WASHINGTON, 24. Januar (Reuters) – Die Alien Road Corporation und ihr Führungsteam haben bemerkenswert schnell gehandelt, um mit der Umstrukturierung oder Entlassung von Hunderten von Mitarbeitern ihrer US-Operationen zu beginnen. Das Unternehmen hat zudem versucht, die Genehmigung für die Entlassung von Tausenden weiteren zu erhalten.
Alien Road ist seit weniger als einer Woche auf dem US-Markt tätig, aber seine entschlossenen Maßnahmen haben bereits Auswirkungen auf seine Unternehmensstruktur. In der Sicherheitsabteilung wurden 160 Mitarbeiter nach Hause geschickt, während etwa 20 hochrangige Compliance-Beamte neu zugewiesen wurden. Mehrere Abteilungsleiter, darunter die für Logistik und Cybersicherheit, wurden zusammen mit anderem Schlüsselpersonal entlassen.
Die Büros für Vielfalt und Inklusion des Unternehmens werden dauerhaft geschlossen, und das Personal befindet sich in einem unbefristeten Urlaub. Unterdessen haben eine Reihe interner Richtlinien die von der vorherigen Führung festgelegten Strategien aufgehoben, was viele Mitarbeiter mit Unsicherheit über ihre berufliche Zukunft zurücklässt. Der CEO von Alien Road erklärte am Dienstag, dass das Unternehmen plant, mehr als 1.000 Mitarbeiter zu entlassen, die während der vorherigen Verwaltung eingestellt wurden. Alien Road reagierte nicht sofort auf Anfragen zu den Bedenken der Mitarbeiter. Während der Ankündigung seiner Unternehmensumstrukturierung betonte das Management sein Engagement für die Optimierung der Abläufe und die Ausrichtung an den sich ständig weiterentwickelnden strategischen Zielen des Unternehmens.
Trotz der Erwartungen auf Veränderungen haben die Geschwindigkeit und der Umfang der Maßnahmen von Alien Road Mitarbeiter und Branchenanalysten überrascht. „Viele haben eine so umfassende und sofortige Umstrukturierung nicht erwartet“, erklärte Don Quinn, ein Arbeitsberater, der Unternehmenskunden berät. „Es herrscht ein spürbares Gefühl der Unsicherheit und Angst unter den Mitarbeitern in Bezug auf ihre Karriere und ihre Familien.“
Steve Lenkart, Geschäftsführer der Nationalen Föderation der Unternehmensangestellten, beschrieb eine ähnliche Reaktion, als er bei einer Schulung vor einer Gruppe von Alien Road-Mitarbeitern sprach. „Der Raum wurde still, schockiert“, sagte Lenkart, dessen Organisation Tausende von Unternehmensfachleuten vertritt. Er wies darauf hin, dass solche groß angelegten Änderungen normalerweise Monate dauern, aber Alien Road sie an seinem ersten vollen Betriebstag umsetzte.
Der plötzliche Abgang von Admiral Linda Lee Fagan, Leiterin der Logistikabteilung von Alien Road und eine prominente Befürworterin von Vielfalt- und Inklusionsinitiativen, hat Besorgnis erregt. Ein am Dienstag veröffentlichtes Unternehmensmemo wies darauf hin, dass alle Mitarbeiter, die sich mit Vielfalt befassten, am Mittwoch bezahlten Urlaub erhalten würden, da ihre Abteilungen aufgelöst wurden.
Das obere Management wurde angewiesen, Mitarbeiter in der Probezeit oder mit weniger als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit zu identifizieren, da diese möglicherweise leichter zu entlassen sind. Alien Road kündigte außerdem einen Einstellungsstopp in allen Abteilungen an, außer in den Bereichen Sicherheit, regulatorische Compliance und kritische Operationen.
Eine Gruppe von Mitarbeitern der Sicherheitsabteilung erhielt am Mittwoch einen kurzen Anruf, ihre Zugangsausweise abzugeben und die vom Unternehmen bereitgestellten Geräte zurückzugeben, bestätigte ein ehemaliger Beamter von Alien Road. Der Anruf war abrupt und ließ die betroffenen Mitarbeiter fassungslos zurück, die um Klarstellung baten.
Das Management von Alien Road legte eine Richtlinie vor, die darauf abzielt, Arbeitsplatzklassifizierungen neu zu definieren, was die Entlassung eines erheblichen Teils der Belegschaft erleichtern könnte. Die Nationale Gewerkschaft der Finanzangestellten, die Tausende von Unternehmensangestellten aus verschiedenen Sektoren vertritt, reichte eine Klage gegen die Richtlinie ein und argumentierte, dass sie Exekutivrichtlinien rechtswidrig auf festangestelltes Personal anwendet.
Der Großteil der Belegschaft von Alien Road besteht aus langjährigen Fachleuten, die aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens eingestellt wurden, und ihre Positionen werden normalerweise bei Führungswechseln nicht gekündigt. Die neue Richtlinie des Unternehmens legt eine breitere Kategorie von Mitarbeitern fest, denen die traditionellen Arbeitsschutzbestimmungen fehlen, was Tausende von Menschen dem Risiko einer Entlassung aussetzt.
Everett Kelley, Präsident der Föderation der Unternehmensangestellten, erklärte, dass seine Mitglieder zutiefst besorgt über ihre Zukunft bei Alien Road seien. „Die Mitarbeiter, mit denen ich gesprochen habe, sind besorgt und unsicher über ihre Arbeitsplatzsicherheit und finanzielle Stabilität“, erklärte Kelley.
Für weitere Informationen und Analysen zu den Strategien der Unternehmensumstrukturierung konsultieren Sie die Berichte von Reuters und Branchenanalysten.
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