Aktualisierung unserer Richtlinien für Stellenanzeigen zur Verbesserung der Ergebnisqualität für Arbeitssuchende

Dienstag, 13. Juli 2021

Die Suche nach einem Job kann zeitaufwendig sein und das Ergebnis der Bewerbung kann lebensverändernd sein. Aus diesem Grund hat es für uns oberste Priorität, Arbeitssuchenden authentische, aktuelle und vertrauenswürdige Inhalte zur Verfügung zu stellen, wenn sie zu Google Suche kommen.

Um die Perspektive unserer Nutzer besser zu verstehen, haben wir zehntausende Arbeitssuchende auf der ganzen Welt gebeten, uns mehr über ihre Erfahrungen bei der Online-Bewerbung auf Jobs zu erzählen. Basierend auf diesem Feedback konnten wir gemeinsame Themen identifizieren, um die Qualität unserer Ergebnisse zu verbessern. Heute kündigen wir eine neue Eigenschaft für strukturierte Daten und eine neue Richtlinie für redaktionelle Inhalte an.

Die neue Eigenschaft

directApply Die Eigenschaft directApply
ist eine optionale Möglichkeit, mit der Sie angeben können, ob Ihr Stellenangebot ein Direktbewerbungs-
Erlebnis bietet. Wir definieren ein DirectApply- Erlebnis anhand der für die Bewerbung erforderlichen Nutzeraktionen. Das bedeutet, dass dem Nutzer auf Ihrer Seite ein kurzer und unkomplizierter Bewerbungsprozess geboten wird.

Sie bieten höchstwahrscheinlich ein Direktbewerbserlebnis an, wenn Ihre Website eines der folgenden Erlebnisse bietet:

• Der Nutzer schließt den Bewerbungsprozess auf Ihrer Website ab.
• Nachdem der Nutzer von Google auf Ihrer Seite angekommen ist, muss er nicht mehr als einmal auf Bewerben klicken und Nutzerinformationen eingeben, um den Bewerbungsprozess abzuschließen.

Da wir daran arbeiten, diese Informationen in Google zu integrieren, sehen Sie möglicherweise nicht sofort Auswirkungen in Google Suche.

Neue Richtlinie für redaktionelle Inhalte

Um sicherzustellen, dass Nutzer Ihre Inhalte verstehen und sich problemlos auf den Job bewerben können, fügen wir eine
neue Richtlinie für redaktionelle Inhalte für Stellenanzeigen auf Google Suche hinzu. Die neue Richtlinie für redaktionelle Inhalte enthält Richtlinien zu störendem Text und Bildern, übermäßigen und ablenkenden Anzeigen oder Inhalten, die keinen Mehrwert für die Stellenanzeige darstellen. Stellenanzeigen sollten zudem grundlegende Grammatikregeln wie die korrekte Groß- und Kleinschreibung befolgen.

Dies hilft uns, die Qualität unserer Ergebnisse zu verbessern und neue Funktionen innerhalb des Produkts zu entwickeln.

Um ausreichend Zeit für die Umsetzung zu geben, tritt die neue Richtlinie für redaktionelle Inhalte am 1. Oktober 2021 in Kraft. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Entwicklerdokumentation.

Top-Probleme, die Website-Inhaber lösen können, um das Vertrauen von Arbeitssuchenden zu stärken

Basierend auf unseren Forschungsergebnissen können Sie das Vertrauen von Arbeitssuchenden verbessern, indem Sie die folgenden Aspekte auf Ihrer Website berücksichtigen:

• Stellen Sie sicher, dass sich keine betrügerischen oder Spam-Stellenangebote auf Ihrer Website befinden. Dies sind Stellenanzeigen, die keine echte Jobmöglichkeit darstellen. Stellen Sie sicher, dass Sie nur Seiten mit einer einzigen und umsetzbaren Jobmöglichkeit mit Markup versehen.
• Sorgen Sie für eine gute Nutzererfahrung. Laut unseren Nutzern sind Websites mit schlechter Nutzererfahrung solche, die bei Nichtbedarf nach Nutzerinformationen fragen, Seiten von schlechter Qualität haben (z. B. übermäßige oder störende Werbung) und/oder komplexe Bewerbungsprozesse haben (z. B. zu vielen Weiterleitungen führen). Eine schlechte Nutzererfahrung verringert auch die Abschlussrate von Bewerbungen.
• Entfernen Sie abgelaufene Stellenanzeigen. Lassen Sie eine Stellenanzeige nicht offen, wenn keine neuen Bewerbungen mehr angenommen werden. Sich zu bewerben und keine Rückmeldung vom Arbeitgeber zu erhalten, ist eine häufige Beschwerde von Arbeitssuchenden. Wenn Sie den Job von Ihrer Website entfernen, stellen Sie sicher, dass Sie auch das Markup entfernen oder die validThrough
  Eigenschaft aktualisieren. Wir empfehlen die Verwendung der Indexing API , um uns über die Änderung zu informieren. Auf einer abgelaufenen Stellenanzeige zu landen, besonders nach ein paar Weiterleitungen, ist eine sehr frustrierende Erfahrung.
• Stellen Sie sicher, dass das Veröffentlichungsdatum des Jobs echt ist. Nutzer verwenden Aktualität als Signal, um zu bewerten, ob eine Position neue Bewerber akzeptiert, wie hoch die Chancen auf eine Einstellung sind, wie attraktiv die Position ist und mehr. Tarnen Sie alte Jobs nicht als neue und aktualisieren Sie die DatePosted Eigenschaft nicht, wenn sich an der Stellenanzeige nichts geändert hat.
• Fügen Sie keine falschen oder irreführenden Informationen in die Stellenanzeige oder das Markup ein. Dies beinhaltet falsches Gehalt, Standort, Arbeitszeiten, Beschäftigungsart oder andere job-spezifische Details. Stellen Sie zur Vermeidung sicher, dass die Stellenanzeige den Job korrekt beschreibt und das Markup eine genaue Darstellung der Stellenanzeige ist.

Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass die auf Google präsentierten Ergebnisse vertrauenswürdig sind und eine gute Erfahrung für die Nutzer bieten. Wir haben keinen Zweifel daran, dass dieses Ziel von allen Websites geteilt wird, die Arbeitssuchenden bei der Jobsuche helfen. Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, wenden Sie sich an uns in der
Google Search Central Community oder auf Twitter.

Veröffentlicht von Gilad Orly, Product Manager, Google Search