Wir haben unsere Richtlinien für Stellenanzeigen aktualisiert

Freitag, 27. April 2018

Letztes Jahr haben wir eingeführt
Jobsuche auf Google um mehr Menschen mit Jobs zu verbinden. Wenn Sie Folgendes bereitstellen:
Strukturierte Daten für Stellenanzeigen, trägt dies dazu bei, relevanteren Traffic auf Ihre Seite zu lenken, indem Arbeitssuchende mit Ihren Inhalten zusammengebracht werden. Um sicherzustellen, dass Arbeitssuchende die bestmögliche Erfahrung machen, ist es wichtig, unsere zu befolgen
Richtlinien für Stellenanzeigen.

Wir haben kürzlich einige Änderungen an unseren vorgenommen
Richtlinien für Stellenanzeigen um die Erfahrung der Arbeitssuchenden zu verbessern.

• Abgelaufene Jobs entfernen
• Strukturierte Daten auf der Detailseite des Jobs platzieren
• Stellen Sie sicher, dass alle Jobdetails in der Stellenbeschreibung vorhanden sind

Abgelaufene Jobs entfernen

Wenn Arbeitssuchende sich bemühen, einen Job zu finden und sich zu bewerben, kann es sehr entmutigend sein, festzustellen, dass der gewünschte Job nicht mehr verfügbar ist. Manchmal stellen Arbeitssuchende erst nach ihrer Bewerbung fest, dass die Stellenanzeige abgelaufen ist. Das Entfernen abgelaufener Jobs von Ihrer Website kann mehr Traffic generieren, da Arbeitssuchende zuversichtlicher sind, wenn Jobs, die sie auf Ihrer Website besuchen, noch für Bewerbungen offen sind. Weitere Informationen zum Entfernen einer Stellenanzeige finden Sie unter
Eine Stellenanzeige entfernen.

Strukturierte Daten auf der Detailseite des Jobs platzieren

Arbeitssuchende finden es verwirrend, wenn sie auf einer Liste von Jobs statt auf der spezifischen Detailseite eines Jobs landen. Um dies zu beheben, fügen Sie strukturierte Daten auf der detailliertesten Blattebene wie möglich hinzu. Fügen Sie strukturierte Daten nicht zu Seiten hinzu, die dazu dienen, eine Liste von Jobs zu präsentieren (zum Beispiel Suchergebnisseiten), sondern fügen Sie sie nur zu der spezifischsten Seite hinzu, die einen einzelnen Job mit seinen relevanten Details beschreibt.

Stellen Sie sicher, dass alle Jobdetails in der Stellenbeschreibung vorhanden sind

Wir haben auch festgestellt, dass einige Websites Informationen in der JobPosting strukturierte Daten enthalten, die nirgendwo in der Stellenanzeige vorhanden sind. Arbeitssuchende sind verwirrt, wenn die Jobdetails, die sie in Google Search sehen, nicht mit der Stellenbeschreibungsseite übereinstimmen. Stellen Sie sicher, dass die Informationen in der JobPosting strukturierten Daten immer mit denen auf der Stellenanzeigenseite übereinstimmen. Hier sind einige Beispiele:

• Wenn Sie Gehaltsinformationen zu den strukturierten Daten hinzufügen, fügen Sie diese auch der Stellenanzeige hinzu. Beide Gehaltsangaben sollten übereinstimmen.
• Der Standort in den strukturierten Daten sollte mit dem Standort in der Stellenanzeige übereinstimmen.

Die Bereitstellung von strukturierten Dateninhalten, die mit dem Inhalt der Stellenanzeigenseiten übereinstimmen, hilft Arbeitssuchenden nicht nur dabei, genau den Job zu finden, den sie gesucht haben, sondern kann auch mehr relevanten Traffic zu Ihren Stellenanzeigen lenken und somit die Chancen erhöhen, die richtigen Kandidaten für Ihre Jobs zu finden.

Wenn Ihre Website gegen die
Richtlinien für Stellenanzeigen
(einschließlich der Richtlinien in diesem Blogbeitrag) verstößt, ergreifen wir möglicherweise
manuelle Maßnahmen
gegen Ihre Website, und diese ist möglicherweise nicht für die Anzeige im Job-Erlebnis auf Google Search berechtigt. Sie können eine
Antrag auf Überprüfung
einreichen, um uns mitzuteilen, dass Sie das/die in der Benachrichtigung über manuelle Maßnahmen identifizierte(n) Problem(e) behoben haben. Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, wird die manuelle Maßnahme von Ihrer Website oder Seite entfernt.

Weitere Informationen finden Sie in unserem
Entwicklerdokumentation für Stellenanzeigen
und unsere
JobPosting FAQ.

Veröffentlicht von Anouar Bendahou, Trust and Safety Search Team