Kadr agentlikləri üçün SEO, həm ixtisaslı iş axtaranları, həm də potensial biznes müştərilərini cəlb etmək üçün Google kimi axtarış sistemlərində işəgötürmə firmalarının görünməsini artırmaq üçün istifadə olunan ixtisaslaşdırılmış strategiyadır. Bu proses, agentliyin insanların xüsusi iş rolları və ya işəgötürmə xidmətləri axtardıqda görünməsini təmin etmək üçün veb-sayt məzmununun, texniki strukturun və yerli siyahıların optimallaşdırılmasını əhatə edir. Məqsədə əsaslanan açar sözlərə və istifadəçi təcrübəsinə diqqət yetirməklə, agentliklər pullu iş lövhələrindən asılılığı azalda və istedad və potensial müştərilər üçün davamlı bir kanal qura bilərlər.
Kadr agentlikləri üçün SEO niyə digər bizneslərdən fərqlənir?
Kadr firmaları iki tərəfli axtarış strategiyası tələb edən unikal iki tərəfli bazarı idarə edirlər. Məhsulları bir alıcı personasına satan standart pərakəndə biznesdən fərqli olaraq, rekruter eyni vaxtda istedad axtaran şirkətlərə və iş axtaran fərdlərə müraciət etməlidir. Bu, bir tərəfin işəgötürmə xidmətlərinə və rəhbər axtarışına, digər tərəfin isə xüsusi iş adlarına və karyera məsləhətlərinə yönəldiyi açar söz strategiyasında bölünmə yaradır. Bu iki fərqli yolu tarazlaşdırmaq, namizədə yönəlmiş səhifələrin və müştəriyə yönəlmiş səhifələrin fərqli, lakin asanlıqla əldə edilə bilən olduğu aydın sayt arxitekturasını tələb edir. Bundan əlavə, iş elanlarının yüksək dövriyyəsi o deməkdir ki, səhifələr daim yaradılır və müddəti bitir, bu da axtarış sistemi krolerləri üçün unikal texniki problem yaradır.
İşəgötürmə üçün düzgün açar sözləri necə seçmək olar?
Bu sahədə uğur açar sözlərin istifadəçinin xüsusi niyyəti ilə uyğunlaşdırılmasından başlayır. Namizədlər üçün uzun quyruqlu açar sözlər çox vaxt ən yaxşı işləyir, çünki onlar iş axtarışının dəqiq təbiətinə uyğun gəlir. İşlər kimi geniş terminləri hədəfləmək əvəzinə, Çikaqoda giriş səviyyəli mühasibat işləri və ya uzaqdan proqram mühəndisliyi rolları kimi ifadələrə diqqət yetirin. Biznesin müştəri tərəfi üçün işəgötürmə menecerlərinin xüsusi ağrılı nöqtələrinə diqqət yetirməlisiniz. Müvəqqəti işəgötürmə həlləri və ya İT heyətinin artırılması kimi terminlər yüksək kommersiya niyyəti daşıyır və müqavilə imzalamağa hazır olan biznesləri cəlb edir. Bir çox agentlik yalnız geniş terminləri hədəfləmək səhvinə yol verir, lakin sənaye ilə bağlı xüsusi açar sözlər adətən daha yüksək dərəcədə konvertasiya olunur, çünki onlar axtarış edənin xüsusi ehtiyaclarına uyğun gəlir.
Schema Markup ilə Google for Jobs üçün optimallaşdırma
Google for Jobs, axtaranlar üçün daha yaxşı təcrübə təmin etmək üçün internetdəki siyahıları toplayan xüsusi axtarış funksiyasıdır. Bu görkəmli bölmədə görünmək üçün kadr veb-saytı JobPosting sxem işarələməsindən istifadə etməlidir. Bu strukturlaşdırılmış məlumat Google-a maaş, yer, iş növü və işəgötürən təşkilat kimi bir rol haqqında xüsusi detalları bildirir. Bu texniki təbəqə olmadan, iş elanlarınız yalnız standart axtarış nəticələrində görünə bilər və axtarış səhifəsinin yuxarısındakı yüksək görünən qutunu qaçıra bilər. Google, datePosted və təsvir kimi müəyyən sahələrin etibarlı olmasını tələb edir, buna görə də məzmun idarəetmə sisteminizin bunları düzgün idarə etməsini təmin etmək hər hansı bir işəgötürmə firması üçün əsas texniki vəzifədir. Bundan əlavə, bu məlumatı dəqiq saxlamaq namizədlərin artıq doldurulmuş rollara müraciət etməsinin qarşısını alır.
Namizəd və Müştəri Açar Söz Niyyətinin Müqayisəsi
| Hədəf Auditoriya | Açar söz növü | Nümunə Axtarış Termini |
|---|---|---|
| Namizədlər | Məlumatlandırıcı | texnologiya üçün CV-ni necə yazmaq olar |
| Namizədlər | Yüksək Niyyət | yaxınlıqdakı anbar işləri |
| Müştərilər | Kommersiya | ən yaxşı mühəndislik işəgötürmə firmaları |
| Müştərilər | Problem həlli | işçi dövriyyəsini necə azaltmaq olar |
Filial ofisləri üçün yerli nüfuzun yaradılması
Fiziki ofisləri olan kadr agentlikləri fəaliyyət göstərdikləri hər bir yer üçün Google Biznes Profilini tələb etməli və optimallaşdırmalıdırlar. Bu, kimsə yaxınlıqdakı kadr agentliyi və ya müəyyən bir şəhərdə rekruter axtardıqda agentliyin Xəritə Paketində görünməsinə kömək edir. Ardıcıllıq burada ən vacib amildir. Ad, Ünvan və Telefon nömrəsinin veb-saytınızda, Google Biznes Profilinizdə və Yelp kimi digər yerli kataloqlarda eyni olduğundan əmin olmalısınız. Yerləşdirilmiş namizədləri bu profillərdə müsbət rəylər buraxmağa təşviq etmək də yerli reytinqləri artıra və gələcək ərizəçilərlə dərhal etimad yarada bilər. Güclü yerli mövcudluq, firmanızın həm yerli bizneslər, həm də bilavasitə coğrafi ərazinizdəki iş axtaranlar üçün ilk seçim olaraq qalmasını təmin edir.
Alien Road kadr SEO kampaniyalarını necə idarə edir
Alien Road kadr agentlikləri üçün SEO-nu məlumatlara və texniki performansa üstünlük verən sistemli proses vasitəsilə tətbiq edir. Biz hər bir layihəyə axtarış sistemlərinin iş elanlarını tez tapmasına və indeksləşdirməsinə mane ola biləcək hər hansı maneəni müəyyən etmək üçün cari veb-saytın dərindən krol edilməsi ilə başlayırıq. Komandamız adətən bütün aktiv rollarda JobPosting sxemini tətbiq etmək üçün agentliyin daxili tərtibatçıları ilə işləyir və hər bir mövqenin Google for Jobs funksiyası üçün uyğun olmasını təmin edir. Biz həmçinin işəgötürmə menecerlərinin autsorsinq istedadı axtararkən istifadə etdikləri dəqiq ifadələri müəyyən etmək üçün açar söz araşdırmasından istifadə edərək, xüsusi müştəri personalarını hədəfləyən məzmun təqvimi yaradırıq. Məsələn, tipik bir hesabda, daha geniş, yüksək həcmli axtarış terminlərinə keçməzdən əvvəl nüfuz qazanmaq üçün xüsusi sənaye ağrı nöqtələrinə diqqət yetirə bilərik. Bu məlumatlara əsaslanan yanaşma müştərilərimizin axtarış investisiyalarından ölçülə bilən gəlir əldə etmələrini təmin edir.
Yüksək performanslı işəgötürmə saytları üçün texniki tələblər
Sürətli veb-sayt namizədləri cəlb etmək və yüksək dəyərli iş səhifələrində sıçrayış dərəcəsini azaltmaq üçün çox vacibdir. Əgər iş axtaran sosial media yazısından və ya axtarış nəticəsindən bir linkə klikləyirsə və səhifənin yüklənməsi bir neçə saniyədən çox çəkirsə, onlar çox güman ki, axtarış nəticələrinə qayıdacaq və rəqibə klikləyəcəklər. Google, xüsusilə Ən Böyük Məzmunlu Boya (Largest Contentful Paint) baxaraq, reytinq amili kimi xüsusi performans göstəricilərindən istifadə edir. Axtarış reytinqlərində yaxşı mövqe saxlamaq üçün 2,5 saniyədən az LCP hədəfləməlisiniz. Mobil optimallaşdırma da eyni dərəcədə vacibdir, çünki iş axtaranların böyük bir hissəsi gündəlik gediş-gəlişləri və ya nahar fasilələri zamanı telefonlarında siyahılara baxır. Kiçik ekranda müraciət prosesini sadələşdirən cavabdeh dizayn, üzvi axtarışdan aldığınız müraciətlərin sayını əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər.
Kadr sahəsində ümumi SEO səhvləri hansılardır?
- Google-da namizədlərin həqiqətən axtardıqları ilə uyğun gəlməyən ümumi iş adlarından istifadə etmək.
- İş elanlarının müddətinin bitməsinə və kateqoriya səhifəsinə yönləndirmək əvəzinə 404 xətası qaytarmasına icazə vermək.
- Səhifə başlığında və meta təsvirində xüsusi yer məlumatlarını daxil etməmək.
- B2B potensial müştərilərinə məhəl qoymadan yalnız namizədləri cəlb etməyə diqqət yetirərək, müştəri tərəfi məzmununa laqeyd yanaşmaq.
- Ərizəçilər üçün pis istifadəçi təcrübəsi yaradan yavaş iş axtarışı funksiyasına sahib olmaq.
Rekruterlər üçün yüksək keyfiyyətli backlink profili yaratmaq
Backlinklər axtarış sistemi nüfuzu üçün güclü siqnal olaraq qalır, lakin kadr agentlikləri üçün diqqət yerli və sənayeyə xas linklərdə qalmalıdır. Yerli Ticarət Palatasından və ya regional biznes jurnalından gələn link, uzaq bloqdan gələn ümumi linkdən yerli rekruter üçün daha çox çəki daşıyır. Siz bu linkləri sənaye nəşrlərinə ekspert fikirləri verməklə və ya yerli karyera yarmarkalarına sponsorluq etməklə qura bilərsiniz. Digər nüfuzlu saytlar agentliyinizə keçid etdikdə, bu, Google-a firmanızın məşğulluq sektorunda etibarlı məlumat mənbəyi olduğunu bildirir. Link almaqdan və ya link sxemlərində iştirak etməkdən çəkinin, çünki bunlar bərpası çətin olan cəzalara səbəb ola bilər. Zamanla təbii, yüksək dəyərli qeydlər əldə etmək üçün yerli xəbər agentlikləri və peşəkar təşkilatlarla real əlaqələr qurmağa diqqət yetirin.
Biznesin müştəri tərəfi üçün məzmun strategiyası
İş elanları namizədləri cəlb etsə də, bloqunuz və resurs səhifələriniz işəgötürmə menecerlərini və İR direktorlarını cəlb edən şeylərdir. B2B tərəfində qazanmaq üçün işçi dövriyyəsini necə azaltmaq və ya müvəqqəti işəgötürmənin faydaları kimi işəgötürmə çətinliklərini həll edən məzmun hazırlamalısınız. Bu tip məzmun agentliyinizi sadəcə xidmət təminatçısı kimi deyil, fikir lideri kimi yerləşdirir. Şirkət işçi qüvvəsi çatışmazlığını necə həll edəcəyini araşdırdıqda, sizin məqaləniz onların tapdığı məqalə olmalıdır. Müqavilə imzalanmazdan əvvəl dəyər təqdim etməklə, siz sonrakı satış söhbətini çox asanlaşdıran bir etimad səviyyəsi yaradırsınız. Ətraflı ağ sənədlər, maaş bələdçiləri və yerli əmək bazarı hesabatları hədəf sənayelərinizdə qərar qəbul edənlərin diqqətini cəlb etmək üçün əla vasitələrdir.
Bu həftə haradan başlamaq lazımdır
Bu həftə, mövcud iş elanlarınızı onların həqiqətən Google tərəfindən indekslənib-indekslənmədiyini yoxlamaq üçün audit etməklə başlayın. Axtarış nəticələrində neçə səhifənin göründüyünü görmək üçün sayt axtarış operatorundan sonra iş lövhənizin URL-ni istifadə edin. Say azdırsa, iş lövhəsi proqram təminatınızın noindex teqindən istifadə edib-etmədiyini və ya səhifələrin krolinqin qarşısını alan axtarış filtrinin arxasında gizlənib-gizlənmədiyini araşdırın. Səhifələrinizin tapıla biləcəyini təsdiqlədikdən sonra, hazırda işə götürdüyünüz üç yüksək prioritet rolu seçin və onların adlarını və təsvirlərini xüsusi yerə əsaslanan açar sözləri daxil etmək üçün əl ilə yeniləyin. Səhifə adlarında kiçik dəyişikliklər çox vaxt cəmi bir neçə gün ərzində görünmə qabiliyyətində ölçülə bilən yaxşılaşmalara səbəb olur. Həmçinin, bütün əlaqə məlumatlarınızın yeniləndiyinə və ardıcıl olduğuna əmin olmaq üçün Google Biznes Profilinizi yoxlamalısınız.
- Search Console kimi alətdən istifadə edərək iş lövhənizi krol xətaları üçün audit edin.
- Ən təcili beş iş elanınıza JobPosting sxemini əlavə edin.
- Google Biznes Profilinizi ofisinizin və işçilərinizin yeni şəkilləri ilə yeniləyin.
- Xüsusi işəgötürmə menecerinin ağrı nöqtəsini hədəfləyən bir bloq yazısı hazırlayın.
- Hər hansı bir gecikməni müəyyən etmək üçün mobil cihazda veb-saytınızın yüklənmə sürətini yoxlayın.
Tez-tez verilən suallar
İşəgötürmə SEO-dan nəticə görmək nə qədər vaxt aparır?
Tipik bir hesabda, xüsusilə indeksləşdirmə problemlərini həll etsəniz, bir neçə həftə ərzində ilkin texniki yaxşılaşmalar görməyi gözləyə bilərsiniz. Bununla belə, üzvi trafikdə və potensial müştəri yaradılmasında əhəmiyyətli artım adətən üç-altı ay çəkir. Bu vaxt çərçivəsi axtarış sistemlərinə yeni məzmununuzu krol etməyə və saytınızı kadr sənayesində nüfuzlu bir mənbə kimi tanımağa imkan verir.
JobPosting sxemindən istifadə etmədən işlər üçün reytinq qazana bilərəmmi?
Sxem olmadan müntəzəm axtarış nəticələrində görünmək mümkün olsa da, çox güman ki, Google for Jobs funksiyasını qaçıracaqsınız. Bu funksiya iş axtaranların birbaşa axtarış səhifələrində rolları tapmasının ən görkəmli yoludur. Strukturlaşdırılmış məlumatlardan istifadə etmək, siyahılarınızın mümkün olan ən geniş auditoriyaya görünməsini təmin etməyin ən yaxşı yoludur.
Vəzifə doldurulduqdan sonra köhnə iş elanlarını silməliyəmmi?
Səhifəni silmək və 404 xətasına səbəb olmaq əvəzinə, işi sxeminizdə müddəti bitmiş kimi qeyd etmək və səhifəni canlı saxlamaq daha yaxşıdır. Məzmunu oxşar açıq rolları təklif etmək üçün yeniləyə və ya istifadəçini ümumi kateqoriya səhifəsinə yönləndirə bilərsiniz. Bu, səhifənin qazandığı SEO dəyərini qoruyur və eyni zamanda yaxşı təcrübə təmin edir.
SEO səylərimin ROI-ni necə izləyə bilərəm?
ROI-ni üzvi axtarışdan qaynaqlanan ixtisaslı müraciətlərin və müştəri sorğularının sayını ölçməklə izləyin. Tamamlanmış müraciətlər və əlaqə forması təqdimatları üçün konversiya məqsədlərini təyin etmək üçün Google Analytics-dən istifadə edə bilərsiniz. Bu üzvi potensial müştərilərin dəyərini pullu iş lövhələrindən gələn potensial müştərilərin dəyəri ilə müqayisə etmək ümumi gəlirinizi ortaya qoyacaq.
Milli səviyyədə işə götürürüksə, yerli SEO vacibdirmi?
Milli agentliklər üçün belə, yerli SEO güclü təməl təmin edir. Bir çox müştəri hələ də fiziki mövcudluğu olan firmalarla işləməyə üstünlük verir və müəyyən mərkəzlərdə yaxşı reytinq qazanmaq sizə həmin bazarlarda rəqabət üstünlüyü verə bilər. Siz bloqunuz vasitəsilə milli açar sözləri hədəfləyə, eyni zamanda əsas ofis yerlərinizə hakim olmaq üçün yerli SEO-dan istifadə edə bilərsiniz.
Oxumağa davam edin: SEO (Axtarış Motoru Optimizasiyası) · SEO