İşaxtaranlar üçün nəticələrin keyfiyyətini artırmaq məqsədilə vakansiya elanı qaydalarımızın yenilənməsi

13 iyul 2021-ci il, çərşənbə axşamı

İş axtarmaq vaxt aparan proses ola bilər və müraciətin nəticəsi həyat dəyişdirici təsirə malikdir. Məhz buna görə də işaxtaranlar Google Axtarışa daxil olduqda onlara orijinal, təzə və etibarlı məzmun təqdim etmək bizim əsas prioritetimizdir.

İstifadəçimizin nöqteyi-nəzərini daha yaxşı başa düşmək üçün dünyanın hər yerindən on minlərlə işaxtarandan onlayn işə müraciət edərkən təcrübələri barədə bizə ətraflı məlumat vermələrini xahiş etdik. Bu rəylər əsasında nəticələrimizin keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edəcək ümumi mövzuları müəyyən edə bildik. Bu gün biz elan edirik: yeni strukturlaşdırılmış verilənlər xassəsini və yeni redaksiya məzmunu siyasətini.

Yeni directApply xassəsi

directApply xassəsi vakansiya elanınızın birbaşa müraciət
təcrübəsi təklif edib-etmədiyini bölüşməyə imkan verən əlavə üsuldur. Biz birbaşa müraciət
təcrübəsini işə müraciət etmək üçün tələb olunan istifadəçi hərəkətləri baxımından müəyyən edirik; yəni istifadəçiyə səhifənizdə qısa və sadə müraciət prosesi təklif olunur. Saytınız aşağıdakı təcrübələrdən birini təmin edirsə, siz çox güman ki, birbaşa müraciət təcrübəsi təklif edirsiniz: İstifadəçi müraciət prosesini sizin saytınızda tamamlayır.

Google-dan səhifənizə daxil olduqdan sonra istifadəçi müraciət prosesini tamamlamaq üçün müraciət et düyməsini sıxmalı və istifadəçi məlumatlarını birdən çox dəfə daxil etməli deyil.

• Bu məlumatı Google-a inteqrasiya etmək üzərində işlədiyimiz müddətdə Google Axtarışda dərhal hər hansı təsir görməyə bilərsiniz.
• Yeni redaksiya məzmunu siyasəti

İstifadəçilərin məzmununuzu başa düşməsini və işə asanlıqla müraciət edə bilməsini təmin etmək üçün Google Axtarışdakı vakansiya elanları üçün

yeni redaksiya məzmunu siyasəti

tətbiq edirik. Yeni redaksiya məzmunu siyasətinə maneə törədən mətnlər və şəkillər, həddindən artıq və diqqəti yayındıran reklamlar və ya vakansiya elanına heç bir dəyər əlavə etməyən məzmunla bağlı təlimatlar daxildir. Vakansiya elanları həmçinin düzgün baş hərflərin istifadəsi kimi əsas qrammatika qaydalarına əməl etməlidir.
Bu, nəticələrimizin keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa və məhsul daxilində yeni funksionallıq inkişaf etdirməyə kömək edəcək. Tətbiq üçün kifayət qədər vaxt vermək məqsədilə yeni redaksiya məzmunu siyasəti 1 oktyabr 2021-ci il tarixindən qüvvəyə minəcək. Əlavə təfərrüatlar üçün

tərtibatçı sənədlərimizə

baxın İşaxtaranın etibarını artırmaq üçün sayt sahiblərinin müraciət edə biləcəyi əsas məsələlər.

Tədqiqat nəticələrimizə əsasən, saytınızda aşağıdakı aspektləri həll etməklə işaxtaranın etibarını artıra bilərsiniz:

Saytınızda fırıldaqçı və ya spam xarakterli vakansiya elanlarının olmadığından əmin olun

• . Bunlar real iş imkanını əks etdirməyən vakansiya elanlarıdır. Səhifələri yalnız tək və real iş imkanı ilə işarələdiyinizə əmin olun.Yaxşı istifadəçi təcrübəsini təmin edin.
• İstifadəçilərimizin fikrincə, zəif istifadəçi təcrübəsi olan saytlar tələb olunmadıqda istifadəçi məlumatı istəyən, keyfiyyətsiz səhifələri olan (məsələn, həddindən artıq və ya maneə törədən reklamlar) və/və ya müraciət prosesləri mürəkkəb olan (məsələn, bir çox yönləndirmələrə səbəb olan) saytlardır. Zəif istifadəçi təcrübəsi həmçinin müraciətin tamamlanma nisbətini azaldır. Vaxtı keçmiş vakansiya elanlarını silin
• . Artıq yeni müraciətlər qəbul etməyən vakansiya elanını açıq saxlamayın. Müraciət etmək və işəgötürəndən cavab almamaq işaxtaranların ümumi şikayətidir. İş elanını saytınızdan silərkən markeri də sildiyinizdən və yavalidThrough xassəsini yenilədiyinizdən əmin olun. Dəyişikliklər barədə bizə məlumat vermək üçün
  Indexing API istifadəsini tövsiyə edirik. Vaxtı keçmiş iş elanına, xüsusən də bir neçə yönləndirmədən sonra düşmək çox məyusedici təcrübədir. İş elanının tarixinin həqiqi olduğundan əmin olun
• . İstifadəçilər bir mövqenin yeni müraciət edənləri qəbul edib-etmədiyini, işə qəbul olunma şanslarını, mövqenin cəlbediciliyini və s. qiymətləndirmək üçün təzəliyi siqnal kimi istifadə edirlər. Köhnə işləri yeni kimi gizlətməyin və iş elanında heç bir dəyişiklik olmadığı haldaDatePosted xassəsini yeniləməyin. İş elanına və ya markere səhv və ya yanıltıcı məlumat daxil etməyin
• . Buraya yanlış əmək haqqı, yer, iş saatları, məşğulluq növü və ya digər işə məxsus təfərrüatlar daxildir. Bunun qarşısını almaq üçün iş elanının işi düzgün təsvir etdiyinə və markerin iş elanının dəqiq təqdimatı olduğuna əmin olun.Google-da təqdim olunan nəticələrin etibarlı olmasını və istifadəçilər üçün yaxşı təcrübə təmin etməsini təmin etmək üçün çalışırıq. İşaxtaranlara iş tapmağa kömək edən bütün saytların bu məqsədi bizim ilə böldüyünə şübhə etmirik. Hər hansı sualınız və ya fikriniz varsa, bizimlə

Google Search Central Cəmiyyətində
və ya Twitter vasitəsilə əlaqə saxlayın.

Gilad Orly, Məhsul Meneceri, Google Axtarış tərəfindən dərc edilib