Si su sitio publica valoraciones generadas por usuarios sobre organizaciones contratantes, añada datos estructurados EmployerAggregateRating a su sitio.
EmployerAggregateRating es una evaluación de una organización contratante recopilada a partir de muchos usuarios. Añadir EmployerAggregateRating puede proporcionar a los candidatos valoraciones sobre una organización contratante para ayudarles a elegir un trabajo. También ofrece una posición destacada de la marca en la experiencia enriquecida de búsqueda de empleo en Google.
Ejemplo
Aquí tiene un ejemplo para EmployerAggregateRating utilizando código JSON-LD.
Cómo añadir datos estructurados
Los datos estructurados son un formato estandarizado para proporcionar información sobre una página y clasificar su contenido. Si es nuevo en los datos estructurados, puede obtener más información sobre
cómo funcionan los datos estructurados.
Aquí tiene una visión general de cómo crear, probar y publicar datos estructurados.
- Añada las propiedades obligatorias. Según el formato que utilice, aprenda dónde insertar datos estructurados en la página.
- Siga las directrices.
- Valide su código utilizando la
Prueba de resultados enriquecidos
y corrija cualquier error crítico. Considere también corregir cualquier problema no crítico que pueda señalar la herramienta, ya que pueden ayudar a mejorar la calidad de sus datos estructurados (sin embargo, esto no es necesario para optar a resultados enriquecidos). - Implemente unas pocas páginas que incluyan sus datos estructurados y utilice la herramienta de inspección de URLs para probar cómo ve Google la página. Asegúrese de que su página sea accesible para Google y no esté bloqueada por un archivo robots.txt, la etiqueta
noindexo requisitos de inicio de sesión. Si la página se ve bien, puede
pedir a Google que vuelva a rastrear sus URLs. - Para mantener a Google informado de futuros cambios, le recomendamos que
envíe un sitemap. Puede automatizar esto con la
API de sitemaps de Search Console.
Directrices
Debe seguir estas directrices para poder aparecer en la experiencia de búsqueda de empleo de Google.
- Directrices técnicas
- Directrices de contenido
- Directrices de calidad de resultados enriquecidos
- Fundamentos de la Búsqueda
- Directrices generales de datos estructurados
Directrices técnicas
- Asegúrese de que las valoraciones estén disponibles para los usuarios desde la página donde añade los datos estructurados
EmployerAggregateRating. Debe ser inmediatamente obvio para los usuarios que la página tiene contenido de valoración. - Proporcione información de valoración sobre una organización contratante específica, no sobre una categoría o una lista de elementos. Por ejemplo, “los 10 mejores lugares para trabajar” y “empresas tecnológicas” no son organizaciones contratantes específicas.
- Por defecto, Google asume que su sitio utiliza una escala de 5 puntos, donde 5 es la mejor valoración posible y 1 la peor, pero puede utilizar cualquier otra escala. Si utiliza una escala diferente, puede especificar las mejores y peores valoraciones, y Google lo ajustará al sistema de 5 estrellas.
Directrices de contenido
- Los usuarios deben poder publicar sus propias valoraciones en su sitio y su sitio debe alojar esas valoraciones de usuario.
- El número de valoraciones debe reflejar las valoraciones reales que proporcionan los usuarios.
- La puntuación agregada debe derivarse con precisión de las valoraciones proporcionadas.
Definiciones de tipos de datos estructurados
Esta sección describe los tipos de datos estructurados relacionados con las valoraciones agregadas de empleadores. Debe incluir las propiedades obligatorias para que su contenido pueda aparecer en los resultados de búsqueda mejorados.
EmployerAggregateRating
La definición completa de EmployerAggregateRating está disponible en
schema.org/EmployerAggregateRating.
Las propiedades compatibles con Google son las siguientes:
| Propiedades obligatorias | |
|---|---|
itemReviewed | La organización que está siendo valorada. La propiedad |
ratingCount | El número total de valoraciones de la organización en su sitio. Se requiere al menos una de las propiedades |
ratingValue | Una valoración de calidad numérica para el elemento, ya sea un número, una fracción o un porcentaje (por ejemplo, “4”, “60%” o “6 / 10”). |
reviewCount | Especifica el número de personas que proporcionaron una reseña con o sin una valoración adjunta. Se requiere al menos una de las propiedades |
| Propiedades recomendadas | |
|---|---|
bestRating | El valor más alto permitido en este sistema de valoración. Si se omite |
worstRating | El valor más bajo permitido en este sistema de valoración. Si se omite |
Solución de problemas
Si tiene problemas para implementar o depurar datos estructurados, aquí tiene algunos recursos que pueden ayudarle.
- Si utiliza un sistema de gestión de contenidos (CMS) o alguien más se encarga de su sitio, pídales ayuda. Asegúrese de reenviarles cualquier mensaje de Search Console que detalle el problema.
- Google no garantiza que las funciones que consumen datos estructurados aparezcan en los resultados de búsqueda. Para obtener una lista de razones comunes por las que Google puede no mostrar su contenido en un resultado enriquecido, consulte las
Directrices generales de datos estructurados. - Puede tener un error en sus datos estructurados. Consulte la
lista de errores de datos estructurados
y el informe de datos estructurados no analizables. - Si ha recibido una acción manual de datos estructurados contra su página, los datos estructurados de la página serán ignorados (aunque la página puede seguir apareciendo en los resultados de búsqueda de Google). Para solucionar
problemas de datos estructurados, utilice el informe de Acciones manuales. - Revise de nuevo las directrices para identificar si su contenido no cumple con ellas. El problema puede ser causado por contenido spam o por un uso de marcado spam.
Sin embargo, el problema puede no ser de sintaxis, por lo que la Prueba de resultados enriquecidos no podrá identificar estos problemas. - Solucionar problemas de resultados enriquecidos faltantes / caída en el total de resultados enriquecidos.
- Dé tiempo para el re-rastreo y la re-indexación. Recuerde que pueden pasar varios días desde la publicación de una página hasta que Google la encuentre y la rastree. Para preguntas generales sobre rastreo e indexación, consulte las
Preguntas frecuentes sobre rastreo e indexación en la Búsqueda de Google. - Publique una pregunta en el foro de Google Search Central.
Cómo lo aplicamos
Employer rating markup belongs on recruitment and review platforms. For most clients it is not applicable and we say so rather than adding markup with no eligible content.
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