Версия за 60 секунд
В 2025 году Alien Road начала сотрудничество с isbul.net, одним из крупнейших сайтов по поиску работы и подбору персонала в Турции, для обновления его веб-инфраструктуры и стратегии поисковой оптимизации. Основная цель заключалась в создании надежной цифровой экосистемы, которая быстрее и точнее соединяет соискателей и работодателей. Внедряя мобильно-ориентированный дизайн фронтенда, передовые AI-рекомендации вакансий и многоуровневую SEO-структуру, Alien Road превратила isbul.net из классического портала объявлений в инфраструктуру управления персоналом на основе данных, генерирующую большой объем органического трафика.
Важные цифры
Цифровая трансформация привела к конкретным улучшениям основных показателей подбора персонала. Органический трафик вырос с 1 450 000 до 2 610 000 посещений в месяц. Уровень создания резюме увеличился с 2,1 процента до 4,3 процента. Показатели отказов снизились с 58,4 процента до 36,2 процента, а конверсия работодателей удвоилась с 1,4 процента до 2,8 процента за 12 месяцев сотрудничества.
Задача
Будучи крупным порталом по подбору персонала в Турции, isbul.net столкнулся с ограничениями масштабируемости производительности и информационной архитектуры. Соискателям требовался удобный способ поиска вакансий, а работодателям — эффективный рабочий процесс для управления вакансиями и откликами с минимальным количеством шагов. Кроме того, для захвата высокоинтенсивного трафика по общим запросам и низкочастотным запросам, связанным с городами или должностями, требовалась сложная техническая база и продвинутый редизайн UX для удержания пользователей и стимулирования стабильных конверсий.
Пять целей
- Модернизировать архитектуру фронтенда с приоритетом мобильных устройств, чтобы снизить задержку загрузки страниц при высоких нагрузках.
- Интегрировать AI-логику рекомендаций для эффективного сопоставления профилей кандидатов с релевантными вакансиями.
- Реструктурировать технические основы SEO для масштабирования органической видимости на миллионах динамических страниц.
- Оптимизировать рабочие процессы панели работодателя, чтобы уменьшить количество отказов от публикации и повысить удержание аккаунтов.
- Гармонизировать каналы платного медиа с органическими воронками для снижения общих затрат на привлечение кандидатов.
Трехуровневая стратегия
Alien Road применила комплексную методологию, структурированную по трем различным уровням, чтобы обеспечить долгосрочную стабильность и рост для isbul.net.
Уровень инфраструктуры
Мы приняли подход к быстрому и мобильно-ориентированному дизайну фронтенда. Это обновление напрямую поддерживает UX-сторону продвинутых фильтров, простой модуль создания резюме и оптимизированную панель работодателя, обеспечивая высокую производительность при больших нагрузках.
Уровень спроса
Мы интегрировали AI-рекомендации вакансий, чтобы быстрее и точнее соединять соискателей и работодателей. Этот механизм сопоставления на стороне спроса удерживает пользователей и снижает показатели отказов на настольных и мобильных устройствах.
Уровень доверия
Мы усилили технические SEO-элементы, включая скорость сайта, внутреннюю перелинковку, структурированные данные и логику индексации, установив долгосрочный авторитет и доверие у основных поисковых систем.
Четырехэтапный график
Проект следовал структурированному графику, тесно координируемому через еженедельные отчеты и ежемесячные обзоры нашей командой специалистов. Первый этап включал технический аудит, настройку отслеживания GA4 и конфигурацию Search Console. Второй этап был направлен на рефакторинг архитектуры и оптимизацию мобильной верстки. Третий этап внедрил AI-алгоритмы сопоставления и правила индексации категорий. Четвертый этап синхронизировал кампании Google Ads и Meta с органическими воронками.
Поворотный момент
Критический поворотный момент наступил, когда логика технической индексации и оптимизация страниц категорий были полностью развернуты. Согласовав поисковое намерение с целевыми низкочастотными запросами, такими как вакансии в Стамбуле и вакансии в колл-центрах Анкары, isbul.net открыл значительную органическую видимость. В сочетании с оптимизированной панелью работодателя и простым модулем создания резюме, платформа увидела немедленный рост длительности сеанса и снижение показателей отказов.
Реклама
Alien Road управляла целевыми кампаниями через Google Ads и Meta для захвата немедленного интереса кандидатов и привлечения работодателей. Стратегии платного трафика постоянно оптимизировались на основе данных о конверсиях, направляя пользователей с высокой интенсивностью прямо в новые воронки подбора персонала. Нацеливаясь на точные намерения соискателей и профили лиц, принимающих решения в HR, мы снизили среднюю стоимость привлечения с 4,50 до 2,95 долларов.
SEO
Наша SEO-структура была сосредоточена на повышении видимости как в общих вакансиях, так и в низкочастотных поисках по городам или должностям. Мы оптимизировали страницы категорий и локаций в соответствии с различными поисковыми намерениями, одновременно укрепляя скорость сайта, внутреннюю перелинковку, структурированные данные и техническую индексацию. Активный мониторинг через Search Console и анализ пользовательских лог-файлов позволили нам эффективно масштабировать пул индексируемых URL без размывания бюджета на краулинг.
Дизайн веб-сайта
Мы предоставили быструю, мобильно-ориентированную архитектуру фронтенда, разработанную для облегчения поиска работы и минимизации шагов для рабочих процессов работодателей. Такие функции, как продвинутые фильтры и упрощенные этапы подачи заявок, уменьшили трение для мобильных посетителей. Редизайн панели работодателя значительно сократил время выполнения задач, напрямую улучшив показатели удержания для корпоративных аккаунтов, публикующих вакансии.
Управление цифровым маркетингом
Наша команда обеспечила комплексное управление цифровым маркетингом, контролируя согласованность кампаний по каналам, отслеживая модели многоканальной атрибуции через GA4 и координируя каналы связи, включая интеграции поддержки WhatsApp. Еженедельные встречи по согласованию и ежемесячные обзоры гарантировали, что расходы на кампании и органические приоритеты оставались тесно синхронизированными с целями роста бизнеса.
Почему это сработало
Успех сотрудничества был обусловлен объединением улучшений инфраструктуры с изменениями продукта, ориентированными на пользователя. Одновременно устраняя узкие места технической производительности и повышая эффективность краулинга поисковых систем, мы создали среду, в которой как пользователи, так и поисковые роботы могли легко перемещаться по миллионам объявлений. Синергия между органической поисковой видимостью и целевым платным привлечением ускорила циклы привлечения пользователей.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени заняло обновление инфраструктуры?
Развертывание основной инфраструктуры и редизайн фронтенда в средах тестирования и производства заняли четыре месяца, за которыми последовала постоянная оптимизация в течение 12-месячного партнерства.
Как AI-рекомендации вакансий повлияли на поведение пользователей?
AI-сопоставление увеличило длительность сеанса более чем на минуту и снизило показатели отказов, мгновенно соединяя соискателей с релевантными вакансиями, адаптированными к их истории поиска.
Как страницы категорий были оптимизированы для низкочастотных поисковых запросов?
Мы структурировали страницы категорий и локаций с помощью динамических контентных модулей, чистой иерархии заголовков и надежной разметки схемы для захвата географических и ролевых поисков с высокой интенсивностью.
Повлиял ли редизайн на показатели мобильной производительности?
Да, скорость мобильной страницы улучшилась с 4,2 до 1,8 секунды, что помогло платформе пройти пороги Core Web Vitals и существенно повысить показатели мобильной конверсии.
