Мы обновили наши правила размещения вакансий

Пятница, 27 апреля 2018 г.

В прошлом году мы запустили
поиск работы в Google чтобы помочь еще большим соискателям найти работу. Когда вы предоставляете
структурированные данные о вакансиях, это помогает привлекать более релевантный трафик на вашу страницу, связывая соискателей с вашим контентом. Чтобы обеспечить соискателям наилучший опыт взаимодействия, важно соблюдать наши
правила размещения вакансий.

Недавно мы внесли некоторые изменения в наши
правила размещения вакансий чтобы улучшить условия для соискателей.

• Удаляйте вакансии с истекшим сроком действия
• Размещайте структурированные данные на странице с подробным описанием вакансии
• Убедитесь, что все детали вакансии присутствуют в описании работы

Удаляйте вакансии с истекшим сроком действия

Когда соискатели тратят усилия на поиск работы и отклик, бывает очень разочаровывающе обнаружить, что нужная вакансия больше недоступна. Иногда соискатели узнают об истечении срока вакансии только после того, как решили подать заявку. Удаление устаревших вакансий с вашего сайта может увеличить трафик, так как соискатели чувствуют себя увереннее, если вакансии на вашем сайте все еще открыты для подачи заявок. Дополнительные сведения об удалении вакансии см. в разделе
Удаление вакансии.

Размещайте структурированные данные на странице с подробным описанием вакансии

Соискателям неудобно попадать на список вакансий вместо конкретной страницы с деталями работы. Чтобы исправить это, размещайте структурированные данные на максимально подробной конечной странице. Не добавляйте структурированные данные на страницы, предназначенные для отображения списка вакансий (например, страницы результатов поиска), и добавляйте их только на самую конкретную страницу, описывающую одну вакансию со всеми ее важными деталями.

Убедитесь, что все детали вакансии присутствуют в описании работы

Мы также заметили, что некоторые сайты включают информацию в JobPosting структурированные данные, которой нет нигде в самой вакансии. Соискатели путаются, когда детали вакансии в Google Search не совпадают со страницей описания работы. Убедитесь, что информация в JobPosting структурированных данных всегда совпадает с содержимым страницы вакансии. Вот несколько примеров:

• Если вы добавляете информацию о зарплате в структурированные данные, добавьте ее и в саму вакансию. Обе цифры должны совпадать.
• Местоположение в структурированных данных должно совпадать с местоположением в вакансии.

Предоставление структурированных данных, соответствующих содержанию страниц вакансий, не только помогает соискателям найти именно ту работу, которую они искали, но также может привлечь более целевой трафик на ваши вакансии и тем самым повысить шансы найти подходящих кандидатов.

Если ваш сайт нарушает
правила размещения вакансий
(включая правила из этой записи блога), мы можем применить
ручные меры
к вашему сайту, и он может перестать отображаться в блоке вакансий в Google Search. Вы можете отправить
запрос на пересмотр
чтобы сообщить нам, что вы устранили проблемы, указанные в уведомлении о ручных мерах. Если ваш запрос будет одобрен, ручные меры будут сняты с вашего сайта или страницы.

Для получения дополнительной информации посетите нашу
документацию для разработчиков вакансий
и нашу
JobPosting FAQ.

Опубликовано: Ануар Бендаху (Anouar Bendahou), команда Trust and Safety Search Team