Si su sitio publica calificaciones generadas por los usuarios sobre organizaciones contratantes, añada
EmployerAggregateRating datos estructurados a su sitio.
EmployerAggregateRating es una evaluación de una organización contratante recopilada de muchos usuarios. Añadir EmployerAggregateRating puede proporcionar a los solicitantes de empleo calificaciones sobre una organización contratante para ayudarles a elegir un trabajo. También ofrece una ubicación de marca destacada en la experiencia de búsqueda de empleo enriquecida en Google.
Ejemplo
Aquí tiene un ejemplo de EmployerAggregateRating usando código JSON-LD.
Cómo añadir datos estructurados
Los datos estructurados son un formato estandarizado para proporcionar información sobre una página y clasificar el contenido de la página. Si es nuevo en los datos estructurados, puede aprender más sobre
cómo funcionan los datos estructurados.
Aquí tiene una visión general de cómo crear, probar y publicar datos estructurados.
- Añada las propiedades requeridas. Según el formato que esté utilizando, aprenda dónde insertar datos estructurados en la página.
- Siga las directrices.
- Valide su código usando la
Rich Results Test
y corrija cualquier error crítico. Considere también corregir cualquier problema no crítico que pueda ser marcado en la herramienta, ya que pueden ayudar a mejorar la calidad de sus datos estructurados (sin embargo, esto no es necesario para ser elegible para resultados enriquecidos). - Implemente algunas páginas que incluyan sus datos estructurados y utilice la URL Inspection tool para probar cómo ve Google la página. Asegúrese de que su página sea accesible para Google y no esté bloqueada por un archivo robots.txt, la
noindexetiqueta o requisitos de inicio de sesión. Si la página se ve bien, puede
pedir a Google que vuelva a rastrear sus URL. - Para mantener a Google informado de futuros cambios, le recomendamos que
envíe un sitemap. Puede automatizar esto con la
Search Console Sitemap API.
Directrices
Debe seguir estas directrices para ser elegible para aparecer en la experiencia de búsqueda de empleo de Google.
- Directrices técnicas
- Directrices de contenido
- Directrices de calidad de búsqueda enriquecida
- Search Essentials
- Directrices generales de datos estructurados
Directrices técnicas
- Asegúrese de que las calificaciones estén disponibles para los usuarios desde la página donde añade
EmployerAggregateRatingdatos estructurados. Debe ser inmediatamente obvio para los usuarios que la página tiene contenido de calificación. - Proporcione información de calificación sobre una organización contratante específica, no sobre una categoría o una lista de elementos. Por ejemplo, “los 10 mejores lugares para trabajar” y “empresas tecnológicas” no son organizaciones contratantes específicas.
- Por defecto, Google asume que su sitio utiliza una escala de 5 puntos, donde 5 es la mejor calificación posible y 1 es la peor, pero puede utilizar cualquier otra escala. Si utiliza una escala diferente, puede especificar las mejores y peores calificaciones, y Google lo escala al sistema de 5 estrellas.
Directrices de contenido
- Los usuarios deben poder publicar sus propias calificaciones en su sitio y su sitio debe alojar esas calificaciones de usuario.
- El número de calificaciones debe reflejar las calificaciones reales que proporcionan los usuarios.
- La puntuación agregada debe derivarse con precisión de las calificaciones proporcionadas.
Definiciones de tipos de datos estructurados
Esta sección describe los tipos de datos estructurados relacionados con las calificaciones agregadas del empleador. Debe incluir las propiedades requeridas para que su contenido sea elegible para mostrarse en resultados de búsqueda mejorados.
EmployerAggregateRating
La definición completa de EmployerAggregateRating está disponible en
schema.org/EmployerAggregateRating.
Las propiedades compatibles con Google son las siguientes:
| Propiedades requeridas | |
|---|---|
itemReviewed | La organización que está siendo evaluada. La propiedad |
ratingCount | El número total de valoraciones de la organización en su sitio. Se requiere al menos uno de |
ratingValue | Una calificación de calidad numérica para el elemento, ya sea un número, una fracción o un porcentaje (por ejemplo, “4”, “60%” o “6 / 10”). |
reviewCount | Especifica el número de personas que proporcionaron una reseña con o sin una |
| Propiedades recomendadas | |
|---|---|
bestRating | El valor más alto permitido en este sistema de calificación. Si se omite |
worstRating | El valor más bajo permitido en este sistema de calificación. Si se omite |
Solución de problemas
Si tiene problemas para implementar o depurar datos estructurados, aquí tiene algunos recursos que
pueden ayudarle.
- Si está utilizando un sistema de gestión de contenido (CMS) o otra persona se encarga de su sitio,
pídale que le ayude. Asegúrese de reenviarle cualquier mensaje de Search Console que detalle el problema. - Google no garantiza que las funciones que consumen datos estructurados aparezcan en los resultados de búsqueda.
Para ver una lista de motivos comunes por los que Google puede no mostrar su contenido en un resultado enriquecido, consulte las
Directrices generales sobre datos estructurados. - Es posible que tenga un error en sus datos estructurados. Compruebe la
lista de errores de datos estructurados
y el informe de datos estructurados no analizables. - Si ha recibido una acción manual contra su página relacionada con los datos estructurados, los datos estructurados de
la página se ignorarán (aunque la página aún puede aparecer en los resultados de búsqueda de Google). Para solucionar
problemas de datos estructurados, utilice el informe de Acciones manuales. - Revise las directrices nuevamente para identificar si su contenido no cumple con ellas. El problema puede deberse a contenido spam o al uso de marcado spam.
Sin embargo, es posible que el problema no sea un problema de sintaxis, por lo que la Prueba de Resultados Enriquecidos no podrá
identificar estos problemas. - Solucionar problemas de resultados enriquecidos faltantes / caída en el total de resultados enriquecidos.
- Dé tiempo para el recojo y la reindexación. Recuerde que pueden pasar varios días después
de publicar una página para que Google la encuentre y la rastree. Para preguntas generales sobre el rastreo y la indexación, consulte las
Preguntas frecuentes sobre rastreo e indexación de Google Search. - Publique una pregunta en el foro de Google Search Central.
Cómo lo aplicamos
Employer rating markup belongs on recruitment and review platforms. For most clients it is not applicable and we say so rather than adding markup with no eligible content.
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