Target Corporation bu yaxınlarda müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik (DEI) yanaşmasında əhəmiyyətli bir dəyişiklik elan edərək, Walmart, Meta və McDonald’s kimi şirkətlərə qoşularaq oxşar təşəbbüsləri azaltdığını bildirdi.
İşçilərə ünvanlanan memoranduma görə, Minneapolis mərkəzli pərakəndə satış nəhəngi üç illik DEI hədəflərini dayandıracaq, Human Rights Campaign-in Korporativ Bərabərlik İndeksi kimi xarici müxtəliflik yönümlü təşkilatlara hesabat verməyi dayandıracaq və qaradərili və ya azlıqların sahib olduğu bizneslərin məhsullarını təşviq etmək üçün nəzərdə tutulmuş proqrama son qoyacaq.
Target-in İcma Təsiri və Bərabərlik üzrə Baş Direktoru Kiera Fernandez tərəfindən yazılmış memorandum şirkətin qərarını inkişaf edən strategiyasının bir hissəsi kimi vurğulayır. Fernandez bildirdi: “İllərlə toplanan məlumatlar, fikirlər və dinləmələr bu növbəti mərhələni formalaşdırdı. Bizim diqqətimiz Target-in böyüməsini və uğurunu təmin etmək üçün dəyişən xarici mühitlə uyğunlaşmağa yönəlib.”
Bu qərar, xüsusilə mühafizəkar fəallar və siyasi dəyişikliklərdən gələn DEI proqramlarına artan xarici təzyiqlərdən sonra qəbul edilib. Prezident Donald Trampın hökumət tərəfindən idarə olunan DEI təşəbbüslərini məhdudlaşdırmaq üçün əvvəlki icra sərəncamları və müsbət ayrı-seçkiliklə bağlı son müzakirələr korporativ mühitə təsir edərək bəzi şirkətləri öhdəliklərini yenidən qiymətləndirməyə sövq edib.
Geri çəkilməyə baxmayaraq, Target elanla bağlı heç bir iş yerinin ixtisar olunmadığını təsdiqlədi və şirkət Qara Tarix Ayı və Qürur Ayı kimi irsi ayları seçilmiş məhsul kolleksiyaları vasitəsilə tanımağa davam edəcək.
Target-in genişləndirilmiş DEI səyləri üçün ilkin təkan 2020-ci ildə Minneapolis qərargahı yaxınlığında baş verən Corc Floydun faciəvi qətlindən sonra gücləndi. O vaxt Target-in baş direktoru Brayan Kornell Floydun ölümünü şirkəti inklüzivliyə sadiqliyini gücləndirməyə sövq edən həlledici an kimi təsvir etmişdi. İllər ərzində Target 2025-ci ilə qədər qaradərililərin sahib olduğu bizneslərə dəstək üçün 2 milyard dollarlıq vəd və sosial ədalət təşkilatlarına əhəmiyyətli investisiyalar daxil olmaqla iddialı təşəbbüslər həyata keçirdi.
Bununla belə, müəyyən qrupların, xüsusən də Qürur Ayı kolleksiyaları və bununla bağlı mübahisələr ətrafındakı reaksiyalar şirkətin strategiyasındakı dəyişikliklərə töhfə verdi. Baş direktor Kornell etiraf etdi ki, bu cür tənqidlər son illərdə şirkətin rüblük satış göstəricilərinə təsir edib.
Korporativ dünyada müxtəliflik öhdəlikləri artan yoxlamalarla üzləşdiyi üçün bütün şirkətlər eyni yolu tutmur. Məsələn, Costco səhmdarları bu yaxınlarda DEI proqramlarının risklərini yenidən qiymətləndirmək təklifini rədd etdilər, bu da bu məsələlərlə bağlı fikirlərin hələ də bölündüyünü göstərir.
Target-in işçi qüvvəsinin müxtəlifliyi göstəriciləri 2024-cü ilin əvvəlinə olan məlumata görə, işçilərinin 43%-nin ağdərili, 31%-nin ispan/latın, 15%-nin qaradərili və 5%-nin asiyalı olduğunu göstərir. Bununla belə, rəhbər heyəti 72% ağdərili təmsilçiliklə daha az müxtəlifdir.
Bu inkişaf korporasiyaların DEI-nin irəlilədilməsində rolu və onların biznes performansını ictimai gözləntilərlə necə tarazlaşdırdıqları ilə bağlı davam edən müzakirələrdə yeni bir fəsil açır.
Əlaqəli xidmət: AI Marketinq Agentliyi