Actualizamos nuestras directrices de ofertas de empleo

Viernes, 27 de abril de 2018

El año pasado lanzamos
búsqueda de empleo en Google para conectar a más personas con empleos. Cuando proporcionas
Datos estructurados de Oferta de empleo, ayuda a dirigir tráfico más relevante a tu página conectando a los buscadores de empleo con tu contenido. Para garantizar que los buscadores de empleo obtengan la mejor experiencia posible, es importante seguir nuestras
directrices de Oferta de empleo.

Recientemente hemos realizado algunos cambios en nuestras
directrices de Oferta de empleo para ayudar a mejorar la experiencia del buscador de empleo.

• Eliminar empleos caducados
• Coloca datos estructurados en la página de detalles del empleo
• Asegúrate de que todos los detalles del empleo estén presentes en la descripción del puesto

Eliminar empleos caducados

Cuando los buscadores de empleo se esfuerzan por encontrar un trabajo y postularse, puede ser muy desalentador descubrir que el puesto que querían ya no está disponible. A veces, los buscadores de empleo solo descubren que la oferta de empleo ha caducado después de decidir postularse. Eliminar los empleos caducados de tu sitio puede generar más tráfico porque los buscadores de empleo tienen más confianza cuando los puestos que visitan en tu sitio todavía están abiertos para postulaciones. Para obtener más información sobre cómo eliminar una oferta de empleo, consulta
Eliminar una oferta de empleo.

Coloca datos estructurados en la página de detalles del empleo

A los buscadores de empleo les resulta confuso cuando aterrizan en una lista de empleos en lugar de en la página de detalles específicos del puesto. Para solucionar esto, coloca datos estructurados en la página final más detallada posible. No agregues datos estructurados a páginas destinadas a presentar una lista de empleos (por ejemplo, páginas de resultados de búsqueda) y agrégalos únicamente a la página más específica que describe un solo trabajo con sus detalles relevantes.

Asegúrate de que todos los detalles del empleo estén presentes en la descripción del puesto

También hemos notado que algunos sitios incluyen información en los JobPosting datos estructurados que no están presentes en ninguna parte de la oferta de empleo. Los buscadores de empleo se confunden cuando los detalles del puesto que ven en Google Search no coinciden con la página de descripción del empleo. Asegúrate de que la información en los JobPosting datos estructurados coincida siempre con lo que hay en la página de la oferta de empleo. Aquí hay algunos ejemplos:

• Si agregas información salarial a los datos estructurados, agrégala también a la oferta de empleo. Ambas cifras salariales deben coincidir.
• La ubicación en los datos estructurados debe coincidir con la ubicación en la oferta de empleo.

Proporcionar contenido de datos estructurados que sea coherente con el contenido de las páginas de ofertas de empleo no solo ayuda a los buscadores de empleo a encontrar exactamente el trabajo que buscaban, sino que también puede generar tráfico más relevante a tus ofertas de empleo y, por lo tanto, aumentar las posibilidades de encontrar a los candidatos adecuados para tus puestos.

Si tu sitio infringe las
directrices de Oferta de empleo
(incluidas las directrices de esta publicación de blog), podemos tomar
acción manual
contra tu sitio y es posible que no sea elegible para mostrarse en la experiencia de empleo en Google Search. Puedes enviar una
solicitud de reconsideración
para hacernos saber que has solucionado los problemas identificados en la notificación de acción manual. Si se aprueba tu solicitud, la acción manual se eliminará de tu sitio o página.

Para obtener más información, visita nuestra
documentación para desarrolladores de Oferta de empleo
y nuestra
JobPosting FAQ.

Publicado por Anouar Bendahou, Equipo de Búsqueda de Confianza y Seguridad