Mise à jour de nos directives relatives aux offres d'emploi pour améliorer la qualité des résultats pour les demandeurs d'emploi

Mardi 13 juillet 2021

La recherche d’un emploi peut être un processus long et le résultat de la candidature peut changer une vie. C’est pourquoi fournir aux demandeurs d’emploi un contenu authentique, récent et fiable lorsqu’ils arrivent sur la Recherche Google est notre priorité absolue.

Pour mieux comprendre la perspective de nos utilisateurs, nous avons demandé à des dizaines de milliers de demandeurs d’emploi du monde entier de nous en dire plus sur leur expérience lors de leur candidature à des emplois en ligne. Sur la base de ces commentaires, nous avons pu identifier des thèmes communs pour aider à améliorer la qualité de nos résultats. Aujourd’hui, nous annonçons une nouvelle propriété de données structurées et une nouvelle politique de contenu éditorial.

Nouvelle propriété directApply

La propriété directApply est un moyen optionnel qui vous permet d’indiquer si votre offre d’emploi propose une expérience de
candidature directe . Nous définissons une expérience de
candidature directe en fonction des actions utilisateur requises pour postuler à l’emploi, ce qui signifie que l’utilisateur se voit proposer un processus de candidature court et direct sur votre page. Vous proposez probablement une expérience de candidature directe si votre site offre l’une des expériences suivantes :

L’utilisateur termine le processus de candidature sur votre site.

• Une fois arrivé sur votre page depuis Google, l’utilisateur n’a pas besoin de cliquer sur postuler et de fournir des informations utilisateur plus d’une fois pour terminer le processus de candidature.
• Alors que nous travaillons à intégrer ces informations dans Google, vous ne verrez peut-être pas d’effet immédiat dans la Recherche Google.

Nouvelle politique de contenu éditorial

Pour garantir que les utilisateurs puissent comprendre votre contenu et postuler facilement à l’emploi, nous ajoutons une

nouvelle politique de contenu éditorial
pour les offres d’emploi sur la Recherche Google. La nouvelle politique de contenu éditorial comprend des directives concernant le texte et les images obstructifs, les annonces excessives et distrayantes, ou le contenu qui n’ajoute aucune valeur à l’offre d’emploi. Les offres d’emploi doivent également suivre les règles de grammaire de base, telles que l’utilisation correcte des majuscules. Cela nous aidera à améliorer la qualité de nos résultats et à développer de nouvelles fonctionnalités au sein du produit.

Afin de laisser suffisamment de temps pour la mise en œuvre, la nouvelle politique de contenu éditorial entrera en vigueur le 1er octobre 2021. Pour plus de détails, consultez notre

documentation pour les développeurs Principaux problèmes que les propriétaires de sites peuvent résoudre pour améliorer la confiance des demandeurs d’emploi.

D’après les résultats de nos recherches, vous pouvez améliorer la confiance des demandeurs d’emploi en traitant les aspects suivants sur votre site :

Vérifiez qu’il n’y a pas d’offres d’emploi frauduleuses ou de spam sur votre site

• . Il s’agit d’offres d’emploi qui ne représentent pas une réelle opportunité professionnelle. Assurez-vous de baliser uniquement les pages avec une opportunité d’emploi unique et exploitable.Garantissez une bonne expérience utilisateur.
• Selon nos utilisateurs, les sites offrant une mauvaise expérience utilisateur sont ceux qui demandent des informations aux utilisateurs lorsqu’elles ne sont pas nécessaires, ont des pages de mauvaise qualité (par exemple, des publicités excessives ou obstructives) et/ou ont des processus de candidature complexes (par exemple, conduisant à de nombreuses redirections). Une mauvaise expérience utilisateur réduit également le taux de finalisation des candidatures. Supprimez les offres d’emploi expirées
• . Ne laissez pas une offre d’emploi ouverte si elle n’accepte plus de nouvelles candidatures. Postuler et ne pas recevoir de réponse de l’employeur est une plainte fréquente des demandeurs d’emploi. Lorsque vous supprimez l’emploi de votre site, assurez-vous de supprimer également le balisage ou de mettre à jour la propriétévalidThrough . Nous encourageons l'utilisation de l'
  Indexing API pour nous informer du changement. Atterrir sur une offre d’emploi expirée, surtout après quelques redirections, est une expérience très frustrante. Assurez-vous que la date de publication de l’emploi est authentique
• . Les utilisateurs utilisent la fraîcheur comme signal pour évaluer si un poste accepte de nouveaux candidats, les chances d’être embauché, l’attractivité du poste et plus encore. Ne masquez pas de vieux emplois comme de nouveaux et ne mettez pas à jour la propriétéDatePosted s'il n'y a eu aucun changement dans l'offre d'emploi. N’incluez pas d’informations erronées ou trompeuses dans l’offre d’emploi ou le balisage
• . Cela inclut un salaire incorrect, un emplacement, des heures de travail, un type d’emploi ou d’autres détails spécifiques au poste. Pour éviter cela, assurez-vous que l’offre d’emploi décrit correctement le poste et que le balisage est une représentation fidèle de l’offre d’emploi.Nous veillons à ce que les résultats présentés sur Google soient fiables et offrent une bonne expérience aux utilisateurs. Nous ne doutons pas que cet objectif soit partagé par tous les sites qui aident les demandeurs d’emploi à trouver un emploi. Si vous avez des questions ou des commentaires, contactez-nous sur la

communauté Google Search Central
ou sur Twitter Publié par Gilad Orly, Product Manager, Google Search.

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