Target Corporation ha anunciado recientemente un cambio significativo en su enfoque hacia la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), uniéndose a empresas como Walmart, Meta y McDonald’s en la reducción de iniciativas similares.
Según un memorando dirigido a los empleados, el gigante minorista con sede en Minneapolis dejará de lado sus objetivos de DEI de tres años, dejará de informar a organizaciones externas centradas en la diversidad, como el Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign, y pondrá fin a un programa diseñado para promover productos de empresas propiedad de personas negras o minorías.
El memorando, redactado por Kiera Fernandez, Directora de Impacto Comunitario y Equidad de Target, subraya la decisión de la empresa como parte de su estrategia en evolución. Fernandez declaró: “Años de datos, conocimientos y escucha han informado esta próxima fase. Nuestro enfoque sigue siendo mantenernos alineados con el entorno externo cambiante para garantizar el crecimiento y el éxito de Target”.
Esta decisión sigue a las crecientes presiones externas sobre los programas de DEI, particularmente de activistas conservadores y cambios políticos. Las órdenes ejecutivas anteriores del presidente Donald Trump para reducir las iniciativas de DEI dirigidas por el gobierno y los recientes debates sobre la acción afirmativa han influido en el panorama corporativo, empujando a algunas empresas a reevaluar sus compromisos.
A pesar del retroceso, Target confirmó que no hay pérdidas de empleo asociadas con el anuncio, y la empresa continuará reconociendo meses de patrimonio como el Mes de la Historia Negra y el Mes del Orgullo a través de colecciones de mercancía seleccionadas.
El impulso inicial de Target para ampliar los esfuerzos de DEI ganó fuerza después del trágico asesinato de George Floyd en 2020, que ocurrió cerca de su sede en Minneapolis. En ese momento, el CEO de Target, Brian Cornell, describió la muerte de Floyd como un momento crucial que impulsó a la empresa a fortalecer su compromiso con la inclusión. A lo largo de los años, Target implementó iniciativas ambiciosas, incluido un compromiso de 2 mil millones de dólares para apoyar a empresas propiedad de personas negras para 2025 e inversiones significativas en organizaciones de justicia social.
Sin embargo, la reacción de ciertos grupos, particularmente en torno a las colecciones del Mes del Orgullo y controversias relacionadas, ha contribuido a cambios en la estrategia de la empresa. El CEO Cornell reconoció que tales críticas afectaron el desempeño de ventas trimestrales de la empresa en los últimos años.
A medida que los compromisos de diversidad en el mundo corporativo enfrentan un mayor escrutinio, no todas las empresas están siguiendo el ejemplo. Por ejemplo, los accionistas de Costco rechazaron recientemente una propuesta para reevaluar los riesgos de sus programas de DEI, lo que demuestra que las opiniones sobre estos asuntos siguen divididas.
Las cifras de diversidad de la fuerza laboral de Target muestran progreso, con un 43% de sus empleados identificándose como blancos, 31% hispanos/latinos, 15% negros y 5% asiáticos, a principios de 2024. Sin embargo, su equipo de liderazgo sigue siendo menos diverso, con un 72% de representación blanca.
Este desarrollo marca otro capítulo en el debate en curso sobre el papel de las corporaciones en el avance de la DEI y cómo equilibran el desempeño empresarial con las expectativas sociales.
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