Actualización de nuestras pautas de ofertas de empleo para mejorar la calidad de los resultados para los solicitantes de empleo

Martes, 13 de julio de 2021

Buscar un empleo puede ser un proceso que consume mucho tiempo y el resultado de la solicitud puede cambiar la vida. Por eso, proporcionar a los solicitantes de empleo contenido auténtico, fresco y confiable cuando llegan a la Búsqueda de Google es nuestra máxima prioridad.

Para comprender mejor la perspectiva de nuestros usuarios, pedimos a decenas de miles de solicitantes de empleo de todo el mundo que nos contaran más sobre su experiencia al postularse a empleos en línea. Con base en estos comentarios, pudimos identificar temas comunes para ayudar a mejorar la calidad de nuestros resultados. Hoy anunciamos una nueva propiedad de datos estructurados y una nueva política de contenido editorial.

Nueva propiedad directApply La propiedad

directApply es una forma opcional que le permite compartir si su oferta de empleo ofrece una experiencia de aplicación directa
. Definimos una experiencia de aplicación directa
en términos de las acciones de usuario requeridas para postularse al empleo, lo que significa que al usuario se le ofrece un proceso de solicitud corto y sencillo en su página. Es probable que ofrezca una experiencia de aplicación directa si su sitio ofrece una de las siguientes experiencias: El usuario completa el proceso de solicitud en su sitio.

Una vez que llega a su página desde Google, el usuario no tiene que hacer clic en postularse y proporcionar información de usuario más de una vez para completar el proceso de solicitud.

• A medida que trabajamos para integrar esta información en Google, es posible que no vea ningún efecto en la Búsqueda de Google de inmediato.
• Nueva política de contenido editorial

Para garantizar que los usuarios puedan comprender su contenido y postularse fácilmente al empleo, estamos agregando una

nueva política de contenido editorial

para ofertas de empleo en la Búsqueda de Google. La nueva política de contenido editorial incluye orientación sobre texto e imágenes obstructivos, anuncios excesivos y distractores, o contenido que no agregue ningún valor a la oferta de empleo. Las ofertas de empleo también deben seguir reglas gramaticales básicas, como el uso correcto de mayúsculas.
Esto nos ayudará a mejorar la calidad de nuestros resultados y desarrollar nuevas funcionalidades dentro del producto. Para brindar suficiente tiempo para la implementación, la nueva política de contenido editorial entrará en vigor el 1 de octubre de 2021. Para obtener detalles adicionales, visite nuestra

documentación para desarrolladores

Principales problemas que los propietarios de sitios pueden solucionar para mejorar la confianza de los solicitantes de empleo Según los resultados de nuestra investigación, puede mejorar la confianza de los solicitantes de empleo abordando los siguientes aspectos en su sitio:.

Verifique que no haya ofertas de empleo fraudulentas o de spam en su sitio

. Estas son ofertas de empleo que no representan una oportunidad de empleo real. Asegúrese de marcar únicamente páginas con una oportunidad de empleo única y viable.

• Garantice una buena experiencia de usuario.Según nuestros usuarios, los sitios con mala experiencia de usuario son aquellos que solicitan información del usuario cuando no es necesaria, tienen páginas de baja calidad (por ejemplo, anuncios excesivos u obstructivos) y/o tienen procesos de solicitud complejos (por ejemplo, conducen a muchas redirecciones). Una mala experiencia de usuario también reduce la tasa de finalización de solicitudes.
• Elimine las ofertas de empleo caducadas . No deje una oferta de empleo abierta si ya no acepta nuevas solicitudes. Postularse y no recibir respuesta del empleador es una queja común de los solicitantes de empleo. Cuando elimine el empleo de su sitio, asegúrese de eliminar también el marcado o actualizar la propiedad
• validThrough. Alentamos el uso de la Indexing API
  para informarnos sobre el cambio. Aterrizar en una oferta de empleo caducada, especialmente después de unas pocas redirecciones, es una experiencia muy frustrante. Asegúrese de que la fecha de publicación del empleo sea genuina . Los usuarios usan la frescura como una señal para evaluar si un puesto acepta nuevos solicitantes, las posibilidades de ser contratado, el atractivo del puesto y más. No oculte trabajos antiguos como nuevos y no actualice la propiedad
• DatePostedsi no hubo cambios en la oferta de empleo. No incluya información errónea o engañosa en la oferta de empleo o en el marcado . Esto incluye salario incorrecto, ubicación, horas de trabajo, tipo de empleo u otros detalles específicos del trabajo. Para evitar esto, asegúrese de que la oferta de empleo describa el trabajo correctamente y que el marcado sea una representación precisa de la oferta de empleo.
• Trabajamos para garantizar que los resultados presentados en Google sean confiables y brinden una buena experiencia a los usuarios. No tenemos duda de que este objetivo es compartido por todos los sitios que ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar un trabajo. Si tiene alguna pregunta o comentario, comuníquese con nosotros en laComunidad de Google Search Central

o en
Twitter Publicado por Gilad Orly, Gerente de Productos, Búsqueda de Google Actualización de nuestras pautas de ofertas de empleo para mejorar la calidad de los resultados para los solicitantes de empleo | Alien Road.

Buscar un empleo puede ser un proceso que consume mucho tiempo y el resultado de la solicitud puede cambiar la vida.