İşəgötürmə Agentlikləri üçün SEO: Onlayn Ən Yaxşı İstedadları Tapmaq

Google for Jobs, iş elanlarını birbaşa axtarış nəticələrində indeksləşdirmək və göstərmək üçün strukturlaşdırılmış məlumatlardan istifadə edir. Kadr agentliyi üçün bu indeksləşdirmə mexanizmi əsas üzvi namizəd trafik sürücüsü kimi xidmət edir. Açıq vəzifələrinizi JobPosting JSON-LD kimi xüsusi sxem işarələməsindən istifadə edərək formatlaşdırdıqda, axtarış motoru botları detalları tez bir zamanda təhlil edir. Bu məlumat Google-da xüsusi iş axtarışı interfeysini doldurur və namizədlərə saytınıza daxil olmazdan əvvəl axtarış səhifəsində birbaşa yer, maaş diapazonları və məşğulluq növlərinə baxmağa imkan verir.

Düzgün sxem işarələməsini tətbiq etməmək, aktiv iş elanlarınızın bu xüsusi axtarış funksiyası üçün görünməz qalması deməkdir. Bir çox agentlik birbaşa axtarış motoru indeksləşdirməsi üçün tələb olunan texniki quraşdırmanı nəzərə almadan əl ilə iş elanları yerləşdirməyə büdcə sərf edir. Strukturlaşdırılmış məlumatları iş təsviri şablonlarınıza daxil etməklə, siz lazımsız vasitəçiləri kənarlaşdırır və yerli ərazidə və ya uzaq sektorlarda dərhal iş imkanları axtaran namizədləri cəlb edirsiniz.

İşəgötürmə agentliyi kimi ümumi terminlər ixtisaslaşmış kadr firmaları üçün yüksək rəqabət və aşağı konversiya dərəcələri gətirir. Bunun əvəzinə, konkret sənayeləri coğrafi yerlər və ya fərqli vəzifə adları ilə birləşdirən uzun quyruqlu açar sözlərə diqqət yetirin. Məsələn, texnologiya kadr təminatçısı geniş korporativ işəgötürmə terminləri əvəzinə Austin-də proqram mühəndisi işəgötürmə agentliyi və ya London fintech icraçı axtarış firması kimi ifadələri hədəfləməlidir.

• Yüksək niyyətli namizəd axtarışlarını ələ keçirmək üçün konkret vəzifələri yerli coğrafi dəyişdiricilərlə birləşdirin.
• İşəgötürən müştəriləri cəlb etmək üçün istehsal zavodları üçün işəgötürmə tərəfdaşı kimi B2B korporativ terminlərini hədəfləyin.
• Regional bazarınızda nəzərdən qaçırılan niş ixtisasları müəyyən etmək üçün rəqib axtarış reytinqlərini təhlil edin.
• Tək bir ümumi xidmətlər səhifəsi əvəzinə xidmət etdiyiniz hər bir sənaye şaquli üçün xüsusi açılış səhifələri yaradın.

İşəgötürmə veb saytları tamamilə fərqli axtarış niyyətlərinə malik iki fərqli auditoriyaya xidmət edir. İş axtaranlar dərhal müraciət təlimatları, maaş aydınlığı və vəzifə tələbləri istəyirlər. Korporativ müştərilər nümunə araşdırmaları, sənaye təcrübəsi, yoxlama prosesləri və uğurlu yerləşdirmələrin sübutunu axtarırlar. Bu auditoriyaları tək bir qarışıq səhifədə qarışdırmaq konversiya performansını azaldır və əsas dəyər təklifinizi başa düşməyə çalışan axtarış motoru botlarını çaşdırır.

Namizəd portalını işəgötürən həlləri bölməsindən ayıran aydın sayt arxitekturası yaradın. Elanlara baxan iş axtaranlar və işçi qüvvəsi həlləri axtaran biznes liderləri üçün fərqli naviqasiya yollarından istifadə edin. Hər bir bölmə uyğunlaşdırılmış açar söz hədəfləməsi və fərqli hərəkətə çağırışlar tələb edir. Namizəd səhifəsi ziyarətçiləri CV təqdim etməyə yönəltməlidir, işəgötürən səhifəsi isə məsləhət sifarişi formalarına və korporativ qiymət çərçivələrinə ehtiyac duyur.

Bir çox kadr agentliyi bir neçə şəhərdə fiziki filiallar vasitəsilə fəaliyyət göstərir. Yerli axtarış optimallaşdırılması, yaxınlıqdakı istifadəçilər iş dəstəyi axtardıqda bu fiziki yerlərin xəritə paketlərində görünməsini təmin edir. Fəaliyyət göstərdiyiniz hər bir ofis yeri üçün Google Biznes Profilinizi tələb edin və təsdiqləyin. Biznes adınızın, ünvanınızın, telefon nömrənizin və iş saatlarınızın bütün onlayn kataloqlarda və istinad mənbələrində uyğun olduğundan əmin olun.

Uğurla yerləşdirilmiş namizədləri və məmnun korporativ müştəriləri yerli profillərinizdə rəy bildirməyə təşviq edin. Müsbət rəylər həm axtarış alqoritmlərinə, həm də potensial istifadəçilərə etibarlılıq siqnalı verir. İcma daxilində yerli nüfuzunuzu gücləndirmək üçün yerli məşğulluq tendensiyalarını, regional maaş bələdçilərini və sahəyə xas əmək bazarı yeniləmələrini əhatə edən coğrafi hədəflənmiş məzmunu mütəmadi olaraq dərc edin.

Namizəd müraciət prosesləri tez-tez zəif texniki performans səbəbindən yüksək imtina dərəcələrindən əziyyət çəkir. İş müraciəti formalarınız yavaş yüklənirsə və ya mobil cihazlarda xarab olursa, ixtisaslı namizədlər məlumatlarını təqdim etməzdən əvvəl saytı tərk edirlər. Core Web Vitals göstəriciləri yükləmə sürəti, vizual sabitlik və interaktivlik kimi istifadəçi təcrübəsi amillərini ölçür. Largest Contentful Paint-i 2.5 saniyədən aşağı saxlamaq, ziyarətçilərin iş elanlarınıza daxil olduqları andan etibarən hamar qarşılıqlı əlaqə yaşamasını təmin edir.

Namizəd portalınızı pozulmuş keçidlər, müddəti bitmiş iş elanları və yavaş hərəkət edən verilənlər bazası sorğuları üçün mütəmadi olaraq yoxlayın. Bulud saxlama xidmətlərindən və ya LinkedIn profillərindən birbaşa idxalı dəstəkləyərək CV yükləmə prosesini sadələşdirin. Müraciət mərhələsində sürtünməni azaltmaq tamamlanmış təqdimatları artırır və potensial namizədlərin məyusluqdan saytınızı tərk etməsinin qarşısını alır.

İşəgötürmə sektorunda nüfuz qazanmaq nüfuzlu sənaye nəşrlərindən, yerli biznes palatalarından və təhsil müəssisələrindən geri keçidlər qazanmağı tələb edir. Axtarış motoru cəzalarını tetikleyen aşağı keyfiyyətli kataloq təqdimatlarından və ya avtomatlaşdırılmış link fermalarından çəkinin. Bunun əvəzinə, daxili yerləşdirmə məlumatlarınıza, sorğu nəticələrinizə və ya işəgötürmə tendensiyalarınıza əsaslanan orijinal əmək bazarı hesabatlarını dərc edin.

• Yerli biznes jurnallarının və ticarət nəşrlərinin təbii şəkildə istinad etdiyi və keçid etdiyi illik maaş bələdçilərini dərc edin.
• Ekspert CV rəyləri və ya qonaq mühazirələri təqdim etmək və dəyərli təhsil geri keçidləri qazanmaq üçün universitet karyera mərkəzləri ilə əməkdaşlıq edin.
• Dəyişən əmək qanunları və uzaqdan iş siyasətləri ilə bağlı sənaye xəbər agentliklərinə ekspert şərhləri verin.
• Məşğulluq tendensiyalarını işıqlandıran jurnalistlərə hədəflənmiş təbliğat vasitəsilə özəl işəgötürmə məlumatlarınızı təbliğ edin.