İş arayanlar için sonuçların kalitesini artırmak amacıyla iş ilanı yönergelerimizi güncelliyoruz

13 Temmuz 2021, Salı

İş aramak zaman alıcı bir süreç olabilir ve başvurunun sonucu hayat değiştirebilir. Bu nedenle, Google Arama’ya geldiklerinde iş arayanlara özgün, güncel ve güvenilir içerik sunmak en büyük önceliğimizdir.

Kullanıcılarımızın bakış açısını daha iyi anlamak için dünyanın dört bir yanındaki on binlerce iş arayana, çevrimiçi iş başvurusu yaparken yaşadıkları deneyim hakkında daha fazla bilgi vermelerini istedik. Bu geri bildirimlere dayanarak, sonuçlarımızın kalitesini artırmaya yardımcı olacak ortak temaları belirleyebildik. Bugün, bir yeni yapılandırılmış veri
özelliği ve yeni editoryal içerik politikası.

Yeni directApply özelliği

Bu directApply özelliği
iş ilanınızın bir doğrudan başvuru
deneyimi sunup sunmadığını paylaşmanızı sağlayan isteğe bağlı bir yoldur. Bir doğrudan başvuru deneyimini, işe başvurmak için gereken kullanıcı eylemleri açısından tanımlıyoruz; bu, kullanıcının sayfanızda kısa ve anlaşılır bir başvuru süreciyle karşılaştığı anlamına gelir.

Siteniz aşağıdaki deneyimlerden birini sağlıyorsa, muhtemelen doğrudan başvuru deneyimi sunuyorsunuz demektir:

• Kullanıcı, başvuru sürecini sitenizde tamamlar.
• Google’dan sayfanıza ulaştıktan sonra, kullanıcının başvuru sürecini tamamlamak için başvur’a tıklaması ve kullanıcı bilgilerini birden fazla kez girmesi gerekmez.

Bu bilgileri Google’a entegre etmek için çalışırken, Google Arama’da hemen bir etki görmeyebilirsiniz.

Yeni editoryal içerik politikası

Kullanıcıların içeriğinizi anlayabilmesini ve işe kolayca başvurabilmesini sağlamak için Google Arama’daki iş ilanları için
yeni bir editoryal içerik politikası ekliyoruz. Yeni editoryal içerik politikası; engelleyici metin ve görseller, aşırı ve dikkat dağıtıcı reklamlar veya iş ilanına hiçbir değer katmayan içerikler hakkında rehberlik içerir. İş ilanları ayrıca uygun büyük harf kullanımı gibi temel dilbilgisi kurallarına da uymalıdır.

Bu, sonuçlarımızın kalitesini artırmamıza ve ürün içinde yeni işlevler geliştirmemize yardımcı olacaktır.

Uygulama için yeterli zaman sağlamak amacıyla, yeni editoryal içerik politikası 1 Ekim 2021 tarihinde yürürlüğe girecektir. Daha fazla ayrıntı için geliştirici
dokümantasyonumuzu.

Site sahiplerinin iş arayan güvenini artırmak için ele alabileceği temel sorunlar

Araştırma bulgularımıza dayanarak, sitenizdeki aşağıdaki yönleri ele alarak iş arayan güvenini artırabilirsiniz:

• Sitenizde dolandırıcılık veya spam içeren iş ilanları olmadığından emin olun. Bunlar, gerçek bir iş fırsatını temsil etmeyen iş ilanlarıdır. Yalnızca tek ve uygulanabilir bir iş fırsatı içeren sayfaları işaretlediğinizden emin olun.
• İyi bir kullanıcı deneyimi sağlayın. Kullanıcılarımıza göre, kötü kullanıcı deneyimine sahip siteler; gerekli olmadığında kullanıcı bilgisi isteyen, düşük kaliteli sayfalara (örneğin, aşırı veya engelleyici reklamlar) sahip olan ve/veya karmaşık başvuru süreçleri (örneğin, birçok yönlendirmeye yol açan) olan sitelerdir. Kötü kullanıcı deneyimi, başvuru tamamlama oranını da düşürür.
• Süresi dolmuş iş ilanlarını kaldırın. Artık yeni başvuru kabul etmeyen bir iş ilanını açık bırakmayın. Başvurup işverenden yanıt alamamak, iş arayanların yaygın bir şikayetidir. İşi sitenizden kaldırdığınızda, işaretlemeyi de kaldırdığınızdan veya validThrough
  özelliğini güncellediğinizden emin olun. Değişiklik hakkında bizi bilgilendirmek için Indexing
  API kullanımını öneriyoruz. Özellikle birkaç yönlendirmeden sonra süresi dolmuş bir iş ilanına ulaşmak, çok sinir bozucu bir deneyimdir.
• İş ilanının yayınlanma tarihinin gerçek olduğundan emin olun. Kullanıcılar, bir pozisyonun yeni başvuru kabul edip etmediğini, işe alınma şansını, pozisyonun çekiciliğini ve daha fazlasını değerlendirmek için güncelliği bir sinyal olarak kullanırlar. Eski işleri yeniymiş gibi göstermeyin ve iş ilanında herhangi bir değişiklik olmadıysa DatePosted özelliğini güncellemeyin.
• İş ilanında veya işaretlemede yanlış veya yanıltıcı bilgiler bulundurmayın. Buna yanlış maaş, konum, çalışma saatleri, istihdam türü veya işle ilgili diğer ayrıntılar dahildir. Bunu önlemek için iş ilanının işi doğru bir şekilde tanımladığından ve işaretlemenin iş ilanının doğru bir temsili olduğundan emin olun.

Google’da sunulan sonuçların güvenilir olmasını ve kullanıcılar için iyi bir deneyim sağlamasını temin etmek için çalışıyoruz. Bu hedefin, iş arayanların iş bulmasına yardımcı olan tüm sitelerle paylaşıldığından şüphemiz yok. Herhangi bir sorunuz veya düşünceniz varsa, bize
Google
Search Central Community üzerinden veya Twitter.

Yazan: Gilad Orly, Ürün Müdürü, Google Arama