bewerber anbietet, eine Arbeit zu verrichten.

Zahlung erforderlich

Wir erlauben keine Stellenanzeigen, die eine Zahlung von Bewerbern verlangen.

Redaktioneller Inhalt

Um sicherzustellen, dass unsere Nutzer Ihre Inhalte verstehen und sich einfach auf die Stelle bewerben können, erlauben wir keine Inhalte, die die Seite mit störendem Text und Bildern, übermäßiger und ablenkender Werbung oder Inhalten zuspammen, die keinen Mehrwert für die Stellenanzeige bieten.

Wir erlauben keine grammatikalisch falschen Inhalte. Befolgen Sie die grundlegenden Grammatikregeln, die für die Sprache oder das Schriftsystem Ihres Inhalts gelten (z. B. korrekte Großschreibung, Vermeidung von Text in Großbuchstaben) und verwenden Sie nur Akronyme oder Abkürzungen, die allgemein verständlich sind.

Definitionen strukturierter Datentypen

Dieser Abschnitt beschreibt die strukturierten Datentypen im Zusammenhang mit Stellenanzeigen.

Sie müssen die erforderlichen Eigenschaften angeben, damit Ihre Inhalte für die Anzeige in der Jobsuche bei Google Search in Frage kommen. Sie können auch die empfohlenen Eigenschaften angeben, um weitere Informationen zu Ihren Inhalten hinzuzufügen, was zu einer besseren Nutzererfahrung führen könnte.

JobPosting Die vollständige Definition von JobPosting
ist verfügbar unterschema.org/JobPosting

Bildungs- und Erfahrungseigenschaften (Beta)

Zusätzlich zu den empfohlenen JobPosting Eigenschaften können Sie die folgenden Beta-Eigenschaften hinzufügen, um weitere Informationen über die Bildung und Erfahrung einer Stellenanzeige bereitzustellen. Da wir noch entwickeln, wie wir diese Informationen verwenden, sehen Sie möglicherweise nicht sofort eine Auswirkung in der Google Suche.

Hier ist ein Beispiel für eine Stellenanzeige, die einen Bachelor-Abschluss und drei Jahre Erfahrung erfordert.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://schema.org/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “educationRequirements” : {<br> “@type” : “EducationalOccupationalCredential”,<br> “credentialCategory” : “bachelor degree”<br> },<br> “experienceRequirements” : {<br> “@type” : “OccupationalExperienceRequirements”,<br> “monthsOfExperience” : “36”<br> },<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “employmentType” : “CONTRACTOR”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “jobLocation”: {<br> “@type”: “Place”,<br> “address”: {<br> “@type”: “PostalAddress”,<br> “streetAddress”: “1600 Amphitheatre Pkwy”,<br> “addressLocality”: “, Mountain View”,<br> “addressRegion”: “CA”,<br> “postalCode”: “94043”,<br> “addressCountry”: “US”<br> }<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Fehlerbehebung

Wenn Sie Probleme bei der Implementierung oder dem Debugging strukturierter Daten haben, finden Sie hier einige Ressourcen, die Ihnen helfen könnten.

• Wenn Sie ein Content-Management-System (CMS) verwenden oder jemand anderes Ihre Website betreut, bitten Sie diese Person um Hilfe. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Search Console-Nachrichten, die das Problem beschreiben, an diese Person weiterleiten.
• Google garantiert nicht, dass Funktionen, die strukturierte Daten verwenden, in den Suchergebnissen erscheinen. Eine Liste häufiger Gründe, warum Google Ihre Inhalte möglicherweise nicht in einem Rich Result anzeigt, finden Sie unter
  Allgemeine Richtlinien für strukturierte Daten.
• Möglicherweise liegt ein Fehler in Ihren strukturierten Daten vor. Überprüfen Sie die
  Liste der Fehler bei strukturierten Daten
  und den Bericht zu nicht analysierbaren strukturierten Daten.
• Wenn Sie eine manuelle Maßnahme gegen Ihre Seite wegen strukturierter Daten erhalten haben, werden die strukturierten Daten auf der Seite ignoriert (obwohl die Seite weiterhin in den Google-Suchergebnissen erscheinen kann). Um
  Probleme mit strukturierten Datenzu beheben, verwenden Sie den Bericht zu manuellen Maßnahmen.
• Überprüfen Sie die Richtlinien erneut, um festzustellen, ob Ihre Inhalte nicht mit den Richtlinien übereinstimmen. Das Problem kann durch Spam-Inhalte oder die Verwendung von Spam-Markup verursacht werden. Das Problem ist jedoch möglicherweise kein Syntaxfehler, sodass der Rich-Suchergebnisse-Test diese Probleme nicht identifizieren kann.
• Fehlerbehebung bei fehlenden Rich-Suchergebnissen / Rückgang der gesamten Rich-Suchergebnisse.
• Geben Sie Google Zeit für das erneute Crawling und die Indexierung. Denken Sie daran, dass es nach der Veröffentlichung einer Seite einige Tage dauern kann, bis Google sie findet und crawlt. Für allgemeine Fragen zum Crawling und zur Indexierung lesen Sie die
  FAQ zum Crawling und zur Indexierung der Google Suche.
• Stellen Sie eine Frage im Google Search Central-Forum.

Wenn Ihre Stellenanzeige nicht in den Suchergebnissen für Jobs erscheint oder Sie eine manuelle Maßnahme wegen
Spam-strukturiertem Markup in der Search Console erhalten haben, versuchen Sie, die häufigsten Probleme zu lösen. Wenn weiterhin Probleme auftreten, stellen Sie sicher, dass Sie unsere Richtlinien überprüfen.

Strukturierte Daten befinden sich auf der falschen Seite

Fehler Ursache des Problems: Eine Job-Listenseite (eine Suchergebnisseite, die eine oder mehrere Stellenanzeigen enthält) hat JobPosting
strukturierte Daten auf der Seite. JobPosting strukturierte Daten dürfen nur auf einer Stellenanzeigenseite vorhanden sein (eine Seite, die einen einzelnen Job enthält und keine Suchergebnisseite ist). Möglicherweise haben Sie die Search Console-Nachricht erhalten: “Verstoß gegen die Richtlinien für strukturierte Daten – Eine Listenseite sollte keine strukturierten Daten für einzelne Jobs enthalten”.

erledigt Problem beheben

1. Entfernen Sie JobPosting strukturierte Daten von der Listenseite. Platzieren Sie
   JobPosting strukturierte Daten nur auf Seiten, die einer einzelnen Stellenanzeige gewidmet sind.
2. Nachdem Sie das Problem behoben haben,
   reichen Sie Ihre Website zur erneuten Überprüfung ein.

Inhalt stimmt nicht mit den strukturierten Daten überein

Fehler Ursache des Problems: Eine Seite enthält Inhalte, die nicht mit den strukturierten Daten auf der Seite übereinstimmen. Zum Beispiel stimmt der Titel eines Jobs auf der Seite nicht mit dem Wert überein, der für die title Eigenschaft aufgeführt ist. Es können auch Spam-Inhalte vorhanden sein, wie Clickbait-Titel und -Beschreibungen, der Job scheint gefälscht zu sein oder die
Stellenanzeige ist nicht repräsentativ für den tatsächlichen Job.

Ein weiteres Beispiel ist, wenn das Gehalt im Markup steht, aber nicht auf der Jobseite. Dies ist ebenfalls ein Verstoß gegen die Inhaltsrichtlinien, da alle Informationen im Markup auf der Jobseite sichtbar sein müssen.

Eine vollständige Liste der Beispiele finden Sie in den Beispielen in unseren Inhaltsrichtlinien. Möglicherweise haben Sie die Search Console-Nachricht erhalten: “Verstoß gegen die Richtlinien für strukturierte Daten – Inhalte auf Seiten stimmen nicht mit den strukturierten Daten auf der Seite überein”.

erledigt Problem beheben

1. Überprüfen Sie, ob die strukturierten Daten mit dem tatsächlichen Inhalt auf der Seite übereinstimmen, repräsentativ für den auszuführenden Job sind und die Nutzer nicht in die Irre führen.
2. Verwenden Sie das URL-Prüftool
   um sicherzustellen, dass der Inhalt auf der gerenderten Seite sichtbar ist (die gerenderte Seite ist die Art und Weise, wie Google Ihre Seite sieht).
3. Nachdem Sie das Problem behoben haben,
   reichen Sie Ihre Website zur erneuten Überprüfung ein.

Abgelaufene Jobs sind noch live

Fehler Ursache des Problems: Nutzer können über die Job-Erfahrung bei Google weiterhin auf die Seite zugreifen, obwohl der Job abgelaufen ist. Normalerweise liegt dies an den folgenden Gründen:

• Die validThrough Eigenschaft fehlt oder ist nicht auf ein Datum in der Vergangenheit gesetzt.
• Die Seite ist noch live.
• Der Bewerbungsprozess der Stellenanzeige führt zu einer abgelaufenen Stellenanzeigenseite.
• JobPosting strukturierte Daten sind noch auf der Seite vorhanden, obwohl der Job abgelaufen ist.

Möglicherweise haben Sie die Search Console-Nachricht erhalten: “Verstoß gegen die Richtlinien für strukturierte Daten – JobPosting strukturierte Daten bei abgelaufenem Job”.

erledigt Problem beheben

1. Entfernen Sie die abgelaufene Stellenanzeige, indem Sie eines der folgenden Dinge tun:
   • Stellen Sie sicher, dass die validThrough Eigenschaft ist ausgefüllt und liegt in der Vergangenheit.
   • Entfernen Sie die Seite vollständig (sodass der Aufruf einen 404 oder 410 Statuscode zurückgibt).
   • Entfernen Sie JobPosting strukturierte Daten von der Seite.
2. Halten Sie Google auf dem Laufenden, indem Sie die Indexing API.
   
3. Nachdem Sie das Problem behoben haben,
   reichen Sie Ihre Website zur erneuten Überprüfung ein.

Option „Bewerben“ fehlt

Fehler Ursache des Problems: Es gibt für den Nutzer keine Möglichkeit, sich auf der Jobanzeigenseite für die Stelle zu bewerben. Möglicherweise haben Sie diese Search Console-Nachricht erhalten: „Verstoß gegen die Richtlinien für strukturierte Daten – Bewerbung auf der Stellenanzeigenseite nicht möglich.“

erledigt Problem beheben

1. Stellen Sie sicher, dass es für Nutzer eine Möglichkeit gibt, sich auf der Seite für die Stelle zu bewerben.
2. Nachdem Sie das Problem behoben haben,
   reichen Sie Ihre Website zur
   erneuten Überprüfung ein.

Logo ist falsch

Fehler Ursache des Problems: Ihre Website hat kein Google Knowledge Panel oder das Knowledge Panel zeigt ein falsches Logo für Ihre Website an. Google verwendet für Ihre Stellenanzeigen dasselbe Logo wie das Bild, das in der Knowledge Panel-Karte Ihres Unternehmens angezeigt wird. Weitere Informationen darüber, wie Google Ihr Logo auswählt, finden Sie unter
Aktualisieren Sie Ihr Firmenlogo.

erledigt Problem beheben

Es gibt zwei Möglichkeiten, das Problem zu beheben:

• Stellen Sie sicher, dass Sie das richtige Logo mit der
  hiringOrganization.logo Eigenschaft angeben.
  Stellen Sie sicher, dass das Seitenverhältnis von Bildbreite und -höhe zwischen 0,75 und 2,5 liegt. Das Aktualisieren der strukturierten Daten ist schneller als das Aktualisieren des Google Knowledge Panels und erfordert keine Verifizierung für Ihr Knowledge Panel.
• Schlagen Sie eine Änderung an Ihrem
  Knowledge Panel vor. Die Aktualisierung Ihres Knowledge Panels bietet mehr Kontrolle darüber, wie Ihre Organisation bei Google erscheint, kann jedoch länger dauern. Wenn Sie ein Logoproblem schnell beheben müssen, fügen Sie die hiringOrganization.logo Eigenschaft hinzu.

Arbeitsort fehlt oder ist falsch

Fehler Ursache des Problems: Google versteht die bereitgestellten Werte für die jobLocation, addressLocality,
oder addressRegion Eigenschaften nicht. Google versucht, die Standortinformationen mit einem physischen Standort abzugleichen, und der bereitgestellte Standort fehlt oder ist falsch.

erledigt Problem beheben

1. Stellen Sie sicher, dass die strukturierten Daten Werte für jobLocation,
   addressLocality, oder addressRegion enthalten (je nach Standort sind möglicherweise nicht alle Standort-Eigenschaften anwendbar).
2. Überprüfen Sie die Standortkorrektur:
   1. Öffnen Sie den Rich Results Test.
   2. Geben Sie die URL der Stellenanzeige in das Feld „URL abrufen“ ein.
   3. Klicken Sie auf Validieren.
   4. Klicken Sie auf Vorschau.

      Erfolg: Der Rich Results Test zeigt den korrekten Arbeitsort im Google Search Preview Tool an.

      Versuchen Sie es erneut: Der Rich Results Test zeigt „false“ für den Arbeitsort im Google Search Preview Tool an. Stellen Sie sicher, dass der Standort ein realer Ort ist.

Überwachen Sie Rich Results mit der Search Console

Die Search Console ist ein Tool, das Ihnen hilft zu überwachen, wie Ihre Seiten in der Google-Suche abschneiden. Sie müssen sich nicht für die Search Console anmelden, um in den Google-Suchergebnissen aufgenommen zu werden, aber es kann Ihnen helfen zu verstehen und zu verbessern, wie Google Ihre Website sieht. Wir empfehlen, die Search Console in folgenden Fällen zu überprüfen:

1. Nach der ersten Bereitstellung strukturierter Daten
2. Nach der Veröffentlichung neuer Vorlagen oder der Aktualisierung Ihres Codes
3. Regelmäßige Analyse des Traffics

Nach der ersten Bereitstellung strukturierter Daten

Nachdem Google Ihre Seiten indexiert hat, suchen Sie mithilfe des entsprechenden Berichts nach Problemen
Rich result status report.
Idealerweise gibt es einen Anstieg gültiger Elemente und keinen Anstieg ungültiger Elemente. Wenn Sie Probleme in Ihren strukturierten Daten finden:

1. Beheben Sie die ungültigen Elemente.
2. Überprüfen Sie eine Live-URL um zu prüfen, ob das Problem weiterhin besteht.
3. Validierung anfordern unter Verwendung des Statusberichts.

Nach der Veröffentlichung neuer Vorlagen oder der Aktualisierung Ihres Codes

Wenn Sie wesentliche Änderungen an Ihrer Website vornehmen, überwachen Sie diese auf einen Anstieg ungültiger Elemente in strukturierten Daten.

• Wenn Sie einen Anstieg ungültiger Elementesehen, haben Sie möglicherweise eine neue Vorlage eingeführt, die nicht funktioniert, oder Ihre Website interagiert auf eine neue und fehlerhafte Weise mit der bestehenden Vorlage.
• Wenn Sie einen Rückgang gültiger Elemente sehen (der nicht mit einem Anstieg ungültiger Elemente einhergeht), betten Sie möglicherweise keine strukturierten Daten mehr in Ihre Seiten ein. Verwenden Sie das
  URL-Prüftool um herauszufinden, was das Problem verursacht.

Regelmäßige Analyse des Traffics

Analysieren Sie Ihren Google Search-Traffic mithilfe des Leistungsberichts. Die Daten zeigen Ihnen, wie oft Ihre Seite als Rich Result in der Suche erscheint, wie oft Nutzer darauf klicken und welche durchschnittliche Position Sie in den Suchergebnissen einnehmen. Sie können diese Ergebnisse auch automatisch mit der Search Console API.

abrufen.

Verwenden Sie benutzerdefinierte UTM-Parameter in Google Analytics
Verwenden Sie unsere benutzerdefinierten UTM-Parameter
um Besuche zu verfolgen, nachdem ein Nutzer von der Stellendetailseite auf Ihre Website weitergeleitet wurde. Sie können die Parameter mit
Google Analytics

oder anderen Tracking-Tools von Drittanbietern verwenden:

Wenn Sie unerwartete Schwankungen oder Inkonsistenzen in Ihrem Traffic feststellen, verwenden Sie die Problembehandlung

um die Probleme zu identifizieren und zu beheben.

Regionale Verfügbarkeit

• Wir freuen uns, die Jobsuche auf Google in mehr Regionen auf der ganzen Welt verfügbar zu machen. Die Funktion ist derzeit in den folgenden Regionen verfügbar.Asien
  • : Verfügbar in den folgenden Ländern:
  • Bangladesch
  • Hongkong
  • Indien
  • Indonesien
  • Japan
  • Kasachstan
  • Kirgisistan
  • Malaysia
  • Pakistan
  • Philippinen
  • Singapur
  • Sri Lanka
  • Taiwan
  • Thailand
  • Usbekistan
• VietnamEuropa
  • : Verfügbar in den folgenden Ländern:
  • Österreich
  • Belarus
  • Belgien
  • Dänemark
  • Frankreich
  • Deutschland
  • Griechenland
  • Italien
  • Niederlande
  • Portugal
  • Russland
  • Spanien
  • Schweiz
• Vereinigtes KönigreichLateinamerika
• : Verfügbar in der gesamten RegionNaher Osten und Nordafrika
  • : Verfügbar in den folgenden Ländern:
  • Algerien
  • Bahrain
  • Ägypten
  • Irak
  • Jordanien
  • Kuwait
  • Libanon
  • Libyen
  • Marokko
  • Oman
  • Palästina
  • Saudi-Arabien
  • Tunesien
  • Vereinigte Arabische Emirate
• Nordamerika: In der gesamten Region verfügbar
• Subsahara-Afrika: In der gesamten Region verfügbar