Nous avons mis à jour nos consignes relatives aux offres d'emploi

Vendredi 27 avril 2018

L’année dernière, nous avons lancé
la recherche d’emploi sur Google pour connecter plus de personnes à des emplois. Lorsque vous fournissez
Données structurées d’offre d’emploi, cela aide à générer un trafic plus pertinent vers votre page en mettant en relation les chercheurs d’emploi avec votre contenu. Pour veiller à ce que les chercheurs d’emploi bénéficient de la meilleure expérience possible, il est important de suivre nos
consignes relatives aux offres d’emploi.

Nous avons récemment apporté quelques modifications à nos
consignes relatives aux offres d’emploi pour contribuer à améliorer l’expérience des chercheurs d’emploi.

• Supprimer les offres expirées
• Placer des données structurées sur la page de détail de l’offre
• S’assurer que tous les détails de l’offre sont présents dans la description du poste

Supprimer les offres expirées

Lorsque les chercheurs d’emploi font des efforts pour trouver un poste et postuler, il peut être très décourageant de découvrir que le poste qu’ils souhaitaient n’est plus disponible. Parfois, les chercheurs d’emploi s’aperçoivent que l’offre d’emploi a expiré seulement après avoir décidé de postuler. Supprimer les offres expirées de votre site peut générer davantage de trafic, car les chercheurs d’emploi ont davantage confiance lorsque les offres qu’ils consultent sur votre site sont toujours ouvertes aux candidatures. Pour plus d’informations sur la suppression d’une offre d’emploi, consultez
Supprimer une offre d’emploi.

Placer des données structurées sur la page de détail de l’offre

Les chercheurs d’emploi trouvent déroutant d’atterrir sur une liste d’offres au lieu de la page de détail spécifique du poste. Pour résoudre ce problème, placez des données structurées sur la page la plus détaillée possible. N’ajoutez pas de données structurées aux pages destinées à présenter une liste d’emplois (par exemple, les pages de résultats de recherche) et ajoutez-les uniquement à la page la plus spécifique décrivant un seul poste avec ses détails pertinents.

S’assurer que tous les détails de l’offre sont présents dans la description du poste

Nous avons également remarqué que certains sites incluent des informations dans les JobPosting données structurées qui ne figurent nulle part dans l’offre d’emploi. Les chercheurs d’emploi sont confus lorsque les détails du poste qu’ils voient dans Google Search ne correspondent pas à la page de description du poste. Assurez-vous que les informations contenues dans les JobPosting données structurées correspondent toujours à ce qui se trouve sur la page de l’offre d’emploi. Voici quelques exemples :

• Si vous ajoutez des informations sur le salaire aux données structurées, ajoutez-les également à l’offre d’emploi. Les deux chiffres du salaire doivent correspondre.
• Le lieu indiqué dans les données structurées doit correspondre au lieu indiqué dans l’offre d’emploi.

Fournir un contenu de données structurées cohérent avec le contenu des pages d’offres d’emploi aide non seulement les chercheurs d’emploi à trouver exactement le poste qu’ils recherchaient, mais peut également générer un trafic plus pertinent vers vos offres d’emploi et ainsi augmenter les chances de trouver les bons candidats pour vos postes.

Si votre site enfreint les
consignes relatives aux offres d’emploi
(y compris les consignes de cet article de blog), nous pourrions prendre
une action manuelle
à l’encontre de votre site et celui-ci pourrait ne pas être éligible à l’affichage dans l’expérience emploi sur Google Search. Vous pouvez soumettre une
demande de réexamen
pour nous faire savoir que vous avez corrigé le ou les problèmes identifiés dans la notification d’action manuelle. Si votre demande est approuvée, l’action manuelle sera supprimée de votre site ou de votre page.

Pour plus d’informations, consultez notre
documentation pour les développeurs d’offres d’emploi
et notre
JobPosting FAQ.

Publié par Anouar Bendahou, équipe Confiance et sécurité de la recherche