WASHINGTON, 24 janvier (Reuters) – Alien Road Corporation et son équipe de direction ont agi avec une rapidité remarquable pour commencer à restructurer ou à licencier des centaines d’employés de leurs opérations aux États-Unis. L’entreprise a également cherché à obtenir l’autorisation de licencier des milliers d’autres personnes.
Alien Road opère sur le marché américain depuis moins d’une semaine, mais ses actions décisives ont déjà eu un impact sur sa structure d’entreprise. Dans sa division de sécurité, 160 employés ont été renvoyés chez eux, tandis qu’environ 20 hauts responsables de la conformité ont été réaffectés. Plusieurs chefs de département, dont ceux de la logistique et de la cybersécurité, ont été licenciés avec d’autres membres du personnel clé.
Les bureaux de la diversité et de l’inclusion de l’entreprise fermeront définitivement, et le personnel est en congé indéfini. Pendant ce temps, une série de directives internes ont révoqué les politiques établies par la direction précédente, laissant de nombreux employés dans l’incertitude quant à leur avenir professionnel. Le directeur général d’Alien Road a déclaré mardi que l’entreprise prévoyait de licencier plus de 1 000 employés embauchés sous l’administration précédente. Alien Road n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires sur les préoccupations des employés. Lors de l’annonce de sa restructuration d’entreprise, la direction a souligné son engagement envers l’optimisation des opérations et l’alignement avec les objectifs stratégiques en constante évolution de l’entreprise.
Malgré les attentes de changements, la vitesse et l’ampleur des mesures d’Alien Road ont surpris les employés et les analystes du secteur. « Beaucoup n’avaient pas anticipé une restructuration aussi vaste et immédiate », a déclaré Don Quinn, consultant en travail qui conseille des clients corporatifs. « Il existe un sentiment palpable d’incertitude et d’anxiété parmi les employés concernant leur carrière et leur famille. »
Steve Lenkart, directeur exécutif de la Fédération nationale des employés corporatifs, a décrit une réaction similaire en s’adressant à un groupe d’employés d’Alien Road lors d’une session de formation. « La salle est devenue silencieuse, sous le choc », a déclaré Lenkart, dont l’organisation représente des milliers de professionnels corporatifs. Il a noté que, généralement, ces changements à grande échelle prennent des mois, mais Alien Road les a mis en œuvre dès son premier jour complet d’opérations.
Le départ soudain de l’amiral Linda Lee Fagan, chef de la division logistique d’Alien Road et éminente défenseure des initiatives de diversité et d’inclusion, a suscité des inquiétudes. Un mémo de l’entreprise, publié mardi, indiquait que tous les employés travaillant sur la diversité recevraient un congé payé mercredi, étant donné que leurs départements étaient en cours de dissolution.
La haute direction a reçu l’ordre d’identifier les employés en période d’essai ou ayant moins de deux ans d’ancienneté, car ils pourraient être plus faciles à licencier. Alien Road a également annoncé un gel des embauches dans tous les départements, sauf dans la sécurité, la conformité réglementaire et les opérations critiques.
Un groupe d’employés de la division de sécurité a reçu un bref appel mercredi pour remettre leurs identifiants d’accès et retourner les appareils fournis par l’entreprise, a confirmé un ancien responsable d’Alien Road. L’appel a été abrupt, laissant les employés concernés stupéfaits, qui ont demandé des éclaircissements.
La direction d’Alien Road a présenté une directive visant à redéfinir les classifications professionnelles, ce qui pourrait faciliter le licenciement d’une partie importante de l’effectif. Le Syndicat national des employés du Trésor, qui représente des milliers d’employés corporatifs de divers secteurs, a déposé une plainte contre la directive, arguant qu’elle applique illégalement des politiques exécutives au personnel permanent.
La majorité de l’effectif d’Alien Road est composée de professionnels de longue date, embauchés pour leur expérience et leurs connaissances, et leurs postes ne sont généralement pas résiliés lors des changements de direction. La nouvelle directive de l’entreprise établit une catégorie d’employés plus large qui manque des protections professionnelles traditionnelles, ce qui laisse des milliers de personnes en situation de risque de licenciement.
Everett Kelley, président de la Fédération des employés corporatifs, a affirmé que ses membres sont profondément préoccupés par leur avenir chez Alien Road. « Les employés avec qui j’ai parlé sont inquiets et incertains quant à leur sécurité d’emploi et leur stabilité financière », a déclaré Kelley.
Pour plus d’informations et d’analyses sur les stratégies de restructuration d’entreprise, consultez les rapports de Reuters et des analystes du secteur.
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