Datos estructurados de JobPosting para la búsqueda de empleo

Puede mejorar la experiencia de búsqueda de empleo añadiendo JobPosting datos estructurados a sus páginas web de ofertas de trabajo. Añadir datos estructurados hace que sus ofertas de trabajo sean elegibles para aparecer en una experiencia de usuario especial en los resultados de búsqueda de Google. También puede integrarse con Google
usando un sitio de empleo de terceros.

Para empleadores y propietarios de sitios de contenido de empleo, esta función aporta muchos beneficios:

• Resultados más interactivos: Sus ofertas pueden ser elegibles para mostrarse en la experiencia de búsqueda de empleo en Google, presentando su logotipo, reseñas, calificaciones y detalles del trabajo.
• Más solicitantes motivados: La nueva experiencia de usuario permite a los solicitantes de empleo filtrar por varios criterios como la ubicación o el título del trabajo, lo que significa que es más probable que atraiga a solicitantes que buscan exactamente ese trabajo.
• Mayores posibilidades de descubrimiento y conversión: Los solicitantes de empleo tendrán una nueva vía para interactuar con sus ofertas y hacer clic en su sitio.

Cómo añadir datos estructurados

Los datos estructurados son un formato estandarizado para proporcionar información sobre una página y clasificar el contenido de la página. Si es nuevo en los datos estructurados, puede aprender más sobre
cómo funcionan los datos estructurados.

Aquí tiene una descripción general de cómo construir, probar y publicar datos estructurados.

1. Asegúrese de que Googlebot pueda
   rastrear su sitio de manera eficiente.
2. Si tiene varias copias de la misma oferta de trabajo en su sitio alojadas bajo diferentes URLs, use URLs canónicas
   en cada copia de la página.
3. Añada las propiedades requeridas y recomendadas. Según el formato que esté utilizando, aprenda dónde insertar datos estructurados en la página.
   
4. Siga las pautas técnicas y políticas de contenido de ofertas de trabajo.
5. Valide su código usando la
   Rich Results Test. También puede previsualizar cómo pueden verse sus datos estructurados en la Búsqueda de Google.
6. Despliegue algunas páginas que incluyan sus datos estructurados y use la URL Inspection tool para probar cómo ve Google la página. Asegúrese de que su página sea accesible para Google y no esté bloqueada por un archivo robots.txt, la etiqueta noindex o requisitos de inicio de sesión. Si la página se ve bien, puede
   pedir a Google que vuelva a rastrear sus URLs.
7. Mantenga a Google informado usando la Indexing API y enviando un sitemap. Para las URLs de ofertas de trabajo, recomendamos usar la Indexing API en lugar de sitemaps porque la Indexing API incita a Googlebot a rastrear su página antes. Use la Indexing API para notificar a Google de una nueva URL para rastrear o que el contenido en una URL ha sido actualizado.

   Sin embargo, todavía recomendamos enviar un sitemap
   para la cobertura de todo su sitio. Ingerimos todo el sitemap y volvemos a rastrear las páginas con lastmod
   tiempos que son más recientes que la última vez que esas páginas fueron rastreadas.

Ejemplos

Oferta de trabajo estándar

Aquí hay un ejemplo de una oferta de trabajo individual usando código JSON-LD.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://<a href="https://alienroad.com/es/yandex-bilgi-bankasi/konu/schema-org/" class="ar-ic-link">schema.org</a>/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “employmentType” : “CONTRACTOR”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “jobLocation”: {<br> “@type”: “Place”,<br> “address”: {<br> “@type”: “PostalAddress”,<br> “streetAddress”: “1600 Amphitheatre Pkwy”,<br> “addressLocality”: “Mountain View”,<br> “addressRegion”: “CA”,<br> “postalCode”: “94043”,<br> “addressCountry”: “US”<br> }<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Oferta de trabajo desde casa

Aquí hay un ejemplo de una oferta de trabajo desde casa usando código JSON-LD.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://<a href="https://alienroad.com/es/google-bilgi-bankasi/etiket/schema/" class="ar-ic-link">schema</a>.org/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “applicantLocationRequirements”: {<br> “@type”: “Country”,<br> “name”: “USA”<br> },<br> “jobLocationType”: “TELECOMMUTE”,<br> “employmentType”: “FULL_TIME”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Eliminar una oferta de trabajo

Para eliminar una oferta de trabajo que ya no está disponible, siga estos pasos:

1. Asegúrese de que su página sea eliminada haciendo una de las siguientes acciones:
   • Asegúrese de que la propiedad validThrough esté poblada y en el pasado.
   • Elimine la página por completo (de modo que solicitarla devuelva un 404 o 410 código de estado).
   • Elimine JobPosting datos estructurados de la página.
2. Mantenga a Google informado de los cambios:
   
   • Utilice la Indexing API para solicitar la eliminación de una URL de oferta de empleo del índice de Google Search.

     Ingresamos todo el sitemap y volvemos a rastrear las páginas con lastmod tiempos que son más recientes que la última vez que esas páginas fueron rastreadas.

Marque los empleos de trabajo desde casa

Para que sea más fácil para los buscadores de empleo descubrir oportunidades de trabajo desde casa y a distancia, le recomendamos que agregue datos estructurados a sus empleos de trabajo desde casa.

Así es como los empleos de trabajo desde casa pueden aparecer en Google Search:

También puede probarlo en Google Search:

buscar Empleos de trabajo desde casa

Hay tres propiedades que ayudan a Google a entender qué trabajos se pueden realizar desde casa:

• jobLocationType: Utilice esta propiedad para especificar que el trabajo es un empleo de trabajo desde casa.
• applicantLocationRequirements: Utilice esta propiedad para especificar la(s) ubicación(es) geográfica(s) en las que los empleados pueden estar ubicados para los empleos de trabajo desde casa. Se requiere al menos un país.
• jobLocation: Utilice esta propiedad para especificar dónde se puede realizar físicamente el trabajo. No necesita usar esta propiedad si no hay una ubicación física donde se pueda realizar un trabajo (por ejemplo, una oficina o un sitio de construcción). Tenga en cuenta que la addressCountry propiedad debe especificarse si se utiliza esta propiedad.

Aquí hay algunos escenarios comunes para los empleos de trabajo desde casa:

• El trabajo se puede realizar en casa, pero existen restricciones geográficas sobre dónde puede ubicarse el empleado. El empleado no tiene que ir a un lugar de trabajo físico u oficina. Utilice applicantLocationRequirements y
  jobLocationType.
• El trabajo se puede realizar en un sitio de trabajo físico ubicado en Detroit, MI, o en casa en los EE. UU. Utilice jobLocation y jobLocationType.
• El trabajo se puede realizar en una ubicación física en Detroit o en casa en Míchigan o Texas. Utilice jobLocation, jobLocationTypey applicantLocationRequirements.

Actualice el logotipo de su empresa

Google utiliza el mismo logotipo para sus ofertas de empleo que la imagen que se muestra en la tarjeta del Knowledge Graph de su empresa. Puede sugerir un cambio
si prefiere un logotipo diferente, o bien indicar su logotipo preferido (tanto para el panel de conocimiento de Google de su empresa como para sus ofertas de empleo)
utilizando datos estructurados.

Si tiene un sitio de empleo de terceros, puede proporcionar un logotipo diferente para una organización determinada que la imagen que se muestra en el panel de conocimiento de Google de la organización. Google elegirá el mejor logotipo para mostrar en los resultados de búsqueda, ya sea el logotipo del panel de conocimiento o el logotipo de
hiringOrganization logo La propiedad
solo es elegible para mostrarse en su sitio de empleo y no se trata como el logotipo canónico de la organización. Para obtener más información, consulte hiringOrganization.

Directrices técnicas

• Coloque datos estructurados en la página de nivel más detallado posible. No agregue datos estructurados a páginas destinadas a presentar una lista de empleos (por ejemplo, páginas de resultados de búsqueda). En su lugar, aplique datos estructurados a la página más específica que describa un solo empleo con sus detalles relevantes.
• Agregue una JobPosting propiedad para cada oferta de empleo que desee promocionar. Los datos estructurados deben aparecer en la misma página que la descripción del empleo que los buscadores de empleo pueden leer en su navegador.
• La mayoría de las propiedades solo deben aparecer una vez en su página web de ofertas de empleo, a menos que la descripción indique específicamente que se puede agregar más de una vez.

• Si elige utilizar sitemaps para mantener informado a Google sobre los cambios en las URL de las ofertas de empleo, siga las directrices generales de sitemaps. Además, las siguientes directrices de sitemaps se aplican a las URL de ofertas de empleo.

  • Asegúrese de que Googlebot pueda acceder a las URL del sitemap. Asegúrese de que las URL que incluye en el sitemap no estén detrás de un firewall ni bloqueadas por su archivo robots.txt.
  • Utilice un horario lo más preciso posible para los valores de <lastmod> (sitemap),
    <pubDate> (RSS) o <updated> (Atom) para indicar cuándo se agregó o cambió la página. El valor debe ser la última vez que cambió el contenido de la URL. Es importante que utilice horas precisas; el ancho de banda de rastreo es limitado y las horas precisas nos ayudan a evitar volver a rastrear páginas que no han cambiado. Además, cuanto más tenga que rastrear Google sus páginas, mayor carga se colocará en sus servidores.
  • No incluya páginas de resultados de búsqueda, páginas de listas u otras páginas dinámicas en el sitemap.
  • Las URL del sitemap deben incluir
    la página canónica
    para cada oferta de empleo.

Políticas de contenido de ofertas de empleo

Creamos las políticas de contenido de ofertas de empleo para garantizar que nuestros usuarios estén conectados con empleos que estén abiertos, sean relevantes y fáciles de solicitar. Las
directrices generales de datos estructurados y las
políticas de spam para la Búsqueda web de Google
también se aplican a las ofertas de empleo. Si encontramos contenido que viole estas políticas, responderemos de manera adecuada, lo que puede incluir tomar
acción manual y la eliminación de la(s) oferta(s) de empleo de la experiencia de búsqueda de empleo en Google.

Contenido irrelevante

El JobPosting marcado solo debe usarse en páginas que contengan una sola oferta de empleo. No permitimos el uso de JobPosting marcado en ninguna otra página, incluidas las páginas que no enumeran ningún trabajo.

Contenido incompleto

No permitimos ofertas de empleo con descripciones de trabajo incompletas.

Representación falsa

No permitimos ofertas de empleo que intenten suplantar a otra persona u organización, o que participen en actividades destinadas a engañar, defraudar o confundir a otros. Esto incluye implicar falsamente la afiliación o el respaldo de otra persona u organización. Esto también incluye el uso de múltiples cuentas para evadir nuestras políticas, evitar bloqueos o subvertir de otro modo las restricciones impuestas a su cuenta.

Los ejemplos de violación de políticas incluyen:

• Trabajos o contenido que representen al empleador de una manera que no sea precisa, realista o veraz.
• Ofertas de empleo para trabajos falsos o inexistentes. Esto incluye ofertas de empleo cuyo propósito principal sea recopilar información sobre los solicitantes, en lugar de buscar contratar a estos solicitantes.
• Títulos de trabajo, descripciones y otros detalles que utilicen relleno de palabras clave
  para manipular los rankings de búsqueda.
• Proporcionar datos de ubicación falsos que no coincidan con la ubicación real del trabajo.
• Ofertas de empleo en nombre de una organización o empresa sin autorización.

Lenguaje obsceno y vulgar

No permitimos ofertas de empleo que contengan lenguaje obsceno, profano u ofensivo.

Anuncios disfrazados de oferta de empleo

No permitimos contenido promocional disfrazado de oferta de empleo, como los publicados por un tercero (por ejemplo, programas de afiliados).

Solicitudes de eliminación legal

Si Google recibe una queja de que el contenido de una oferta de empleo puede violar la ley, la oferta de empleo se manejará de acuerdo con las políticas de búsqueda.

Ofertas de empleo caducadas

No permitimos ofertas de empleo caducadas. Idealmente, debería
eliminar las ofertas de empleo caducadas de su sitio web. Si prefiere no eliminarlas, debe asegurarse de que la propiedad validThrough esté poblada y sea una fecha pasada. Esto ayuda a las personas a revisar solo las ofertas de empleo que todavía están contratando.

Trabajos sin forma de aplicar

No permitimos ofertas de empleo que no tengan una forma de aplicar. Esto incluye:

• Ofertas de empleo que anuncian eventos como invitaciones a ferias de empleo.
• Ofertas de empleo que requieren un inicio de sesión para ver la descripción del trabajo. Los usuarios deben poder ver los detalles de la oferta de empleo sin necesidad de iniciar sesión.

Recopilación de currículums

Los editores pueden solicitar la recopilación de currículums solo para puestos vacantes. Podemos eliminar las solicitudes que recopilen datos de candidatos, pero que no estén contratando actualmente.

Solicitudes de empleo

Las ofertas de empleo deben describir el puesto vacante, incluir las calificaciones necesarias e incluir otra información que sea relevante para un usuario que busca trabajo. No permitimos ofertas de empleo donde el solicitante de empleo se ofrezca a realizar un trabajo.

Pago requerido

No permitimos ofertas de empleo que requieran el pago de los solicitantes.

Contenido editorial

Para garantizar que nuestros usuarios puedan entender su contenido y puedan solicitar el trabajo fácilmente, no permitimos contenido que envíe spam a la página con texto e imágenes obstructivos, anuncios excesivos y que distraigan, o contenido que no agregue ningún valor a la oferta de empleo.

No permitimos contenido gramaticalmente incorrecto. Siga las reglas gramaticales básicas que sean aplicables al idioma o sistema de escritura de su contenido (como usar mayúsculas adecuadas, evitar escribir texto en mayúsculas) y solo use acrónimos o abreviaturas que sean ampliamente entendidos.

Definiciones de tipos de datos estructurados

Esta sección describe los tipos de datos estructurados relacionados con las ofertas de empleo.

Debe incluir las propiedades requeridas para que su contenido sea elegible para mostrarse en la experiencia de empleo en la Búsqueda de Google. También puede incluir las propiedades recomendadas para agregar más información sobre su contenido, lo que podría proporcionar una mejor experiencia de usuario.

JobPosting

La definición completa de JobPosting está disponible en
schema.org/JobPosting. Las propiedades compatibles con Google son:

Propiedades de educación y experiencia (beta)

Además de las propiedades recomendadas JobPosting , puede agregar las siguientes propiedades beta para añadir más información sobre la educación y la experiencia de una oferta de trabajo. Dado que todavía estamos desarrollando cómo usamos esta información, es posible que no vea ninguna apariencia o efecto en la Búsqueda de Google de inmediato.

Aquí hay un ejemplo de una oferta de trabajo que requiere una licenciatura y tres años de experiencia.

<html><br> <head><br> <title>Software Engineer</title><br> <script type=”application/ld+json”><br> {<br> “@context” : “https://schema.org/”,<br> “@type” : “JobPosting”,<br> “title” : “Software Engineer”,<br> “educationRequirements” : {<br> “@type” : “EducationalOccupationalCredential”,<br> “credentialCategory” : “bachelor degree”<br> },<br> “experienceRequirements” : {<br> “@type” : “OccupationalExperienceRequirements”,<br> “monthsOfExperience” : “36”<br> },<br> “description” : “<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>”,<br> “identifier”: {<br> “@type”: “PropertyValue”,<br> “name”: “Google”,<br> “value”: “1234567”<br> },<br> “datePosted” : “2024-01-18”,<br> “validThrough” : “2024-03-18T00:00”,<br> “employmentType” : “CONTRACTOR”,<br> “hiringOrganization” : {<br> “@type” : “Organization”,<br> “name” : “Google”,<br> “sameAs” : “https://www.google.com”,<br> “logo” : “https://www.example.com/images/logo.png”<br> },<br> “jobLocation”: {<br> “@type”: “Place”,<br> “address”: {<br> “@type”: “PostalAddress”,<br> “streetAddress”: “1600 Amphitheatre Pkwy”,<br> “addressLocality”: “, Mountain View”,<br> “addressRegion”: “CA”,<br> “postalCode”: “94043”,<br> “addressCountry”: “US”<br> }<br> },<br> “baseSalary”: {<br> “@type”: “MonetaryAmount”,<br> “currency”: “USD”,<br> “value”: {<br> “@type”: “QuantitativeValue”,<br> “value”: 40.00,<br> “unitText”: “HOUR”<br> }<br> }<br> }<br> </script><br> </head><br> <body><br> </body><br> </html>

Solución de problemas

Si tiene problemas para implementar o depurar datos estructurados, aquí hay algunos recursos que pueden ayudarle.

• Si utiliza un sistema de gestión de contenidos (CMS) o alguien más se encarga de su sitio, pídales ayuda. Asegúrese de reenviarles cualquier mensaje de Search Console que detalle el problema.
• Google no garantiza que las funciones que consumen datos estructurados aparezcan en los resultados de búsqueda. Para obtener una lista de razones comunes por las que Google puede no mostrar su contenido en un resultado enriquecido, consulte
  Directrices generales sobre datos estructurados.
• Es posible que tenga un error en sus datos estructurados. Consulte la
  lista de errores de datos estructurados
  y el Informe de datos estructurados no analizables.
• Si recibió una acción manual contra su página por datos estructurados, los datos estructurados de la página serán ignorados (aunque la página aún puede aparecer en los resultados de búsqueda de Google). Para solucionar
  problemas de datos estructurados, utilice el Informe de acciones manuales.
• Revise las directrices nuevamente para identificar si su contenido no cumple con ellas. El problema puede ser causado por contenido spam o por el uso de marcado spam. Sin embargo, el problema puede no ser de sintaxis, por lo que la Prueba de resultados enriquecidos no podrá identificar estos problemas.
• Solucionar problemas de resultados enriquecidos faltantes / caída en el total de resultados enriquecidos.
• Dé tiempo para el re-rastreo y la re-indexación. Recuerde que puede tomar varios días después de publicar una página para que Google la encuentre y la rastree. Para preguntas generales sobre rastreo e indexación, consulte las
  Preguntas frecuentes sobre rastreo e indexación de la Búsqueda de Google.
• Publique una pregunta en el foro de Google Search Central.

Si su oferta de empleo no aparece en los resultados de búsqueda de empleo o si ha recibido una acción manual por
Marcado estructurado spam en Search Console, intente resolver los problemas más comunes. Si sigue experimentando problemas, asegúrese de revisar nuestras directrices.

Los datos estructurados están en la página incorrecta

error Qué causó el problema: Una página de listado de empleos (una página de resultados de búsqueda que contiene una o más ofertas de empleo) tiene JobPosting
datos estructurados en la página. JobPosting los datos estructurados solo deben estar en una página de oferta de empleo (una página que contiene un solo trabajo y no es una página de resultados de búsqueda). Es posible que haya recibido el mensaje de Search Console: “Infracción de la política de datos estructurados – Una página de lista no debe incluir datos estructurados para trabajos individuales”.

hecho Solucionar el problema

1. Elimine JobPosting datos estructurados de la página de listado. Solo coloque
   JobPosting datos estructurados en páginas dedicadas a una sola oferta de empleo.
2. Después de resolver el problema,
   envíe su sitio para su reconsideración.

El contenido no coincide con los datos estructurados

error Qué causó el problema: Una página incluye contenido que no coincide con los datos estructurados en la página. Por ejemplo, el título de un trabajo en la página no coincide con el valor listado para la propiedad title . También puede haber contenido spam, como títulos y descripciones clickbait, el trabajo parece ser falso o la
oferta de empleo no es representativa del trabajo real.

Otro ejemplo es cuando el salario del trabajo está en el marcado pero no en la página del trabajo. Esto también es una violación de las directrices de contenido, ya que toda la información en el marcado debe ser visible en la página del trabajo.

Para obtener una lista completa de ejemplos, consulte los ejemplos en nuestras políticas de contenido. Es posible que haya recibido este mensaje de Search Console: “Infracción de la política de datos estructurados – El contenido de las páginas resulta ser diferente a los datos estructurados en la página”.

hecho Solucionar el problema

1. Verifique que los datos estructurados se alineen con el contenido real de la página, sean representativos del trabajo a realizar y no engañen a los usuarios.
2. Utilice la herramienta de inspección de URL
   para asegurarse de que el contenido sea visible en la página renderizada (la página renderizada es cómo Google ve su página).
3. Después de resolver el problema,
   envíe su sitio para su reconsideración.

Los trabajos caducados siguen activos

error Qué causó el problema: Los usuarios aún pueden acceder a la página a través de la experiencia de empleo en Google aunque el trabajo haya caducado. Por lo general, esto se debe a las siguientes razones:

• La validThrough propiedad falta o no está establecida en el pasado.
• La página sigue activa.
• El flujo de opción de solicitud de la oferta de empleo dirige a una página de oferta de empleo caducada.
• JobPosting los datos estructurados siguen presentes en la página aunque el trabajo haya caducado.

Es posible que haya recibido este mensaje de Search Console: “Infracción de la política de datos estructurados – Datos estructurados JobPosting en trabajo caducado”.

hecho Solucionar el problema

1. Elimine la oferta de empleo caducada haciendo una de las siguientes cosas:
   • Asegúrese de que la validThrough la propiedad está poblada y en el pasado.
   • Elimine la página por completo (de modo que al solicitarla devuelva un 404 o 410 código de estado).
   • Elimine JobPosting datos estructurados de la página.
2. Mantenga a Google informado utilizando la Indexing API.
   
3. Después de resolver el problema,
   envíe su sitio para su reconsideración.

Falta la opción Aplicar

error Qué causó el problema: No hay forma de que el usuario solicite el empleo en la página de la oferta. Es posible que haya recibido este mensaje de Search Console: “Infracción de la política de datos estructurados: no se puede enviar la solicitud en la página de oferta de empleo”.

hecho Solucione el problema

1. Asegúrese de que haya una forma de que los usuarios soliciten el empleo en la página.
2. Después de resolver el problema,
   envíe su sitio para su
   reconsideración.

El logotipo es incorrecto

error Qué causó el problema: Su sitio no tiene un panel de conocimiento de Google o el panel de conocimiento muestra un logotipo incorrecto para su sitio. Google utiliza el mismo logotipo para sus ofertas de empleo que la imagen que se muestra en la tarjeta del panel de conocimiento de su empresa. Para obtener más información sobre cómo Google selecciona su logotipo, consulte
Actualice el logotipo de su empresa.

hecho Solucione el problema

Hay dos formas de solucionar el problema:

• Asegúrese de especificar el logotipo correcto con la
  hiringOrganization.logo propiedad.
  Asegúrese de que la relación de ancho y alto de la imagen esté entre 0,75 y 2,5. Actualizar los datos estructurados es más rápido que actualizar el panel de conocimiento de Google y no requiere que usted esté verificado para su panel de conocimiento.
• Sugiera un cambio en su
  panel de conocimiento. Actualizar su panel de conocimiento proporciona más control sobre cómo aparece su organización en Google, pero puede tardar más en actualizarse. Si necesita solucionar un problema de logotipo rápidamente, agregue la hiringOrganization.logo propiedad.

La ubicación del empleo falta o es incorrecta

error Qué causó el problema: Google no entiende el valor o los valores proporcionados para las jobLocation, addressLocality,
o addressRegion propiedades. Google intenta hacer coincidir la información de ubicación con una ubicación física, y la ubicación proporcionada falta o es incorrecta.

hecho Solucione el problema

1. Asegúrese de que los datos estructurados incluyan valores para jobLocation,
   addressLocality, o addressRegion (dependiendo de la ubicación, no todas las propiedades de ubicación son aplicables).
2. Valide la corrección de la ubicación:
   1. Abra la Rich Results Test.
   2. Ingrese la URL de la oferta de empleo en el cuadro Obtener URL.
   3. Haga clic en Validar.
   4. Haga clic en Vista previa.

      Éxito: La Rich Results Test muestra la ubicación de empleo correcta en la herramienta de vista previa de la Búsqueda de Google.

      Inténtelo de nuevo: La Rich Results Test muestra “false” para la ubicación del empleo en la herramienta de vista previa de la Búsqueda de Google. Asegúrese de que la ubicación sea una ubicación real.

Monitoree los resultados enriquecidos con Search Console

Search Console es una herramienta que le ayuda a monitorear cómo funcionan sus páginas en la Búsqueda de Google. No tiene que registrarse en Search Console para ser incluido en los resultados de la Búsqueda de Google, pero puede ayudarle a comprender y mejorar cómo Google ve su sitio. Recomendamos verificar Search Console en los siguientes casos:

1. Después de implementar datos estructurados por primera vez
2. Después de lanzar nuevas plantillas o actualizar su código
3. Analizar el tráfico periódicamente

Después de implementar datos estructurados por primera vez

Después de que Google haya indexado sus páginas, busque problemas utilizando el informe relevante
Rich result status report.
Idealmente, habrá un aumento de elementos válidos y ningún aumento de elementos no válidos. Si encuentra problemas en sus datos estructurados:

1. Solucione los elementos no válidos.
2. Inspeccione una URL en vivo para comprobar si el problema persiste.
3. Solicite la validación utilizando el informe de estado.

Después de lanzar nuevas plantillas o actualizar su código

Cuando realice cambios significativos en su sitio web, controle si hay un aumento de elementos no válidos en los datos estructurados.

• Si observa un aumento de elementos no válidos, tal vez haya implementado una nueva plantilla que no funciona, o su sitio interactúa con la plantilla existente de una manera nueva y incorrecta.
• Si observa una disminución de elementos válidos (que no coincide con un aumento de elementos no válidos), tal vez ya no esté incrustando datos estructurados en sus páginas. Utilice la
  herramienta de inspección de URL para saber qué está causando el problema.

Análisis periódico del tráfico

Analice su tráfico de Google Search utilizando el Informe de rendimiento. Los datos le mostrarán con qué frecuencia aparece su página como un resultado enriquecido en la Búsqueda, con qué frecuencia los usuarios hacen clic en ella y cuál es la posición media en la que aparece en los resultados de búsqueda. También puede extraer estos resultados automáticamente con la Search Console API.

Utilice parámetros UTM personalizados en Google Analytics

Utilice nuestros
parámetros UTM personalizados para realizar un seguimiento de las visitas después de que un usuario sea redirigido desde la página de detalles del trabajo a su sitio. Puede utilizar los parámetros con
Google Analytics
u otras herramientas de seguimiento de terceros:

Si experimenta fluctuaciones o inconsistencias inesperadas en su tráfico, utilice el

solucionador de problemas para identificar y resolver los problemas.

Disponibilidad regional

Estamos entusiasmados de llevar la experiencia de búsqueda de empleo en Google a más regiones de todo el mundo. La experiencia está disponible actualmente en las siguientes regiones.

• Asia: Disponible en los siguientes países:
  • Bangladés
  • Hong Kong
  • India
  • Indonesia
  • Japón
  • Kazajistán
  • Kirguistán
  • Malasia
  • Pakistán
  • Filipinas
  • Singapur
  • Sri Lanka
  • Taiwán
  • Tailandia
  • Uzbekistán
  • Vietnam
• Europa: Disponible en los siguientes países:
  • Austria
  • Bielorrusia
  • Bélgica
  • Dinamarca
  • Francia
  • Alemania
  • Grecia
  • Italia
  • Países Bajos
  • Portugal
  • Rusia
  • España
  • Suiza
  • Reino Unido
• América Latina: Disponible en toda la región
• Oriente Medio y Norte de África: Disponible en los siguientes países:
  • Argelia
  • Baréin
  • Egipto
  • Irak
  • Jordania
  • Kuwait
  • Líbano
  • Libia
  • Marruecos
  • Omán
  • Palestina
  • Catar
  • Arabia Saudita
  • Túnez
  • Emiratos Árabes Unidos
• Norteamérica: Disponible en toda la región
• África subsahariana: Disponible en toda la región