Données structurées JobPosting pour la recherche d'emploi

Vous pouvez améliorer l’expérience de recherche d’emploi en ajoutant des JobPosting données structurées à vos pages d’offres d’emploi. L’ajout de données structurées rend vos offres d’emploi éligibles à une expérience utilisateur spéciale dans les résultats de recherche Google. Vous pouvez également vous intégrer à Google en
utilisant un site d’emploi tiers.

Pour les employeurs et les propriétaires de sites de contenu d’emploi, cette fonctionnalité apporte de nombreux avantages :

• Résultats plus interactifs: Vos offres peuvent être éligibles à l’affichage dans l’expérience de recherche d’emploi sur Google, avec votre logo, vos avis, vos notes et les détails du poste.
• Plus de candidats motivés: La nouvelle expérience utilisateur permet aux chercheurs d’emploi de filtrer par divers critères comme le lieu ou l’intitulé du poste, ce qui signifie que vous êtes plus susceptible d’attirer des candidats qui recherchent exactement ce poste.
• Chances accrues de découverte et de conversion: Les chercheurs d’emploi auront une nouvelle façon d’interagir avec vos offres et de cliquer vers votre site.

Comment ajouter des données structurées

Les données structurées sont un format standardisé pour fournir des informations sur une page et classer le contenu de la page. Si vous débutez avec les données structurées, vous pouvez en savoir plus sur
le fonctionnement des données structurées.

Voici un aperçu de la façon de créer, tester et publier des données structurées.

1. Assurez-vous que Googlebot peut
   explorer votre site efficacement.
2. Si vous avez plusieurs copies de la même offre d’emploi sur votre site hébergées sous différentes URL, utilisez des URL canoniques
   sur chaque copie de la page.
3. Ajoutez les propriétés requises et recommandées. Selon le format que vous utilisez, apprenez où insérer des données structurées sur la page.
   
4. Suivez les directives techniques et les politiques de contenu pour les offres d’emploi.
5. Validez votre code en utilisant le
   Test des résultats enrichis. Vous pouvez également prévisualiser l’apparence de vos données structurées sur la recherche Google.
6. Déployez quelques pages incluant vos données structurées et utilisez l’outil Inspection d’URL pour tester comment Google voit la page. Assurez-vous que votre page est accessible à Google et non bloquée par un fichier robots.txt, la balise noindex ou des exigences de connexion. Si la page semble correcte, vous pouvez
   demander à Google d’explorer à nouveau vos URL.
7. Tenez Google informé en utilisant l’Indexing API et en soumettant un sitemap. Pour les URL d’offres d’emploi, nous recommandons d’utiliser l’Indexing API plutôt que les sitemaps car l’Indexing API incite Googlebot à explorer votre page plus rapidement. Utilisez l’ Indexing API pour notifier Google d’une nouvelle URL à explorer ou que le contenu d’une URL a été mis à jour.

   Cependant, nous recommandons toujours de soumettre un sitemap
   pour la couverture de l’ensemble de votre site. Nous ingérons l’intégralité du sitemap et ré-explorons les pages avec des heures lastmod
   plus récentes que la dernière fois que ces pages ont été explorées.

Exemples

Offre d’emploi standard

Voici un exemple d’offre d’emploi individuelle utilisant du code JSON-LD.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://<a href="https://alienroad.com/fr/yandex-bilgi-bankasi/konu/schema-org/" class="ar-ic-link">schema.org</a>/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “employmentType” : “CONTRACTOR”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “jobLocation”: {<br> “@type”: “Place”,<br> “address”: {<br> “@type”: “PostalAddress”,<br> “streetAddress”: “1600 Amphitheatre Pkwy”,<br> “addressLocality”: “Mountain View”,<br> “addressRegion”: “CA”,<br> “postalCode”: “94043”,<br> “addressCountry”: “US”<br> }<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Offre d’emploi en télétravail

Voici un exemple d’offre d’emploi en télétravail utilisant du code JSON-LD.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://<a href="https://alienroad.com/fr/google-bilgi-bankasi/etiket/schema/" class="ar-ic-link">schema</a>.org/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “applicantLocationRequirements”: {<br> “@type”: “Country”,<br> “name”: “USA”<br> },<br> “jobLocationType”: “TELECOMMUTE”,<br> “employmentType”: “FULL_TIME”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Supprimer une offre d’emploi

Pour supprimer une offre d’emploi qui n’est plus disponible, suivez ces étapes :

1. Assurez-vous que votre page est supprimée en effectuant l’une des actions suivantes :
   • Assurez-vous que la propriété validThrough est renseignée et dans le passé.
   • Supprimez la page entièrement (afin que sa demande renvoie un code d’état 404 404 410 ou
   • 410 ). Supprimez les données structurées
2. JobPosting
   
   • Utilisez l’ Indexing API pour demander la suppression d’une URL d’offre d’emploi de l’index Google Search.

     Nous ingérons l’intégralité du sitemap et réexplorons les pages avec des lastmod plus récentes que la dernière fois que ces pages ont été explorées.

Marquage des offres d’emploi en télétravail

Pour permettre aux candidats de découvrir plus facilement les opportunités de télétravail et d’emploi à distance, nous vous encourageons à ajouter des données structurées à vos offres d’emploi en télétravail.

Voici comment les offres d’emploi en télétravail peuvent apparaître dans Google Search :

Vous pouvez également essayer dans Google Search :

recherche Offres d’emploi en télétravail

Trois propriétés aident Google à comprendre quels emplois peuvent être effectués depuis le domicile :

• jobLocationType: Utilisez cette propriété pour spécifier que l’emploi est en télétravail.
• applicantLocationRequirements: Utilisez cette propriété pour spécifier la ou les zones géographiques où les employés peuvent se trouver pour des emplois en télétravail. Au moins un pays est requis.
• jobLocation: Utilisez cette propriété pour spécifier où l’emploi peut être physiquement effectué. Vous n’avez pas besoin d’utiliser cette propriété s’il n’y a pas de lieu physique où l’emploi peut être effectué (par exemple, un bureau ou un chantier). Notez que la propriété addressCountry doit être spécifiée si cette propriété est utilisée.

Voici quelques scénarios courants pour les offres d’emploi en télétravail :

• L’emploi peut être effectué à domicile, mais il existe des restrictions géographiques quant au lieu où l’employé peut se trouver. L’employé n’a pas besoin de se rendre sur un lieu de travail physique ou dans un bureau. Utilisez applicantLocationRequirements et
  jobLocationType.
• L’emploi peut être effectué sur un site de travail physique situé à Detroit, MI, ou à domicile aux États-Unis. Utilisez jobLocation et jobLocationType.
• L’emploi peut être effectué sur un lieu physique à Detroit ou à domicile dans le Michigan ou au Texas. Utilisez jobLocation, jobLocationType, et applicantLocationRequirements.

Mettez à jour le logo de votre entreprise

Google utilise le même logo pour vos offres d’emploi que l’image affichée dans la fiche Knowledge Graph de votre entreprise. Vous pouvez suggérer une modification
si vous préférez un logo différent, ou indiquer votre logo préféré (à la fois pour le panneau de connaissances Google de votre entreprise et ses offres d’emploi)
en utilisant des données structurées.

Si vous disposez d’un site d’emploi tiers, vous pouvez fournir un logo différent pour une organisation donnée que l’image affichée dans le panneau de connaissances Google de l’organisation. Google choisira le meilleur logo à afficher dans les résultats de recherche, qu’il s’agisse du logo du panneau de connaissances ou du logo
hiringOrganization . La propriété logo
est uniquement éligible pour être affichée sur votre site d’emploi et n’est pas traitée comme le logo canonique de l’organisation. Pour plus d’informations, consultez hiringOrganization.

Directives techniques

• Placez les données structurées sur la page la plus détaillée possible. N’ajoutez pas de données structurées aux pages destinées à présenter une liste d’emplois (par exemple, les pages de résultats de recherche). Appliquez plutôt les données structurées à la page la plus spécifique décrivant un seul emploi avec ses détails pertinents.
• Ajoutez une propriété JobPosting pour chaque offre d’emploi que vous souhaitez promouvoir. Les données structurées doivent apparaître sur la même page que la description de l’emploi que les candidats peuvent lire dans leur navigateur.
• La plupart des propriétés ne doivent apparaître qu’une seule fois sur votre page Web d’offre d’emploi, sauf si la description indique spécifiquement qu’elle peut être ajoutée plusieurs fois.

• Si vous choisissez d’utiliser des sitemaps pour tenir Google informé des modifications apportées aux URL d’offres d’emploi, suivez les directives générales relatives aux sitemaps. De plus, les directives de sitemap suivantes s’appliquent aux URL d’offres d’emploi.

  • Assurez-vous que Googlebot peut accéder aux URL du sitemap. Vérifiez que les URL que vous incluez dans le sitemap ne sont pas derrière un pare-feu ou interdites par votre fichier robots.txt.
  • Utilisez une heure aussi précise que possible pour les valeurs <lastmod> (sitemap),
    <pubDate> (RSS), ou <updated> (Atom) pour indiquer quand la page a été ajoutée ou modifiée. La valeur doit correspondre à la dernière fois que le contenu de l’URL a été modifié. Il est important d’utiliser des heures précises ; la bande passante d’exploration est limitée et des heures précises nous aident à éviter de réexplorer des pages qui n’ont pas changé. De plus, plus Google doit explorer vos pages, plus la charge sur vos serveurs sera importante.
  • N’incluez pas de pages de résultats de recherche, de pages de liste ou d’autres pages dynamiques dans le sitemap.
  • Les URL du sitemap doivent inclure
    la page canonique
    pour chaque offre d’emploi.

Politiques de contenu pour les offres d’emploi

Nous avons créé les politiques de contenu pour les offres d’emploi afin de garantir que nos utilisateurs soient mis en relation avec des emplois ouverts, pertinents et faciles à postuler. Les
directives générales sur les données structurées et les
politiques de spam pour la recherche Google
s’appliquent également aux offres d’emploi. Si nous trouvons du contenu qui enfreint ces politiques, nous réagirons de manière appropriée, ce qui peut inclure la prise
action manuelle et la suppression de l’offre d’emploi de l’expérience de recherche d’emploi sur Google.

Contenu non pertinent

Le JobPosting balisage ne doit être utilisé que sur les pages contenant une seule offre d’emploi. Nous n’autorisons pas l’utilisation du JobPosting balisage sur toute autre page, y compris les pages qui ne répertorient aucun emploi.

Contenu incomplet

Nous n’autorisons pas les offres d’emploi avec des descriptions incomplètes.

Tromperie

Nous n’autorisons pas les offres d’emploi qui tentent d’usurper l’identité d’une autre personne ou organisation, ou qui se livrent à des activités destinées à tromper, frauder ou induire autrui en erreur. Cela inclut l’implication fausse d’une affiliation ou d’une approbation par une autre personne ou organisation. Cela inclut également l’utilisation de plusieurs comptes pour contourner nos politiques, éviter les blocages ou autrement subvertir les restrictions imposées à votre compte.

Les exemples de violation de politique incluent :

• Emplois ou contenu qui représentent l’employeur d’une manière qui n’est pas exacte, réaliste ou véridique.
• Offres d’emploi pour des emplois faux ou inexistants. Cela inclut les offres d’emploi dont l’objectif principal est de collecter des informations sur les candidats, plutôt que de chercher à embaucher ces candidats.
• Intitulés de poste, descriptions et autres détails qui utilisent bourrage de mots-clés
  pour manipuler les classements de recherche.
• Fournir des données de localisation fausses qui ne correspondent pas à l’emplacement réel de l’emploi.
• Offres d’emploi au nom d’une organisation ou d’une entreprise sans autorisation.

Langage obscène et vulgaire

Nous n’autorisons pas les offres d’emploi contenant un langage obscène, profane ou offensant.

Publicités déguisées en offre d’emploi

Nous n’autorisons pas le contenu promotionnel déguisé en offre d’emploi, comme ceux publiés par un tiers (par exemple, programmes d’affiliation).

Demandes de suppression légale

Si Google reçoit une plainte indiquant que le contenu d’une offre d’emploi peut enfreindre la loi, l’offre d’emploi sera traitée conformément aux politiques de recherche.

Offres d’emploi expirées

Nous n’autorisons pas les offres d’emploi expirées. Idéalement, vous devriez
supprimer les offres d’emploi expirées de votre site Web. Si vous préférez ne pas les supprimer, vous devez vous assurer que la propriété validThrough est renseignée et date du passé. Cela aide les utilisateurs à consulter uniquement les offres d’emploi qui recrutent encore.

Emplois sans moyen de postuler

Nous n’autorisons pas les offres d’emploi qui ne proposent aucun moyen de postuler. Cela inclut :

• Les offres d’emploi qui font la publicité d’événements tels que des invitations à des salons de l’emploi.
• Les offres d’emploi qui nécessitent une connexion pour voir la description du poste. Les utilisateurs doivent pouvoir voir les détails de l’offre d’emploi sans avoir besoin de se connecter.

Collecte de CV

Les éditeurs peuvent solliciter des collectes de CV uniquement pour des postes ouverts. Nous pouvons supprimer les sollicitations qui collectent des données de candidats, mais qui ne recrutent pas actuellement.

Demandes d’emploi

Les offres d’emploi doivent décrire le poste ouvert, inclure les qualifications nécessaires et inclure d’autres informations pertinentes pour un utilisateur à la recherche d’un emploi. Nous n’autorisons pas les offres d’emploi où le candidat propose d’effectuer un travail.

Paiement requis

Nous n’autorisons pas les offres d’emploi qui exigent un paiement de la part des candidats.

Contenu éditorial

Pour garantir que nos utilisateurs puissent comprendre votre contenu et postuler facilement à l’emploi, nous n’autorisons pas le contenu qui spamme la page avec du texte et des images obstructifs, des publicités excessives et distrayantes, ou du contenu qui n’ajoute aucune valeur à l’offre d’emploi.

Nous n’autorisons pas le contenu grammaticalement incorrect. Suivez les règles de grammaire de base applicables à la langue ou au système d’écriture de votre contenu (comme l’utilisation d’une capitalisation appropriée, en évitant d’écrire du texte en majuscules), et n’utilisez que des acronymes ou des abréviations largement compris.

Définitions des types de données structurées

Cette section décrit les types de données structurées liés aux offres d’emploi.

Vous devez inclure les propriétés requises pour que votre contenu soit éligible à l’affichage dans l’expérience d’emploi sur Google Search. Vous pouvez également inclure les propriétés recommandées pour ajouter plus d’informations sur votre contenu, ce qui pourrait offrir une meilleure expérience utilisateur.

JobPosting

La définition complète de JobPosting est disponible sur
schema.org/JobPosting. Les propriétés prises en charge par Google sont :

Propriétés d’éducation et d’expérience (bêta)

En plus des propriétés JobPosting recommandées, vous pouvez ajouter les propriétés bêta suivantes pour fournir plus d’informations sur l’éducation et l’expérience requises pour une offre d’emploi. Comme nous développons encore la manière dont nous utilisons ces informations, vous pourriez ne pas voir d’effet immédiat dans la recherche Google.

Voici un exemple d’offre d’emploi exigeant une licence et trois ans d’expérience.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://schema.org/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “educationRequirements” : {<br> “@type” : “EducationalOccupationalCredential”,<br> “credentialCategory” : “bachelor degree”<br> },<br> “experienceRequirements” : {<br> “@type” : “OccupationalExperienceRequirements”,<br> “monthsOfExperience” : “36”<br> },<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “employmentType” : “CONTRACTOR”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “jobLocation”: {<br> “@type”: “Place”,<br> “address”: {<br> “@type”: “PostalAddress”,<br> “streetAddress”: “1600 Amphitheatre Pkwy”,<br> “addressLocality”: “, Mountain View”,<br> “addressRegion”: “CA”,<br> “postalCode”: “94043”,<br> “addressCountry”: “US”<br> }<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Dépannage

Si vous rencontrez des difficultés pour implémenter ou déboguer des données structurées, voici quelques ressources qui pourraient vous aider.

• Si vous utilisez un système de gestion de contenu (CMS) ou si quelqu’un d’autre s’occupe de votre site, demandez-lui de l’aide. Assurez-vous de lui transmettre tout message de la Search Console détaillant le problème.
• Google ne garantit pas que les fonctionnalités utilisant des données structurées apparaîtront dans les résultats de recherche. Pour obtenir une liste des raisons courantes pour lesquelles Google peut ne pas afficher votre contenu sous forme de résultat enrichi, consultez les
  Consignes générales relatives aux données structurées.
• Vous avez peut-être une erreur dans vos données structurées. Vérifiez la
  liste des erreurs de données structurées
  et le rapport sur les données structurées non analysables.
• Si vous avez reçu une action manuelle concernant les données structurées sur votre page, celles-ci seront ignorées (bien que la page puisse toujours apparaître dans les résultats de recherche Google). Pour corriger les
  problèmes de données structurées, utilisez le rapport sur les actions manuelles.
• Consultez à nouveau les consignes pour identifier si votre contenu n’est pas conforme. Le problème peut être dû à un contenu indésirable ou à une utilisation abusive du balisage. Cependant, il ne s’agit peut-être pas d’un problème de syntaxe, et le test des résultats enrichis ne pourra donc pas identifier ces problèmes.
• Dépanner les résultats enrichis manquants / la baisse du nombre total de résultats enrichis.
• Laissez le temps au processus de réexploration et de réindexation. N’oubliez pas qu’il peut s’écouler plusieurs jours après la publication d’une page pour que Google la trouve et l’explore. Pour des questions générales sur l’exploration et l’indexation, consultez la
  FAQ sur l’exploration et l’indexation dans la recherche Google.
• Posez une question sur le forum Google Search Central.

Si votre offre d’emploi n’apparaît pas dans les résultats de recherche d’emploi ou si vous avez reçu une action manuelle pour
Balisage de données structurées indésirable dans la Search Console, essayez de résoudre les problèmes les plus courants. Si vous rencontrez toujours des problèmes, assurez-vous de consulter nos consignes.

Données structurées sur la mauvaise page

erreur Cause du problème: une page de liste d’offres d’emploi (une page de résultats de recherche contenant une ou plusieurs offres d’emploi) comporte des données structurées JobPosting
sur la page. Les données structurées JobPosting

doivent uniquement figurer sur une page d’offre d’emploi (une page contenant une seule offre d’emploi et non une page de résultats de recherche). Vous avez peut-être reçu le message suivant dans la Search Console : “Violation de la politique relative aux données structurées – Une page de liste ne doit pas inclure de données structurées pour des offres d’emploi individuelles”. terminé

1. Corriger le problème Supprimez les données structurées JobPosting
   de la page de liste. Placez uniquement les données structurées JobPosting
2. sur les pages dédiées à une seule offre d’emploi.
   Une fois le problème résolu,.

soumettez votre site pour réexamen

Le contenu ne correspond pas aux données structurées erreurCause du problème : une page inclut du contenu qui ne correspond pas aux données structurées présentes sur la page. Par exemple, le titre d'un emploi sur la page ne correspond pas à la valeur indiquée pour la propriété title
. Il peut également s’agir de contenu indésirable, comme des titres et des descriptions trompeurs, l’emploi semble être faux, ou l’offre d’emploi n’est pas représentative

de l’emploi réel.

Un autre exemple est lorsque le salaire de l’emploi figure dans le balisage mais pas sur la page de l’offre. Il s’agit également d’une violation des consignes de contenu, car toutes les informations contenues dans le balisage doivent être visibles sur la page de l’offre d’emploi. Pour une liste complète d’exemples, consultez les exemples dansnos politiques de contenu

. Vous avez peut-être reçu le message suivant dans la Search Console : “Violation de la politique relative aux données structurées – Le contenu des pages semble être différent des données structurées présentes sur la page”. terminé

1. Corriger le problème
2. Vérifiez que les données structurées correspondent au contenu réel de la page, qu’elles sont représentatives de l’emploi à pourvoir et qu’elles n’induisent pas les utilisateurs en erreur. Utilisez l’outil
   d’inspection d’URL
3. pour vous assurer que le contenu est visible sur la page rendue (la page rendue est la façon dont Google voit votre page).
   Une fois le problème résolu,.

soumettez votre site pour réexamen

Les offres d’emploi expirées sont toujours en ligne erreurCause du problème

• : les utilisateurs peuvent toujours accéder à la page via l’expérience emploi sur Google même si l’offre a expiré. Généralement, cela est dû aux raisons suivantes : La propriété validThrough
• est manquante ou n’est pas définie dans le passé.
• La page est toujours en ligne.
• Le flux de l'option de candidature de l'offre d'emploi dirige vers une page d'offre d'emploi expirée. Les données structurées

JobPosting

sont toujours présentes sur la page même si l’offre a expiré. Vous avez peut-être reçu le message suivant dans la Search Console : “Violation de la politique relative aux données structurées – Données structurées JobPosting sur une offre d’emploi expirée”.

1. terminé
   • Corriger le problème Supprimez l'offre d'emploi expirée en effectuant l'une des actions suivantes : Assurez-vous que la propriété la propriété est renseignée et se trouve dans le passé.
   • Supprimez entièrement la page (afin que sa consultation renvoie un code d’état 404 ou 410 ).
   • Supprimez JobPosting les données structurées de la page.
2. Tenez Google informé en utilisant Indexing API.
   
3. Une fois le problème résolu,
   soumettez votre site pour réexamen.

Option de candidature manquante

erreur Quelle est la cause du problème : l’utilisateur n’a aucun moyen de postuler à l’offre d’emploi sur la page correspondante. Vous avez peut-être reçu ce message de Search Console : “Violation de la politique relative aux données structurées – Impossible de soumettre une candidature sur la page d’offre d’emploi.”

terminé Résoudre le problème

1. Assurez-vous qu’un moyen est prévu pour permettre aux utilisateurs de postuler directement sur la page.
2. Une fois le problème résolu,
   soumettez votre site pour réexamen.

Logo incorrect

erreur Quelle est la cause du problème : votre site ne dispose pas de panneau connaissance Google ou celui-ci affiche un logo erroné pour votre entité. Google utilise pour vos offres d’emploi le même logo que celui présenté dans la carte du panneau de connaissances de votre entreprise. Pour plus de détails sur la sélection du logo par Google, consultez
Mettre à jour le logo de votre entreprise.

terminé Résoudre le problème

Vous disposez de deux méthodes pour résoudre ce problème :

• Veillez à spécifier le logo correct à l’aide de la propriété
  hiringOrganization.logo .
  Vérifiez que le rapport largeur/hauteur de l’image est compris entre 0,75 et 2,5. La mise à jour des données structurées est plus rapide que celle du panneau de connaissances Google et ne nécessite pas d’être vérifié pour votre panneau de connaissances.
• Suggérer une modification pour votre panneau de connaissances. La mise à jour de votre panneau de connaissances offre un meilleur contrôle sur l’image de votre organisation sur Google, mais son application peut prendre plus de temps. Si vous devez corriger un problème de logo en urgence, ajoutez la propriété hiringOrganization.logo .

Lieu de travail manquant ou incorrect

erreur Quelle est la cause du problème : Google ne comprend pas la ou les valeurs indiquées pour les propriétés jobLocation, addressLocality, ou addressRegion . Google tente de faire correspondre ces informations de localisation avec un lieu physique, mais les données fournies sont soit absentes, soit erronées.

terminé Résoudre le problème

1. Assurez-vous que les données structurées contiennent des valeurs pour jobLocation,
   addressLocality, ou addressRegion (selon l’emplacement, toutes les propriétés de localisation ne s’appliquent pas forcément).
2. Valider la correction de l’emplacement :
   1. Ouvrez le Rich Results Test.
   2. Saisissez l’URL de l’offre d’emploi dans le champ d’analyse d’URL.
   3. Cliquez sur Valider.
   4. Cliquez sur Aperçu.

      Succès : le test des résultats enrichis affiche l’emplacement exact du poste dans l’outil d’aperçu de la recherche Google.

      Réessayer : le test des résultats enrichis indique “false” pour l’emplacement du poste dans l’outil d’aperçu de la recherche Google. Assurez-vous qu’il s’agit d’un lieu réel.

Surveiller les résultats enrichis avec Search Console

Search Console est un outil conçu pour vous aider à suivre les performances de vos pages dans les résultats de recherche Google. L’inscription à Search Console n’est pas obligatoire pour figurer dans les résultats de recherche Google, mais elle permet de comprendre et d’optimiser la perception de votre site par Google. Nous vous conseillons de consulter Search Console dans les situations suivantes :

1. Après la première mise en place de données structurées
2. Après le lancement de nouveaux modèles ou la modification de votre code
3. Pour analyser régulièrement le trafic

Après la première mise en place de données structurées

Une fois que Google a indexé vos pages, recherchez d’éventuels problèmes en consultant le
Rich result status report. Dans l’idéal, vous devriez constater une augmentation des éléments valides et aucune hausse des éléments non valides. Si vous détectez des anomalies dans vos données structurées :

1. Corriger les éléments non valides.
2. Inspectez une URL en direct pour vérifier si le problème persiste.
3. Demandez la validation en utilisant le rapport d’état.

Après avoir publié de nouveaux modèles ou mis à jour votre code

Lorsque vous apportez des modifications importantes à votre site Web, surveillez l’augmentation des éléments de données structurées non valides.

• Si vous constatez une augmentation des éléments non valides, peut-être avez-vous déployé un nouveau modèle qui ne fonctionne pas, ou votre site interagit avec le modèle existant d’une manière nouvelle et inappropriée.
• Si vous constatez une diminution des éléments valides (non compensée par une augmentation des éléments non valides), peut-être n’intégrez-vous plus de données structurées dans vos pages. Utilisez l’
  outil d’inspection d’URL pour savoir ce qui cause le problème.

Analyse périodique du trafic

Analysez votre trafic Google Search à l’aide du Rapport sur les performances. Les données vous montreront à quelle fréquence votre page apparaît en tant que résultat enrichi dans la recherche, à quelle fréquence les utilisateurs cliquent dessus et quelle est la position moyenne à laquelle vous apparaissez dans les résultats de recherche. Vous pouvez également extraire automatiquement ces résultats avec l’ API Search Console.

Utilisez des paramètres UTM personnalisés dans Google Analytics

Utilisez nos
paramètres UTM personnalisés pour suivre les visites après qu’un utilisateur a été redirigé de la page détaillée de l’offre d’emploi vers votre site. Vous pouvez utiliser les paramètres avec
Google Analytics
ou d’autres outils de suivi tiers :

Si vous rencontrez des fluctuations ou des incohérences inattendues dans votre trafic, utilisez l’

outil de dépannage pour identifier et résoudre les problèmes.

Disponibilité par région

Nous sommes ravis d’étendre l’expérience de recherche d’emploi sur Google à davantage de régions dans le monde. L’expérience est actuellement disponible dans les régions suivantes.

• Asie: Disponible dans les pays suivants :
  • Bangladesh
  • Hong Kong
  • Inde
  • Indonésie
  • Japon
  • Kazakhstan
  • Kirghizistan
  • Malaisie
  • Pakistan
  • Philippines
  • Singapour
  • Sri Lanka
  • Taïwan
  • Thaïlande
  • Ouzbékistan
  • Vietnam
• Europe: Disponible dans les pays suivants :
  • Autriche
  • Biélorussie
  • Belgique
  • Danemark
  • France
  • Allemagne
  • Grèce
  • Italie
  • Pays-Bas
  • Portugal
  • Russie
  • Espagne
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