Обновление наших рекомендаций по размещению вакансий для повышения качества результатов для соискателей

Вторник, 13 июля 2021 г.

Поиск работы может быть трудоемким процессом, а результат отклика может изменить жизнь. Именно поэтому предоставление соискателям аутентичного, свежего и заслуживающего доверия контента при переходе в Поиск Google является нашим главным приоритетом.

Чтобы лучше понять точку зрения наших пользователей, мы попросили десятки тысяч соискателей по всему миру рассказать подробнее о своем опыте онлайн-отклика на вакансии. На основе этих отзывов мы смогли выделить общие темы, чтобы помочь улучшить качество наших результатов. Сегодня мы объявляем о новом свойстве структурированных данных и новой политике в отношении редакционного контента.

Новое свойство directApply Свойство

directApply — это дополнительный способ, позволяющий сообщить, предлагает ли ваша вакансия возможность прямого отклика
. Мы определяем прямой отклик
через действия пользователя, необходимые для подачи заявки на вакансию, что означает предложение пользователю короткого и понятного процесса подачи заявки на вашей странице. Вероятно, вы предлагаете возможность прямого отклика, если ваш сайт предоставляет один из следующих вариантов: Пользователь завершает процесс подачи заявки на вашем сайте.

При переходе на вашу страницу из Google пользователю не нужно нажимать кнопку отклика и вводить пользовательские данные более одного раза для завершения процесса подачи заявки.

• Поскольку мы работаем над интеграцией этой информации в Google, вы можете не увидеть изменений в Поиске Google немедленно.
• Новая политика в отношении редакционного контента

Чтобы пользователи могли понять ваш контент и легко подать заявку на вакансию, мы добавляем

новую политику в отношении редакционного контента

для объявлений о вакансиях в Поиске Google. Новая политика в отношении редакционного контента включает рекомендации относительно мешающего текста и изображений, чрезмерной и отвлекающей рекламы или контента, который не несет никакой ценности для вакансии. Объявления о вакансиях также должны следовать основным правилам грамматики, таким как правильное использование прописных букв.
Это поможет нам улучшить качество наших результатов и разработать новые функции в продукте. Чтобы предоставить достаточно времени для внедрения, новая политика в отношении редакционного контента вступит в силу 1 октября 2021 г. Дополнительные сведения см. в нашей

документации для разработчиков

Основные проблемы, которые владельцы сайтов могут решить для повышения доверия соискателей Основываясь на результатах наших исследований, вы можете повысить доверие соискателей, уделив внимание следующим аспектам на своем сайте:.

Убедитесь, что на вашем сайте нет мошеннических или спам-вакансий

. Это объявления о вакансиях, которые не представляют реальной возможности трудоустройства. Убедитесь, что вы размечаете только страницы с одной конкретной и реальной возможностью трудоустройства.

• Обеспечьте удобство для пользователя.По мнению наших пользователей, сайты с плохим пользовательским опытом — это те, которые запрашивают информацию у пользователя, когда это не нужно, имеют страницы низкого качества (например, избыточная или мешающая реклама) и/или имеют сложные процессы подачи заявок (например, ведут к множеству перенаправлений). Плохой пользовательский опыт также снижает процент завершения заявок.
• Удаляйте истекшие вакансии . Не оставляйте вакансию открытой, если она больше не принимает новые заявки. Подача заявки и отсутствие ответа от работодателя — частая жалоба соискателей. При удалении вакансии с вашего сайта обязательно удалите разметку или обновите свойство
• validThrough. Мы рекомендуем использовать Indexing API
  , чтобы сообщать нам об изменениях. Переход на просроченную вакансию, особенно после нескольких перенаправлений — крайне разочаровывающий опыт. Убедитесь, что дата публикации вакансии подлинная . Пользователи используют свежесть как сигнал для оценки того, принимает ли позиция новых соискателей, шансов нанять, привлекательности позиции и многого другого. Не маскируйте старые вакансии под новые и не обновляйте свойство
• DatePosted, если в вакансии не было изменений. Не включайте неверную или вводящую в заблуждение информацию в вакансию или разметку . Это включает неверную зарплату, местоположение, часы работы, тип занятости или другие специфические детали вакансии. Во избежание этого убедитесь, что вакансия описывает работу правильно, а разметка является точным отражением вакансии.
• Мы работаем над тем, чтобы результаты, представленные в Google, заслуживали доверия и обеспечивали удобство для пользователей. Мы не сомневаемся, что эту цель разделяют все сайты, помогающие соискателям найти работу. Если у вас есть вопросы или мнения, обращайтесь к нам вСообщество Google Search Central

или в
Twitter Опубликовано: Гилад Орли, менеджер по продукту, Поиск Google Обновление наших рекомендаций по размещению вакансий для повышения качества результатов для соискателей | Alien Road.

Поиск работы может быть трудоемким процессом, а результат отклика может изменить жизнь.