05 Kasım
Kanallar / Sosyal Medya
Sosyal Medya Pazarlamanızı Etkin Bir Şekilde Dış Kaynak Kullanımına Nasıl Ulaştırabilirsiniz?
- alper koçer
- Kanallar
- 0 Comments
Sosyal Medya Pazarlamanızı Etkin Bir Şekilde Dış Kaynak Kullanımına Nasıl Ulaştırabilirsiniz?
Sosyal medya günümüz pazarlamasının ayrılmaz bir parçasıdır. İşletmeler bunu marka bilinirliği ve topluluk oluşturmak ve potansiyel müşteriler kazanmak için kullanıyor.
Hangi platformların kullanılacağını seçmek, paylaşımda bulunmak, yorumlara yanıt vermek ve daha fazlası; sosyal medya, özellikle küçük işletmeler için hızla büyük bir işe dönüşebilir.
Geçerli bir seçenek, sosyal medya görevlerinizi bu pazarlama kanalında uzmanlaşmış bir serbest çalışana veya ajansa dış kaynak olarak vermektir. İşletmeniz için doğru seçim olup olmadığından emin değil misiniz? Burada böyle bir yatırım yapmadan önce dikkate almanız gereken her şeyi sıralıyoruz.
Sosyal Medya Dış Kaynak Kullanımı Nedir?
Sosyal medya dış kaynak kullanımı, bir işletmenin sosyal medya pazarlamasını yürütmek için bir serbest çalışanı veya sosyal medya pazarlamasında uzmanlaşmış bir ajansı işe almasıdır.
Sosyal medya ajansları, diğer işletmelerin sosyal medyayla ilgili her konuda desteklenmesine yardımcı olan işletmelerdir.
Acenteye bağlı olarak sundukları hizmetler şunları içerebilir:
Sosyal medya stratejisi
Rakip araştırması
Sosyal medya içerik takvimi oluşturma
Sosyal medya gönderilerinin oluşturulması ve tasarlanması
Sosyal hesapları yönetme
Raporlama ve sonuçlar
Sosyal Medyayı Dış Kaynak Kullanımında Dikkat Etmeniz Gerekenler
Harici bir ajansa yatırım yapmak küçük bir karar değildir. Çevrimiçi imajınızı başka bir şirkete emanet ediyorsunuz. Birlikte çalışacağınız bir sosyal medya ajansı bulmadan önce, ekibinizle aşağıdaki hususların ana hatlarını çizdiğinizden veya tartıştığınızdan emin olun:
Hedefler: Sosyal medya pazarlamanızla neyi başarmak istiyorsunuz? Potansiyel müşteri getirmek ister misiniz? Nişinizde marka bilinirliğini artırmak mı istiyorsunuz? Potansiyel sosyal medya ortaklarıyla görüşmek üzere bazı hedefleri ayrıntılı olarak belirleyin.
İhtiyaçlar: Birinin hesaplarınızı yönetmesini mi istiyorsunuz? Sosyal reklamcılığa yatırım yapmak ister misiniz? İhtiyaçlarınızın ne olduğunu önceden bilmek, bu hizmetleri sunan bir acenteyi bulmanıza yardımcı olacaktır.
Dahili kapasite: Çabalarınızı sosyal medyaya odaklayacak personeliniz ve zamanınız var mı? Yoksa bunu dış kaynak olarak kullanmak işletmeniz için daha mı anlamlı?
Bütçe: Tam zamanlı veya şirket içi bir sosyal medya yöneticisi için bütçeniz yoksa, harici bir ajansa ne kadar harcamak istersiniz? Acente fiyatlandırması ihtiyaçlarınıza bağlı olarak biraz değişiklik gösterebilir; bu nedenle seçeneklerinizi tartışırken aklınızda bir sayı bulundurmak iyi olur.
Kurum İçi ve Sosyal Medyanın Bir Ajansa Dış Kaynak Kullanımı Karşılaştırması
Her büyük iş kararında olduğu gibi, hem sosyal medya işlevlerini şirket içinde tutmanın hem de bir ajansa dış kaynak sağlamanın artıları ve eksileri vardır. Her seçeneğin hem avantajlarına hem de dezavantajlarına bir göz atalım.
Kurum İçi Sosyal Medya Pazarlaması
Artıları:
Tüm süreç üzerinde tam kontrole sahip olacak ve olayları yakından takip edebileceksiniz.
Markanızı en iyi siz bilirsiniz. Kendi sosyal medyanızı oluşturduğunuzda, çevrimiçi ortamda nasıl temsil edilmek istediğiniz konusunda dışarıdan biriyle herhangi bir öğrenme eğrisinden veya kafa karışıklığından kaçınacaksınız.
Eksileri:
Zaman alıcıdır ve odak noktanızı diğer iş fonksiyonlarından uzaklaştırabilir.
Sosyal medyayı yürütmek için şirket içi herhangi bir personeli işe almanız gerekiyorsa, bu daha pahalıdır.
Sosyal Medya Pazarlamasını Bir Ajansa Dış Kaynak Kullanımı
Artıları:
Ajanslar genellikle sosyal medya pazarlamasında en son trendleri ve en iyi uygulamaları takip edecek uzmanları çalıştırır.
Daha anında sonuç görebilirsiniz.
Sosyal medyayı yönetmek için şirket içi personeli işe almaktan daha ucuzdur.
Zamandan tasarruf ederek diğer iş gereksinimlerinize odaklanabilirsiniz.
Eksileri:
Kontrolün bir kısmını bırakacaksınız ve ajansın bu pazarlama işlevini üstlenmesi konusunda rahat olmanız gerekecek.
Şirket içi personelden daha ucuz olsa da bir maliyeti vardır.
İşletmenizle ortak olacak doğru ajansı bulmak ve işe almak zaman alır.
İşletmenize özel artılar ve eksiler listenizi oluşturun. Sizin ve şirket içi çalışanlarınızın sosyal ve mevcut bütçeye ayırmanız gereken süre de dahil olmak üzere mevcut kaynaklarınızı göz önünde bulundurun.
Ayrıca hedeflerinize bir kez daha bakmak isteyeceksiniz. Sosyal medyayı bünyesinde bulunduranlarla tanışabilir misiniz? Yoksa dış kaynak kullanımı doğru seçenek midir? Kararınızı vermeden önce her seçeneğin faydalarını dikkatlice tartın.
Sosyal Medya Ajansı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?
Bir sonraki adımı atmaya ve bir ajansla çalışmaya hazır olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Her şeyi düşündüğünüzden emin olun. İşte düşünmek isteyeceğiniz diğer şeyler:
Konum: Fiziksel bölgenize ve saat dilimize aşina olan bir yerel ajans mı istiyorsunuz? Yoksa potansiyel olarak daha fazla erişime açılmayı uygun buluyor musunuz?
Sektör veya niş: Pazarınızda uzmanlaşmış bir ajansla çalışmak ister misiniz? Yoksa yeni bir pazara girmenize yardımcı olabilecek bir ajans mı arıyorsunuz?
Sunulan hizmetler: Seçtiğiniz ajansın, stratejinizin bir parçası olan sosyal medya pazarlamasının tüm yönlerini sağlayabildiğinden emin olun.
İletişim: Bir ajansın sizinle nasıl ve ne sıklıkta iletişim kurmasını istiyorsunuz? Haftalık mı yoksa aylık raporlar ve toplantılar mı istiyorsunuz? Rahat olduğunuz iletişim sıklığını ve şeklini düşünün.
Kullanılan teknoloji: Bir ajansla çalışmak ister misiniz?
şapka sizin de erişebileceğiniz bir paylaşım platformu kullanıyor mu? Etkileşim oranları ve diğer istatistikler hakkında canlı bilgi mi istiyorsunuz?
Sosyal Medya Ajansı Nasıl Seçilir?
İşletmenizi çevrimiçi ortamda tanıtmanıza yardımcı olabilecek doğru ajansı bulmanız çok önemlidir. Yanlış eşleşme sizi aylar geriye götürebilir. Bu nedenle doğru ortağı bulma sürecini kolaylaştırmaya yardımcı olacak adımlar geliştirdik.
Araştırmanıza başlayın. Diğer işletmelerden tavsiye isteyin ve G2 gibi sitelerdeki yorumları okuyun. Baktığınız herhangi bir ajansın itibarını göz önünde bulundurun, müşteri başarı öykülerini ve referanslarını okuyun.
Kısa bir listeniz olduğunda, görüşme sürecine başlamak için bu ajanslara ulaşın. Nişinize aşinalıkları, ne sıklıkta iletişim kuracağınız ve sonuçları nasıl ölçecekleri gibi şeyleri tartıştığınızdan emin olun.
Çoğu zaman ajanslar incelemeniz için bir teklif hazırlar. Sosyal stratejiniz için öneriler ve içerik fikirleri gibi şeyleri içerebilir. Kapsamlı bir şekilde inceleyin ve sorularınız varsa geri dönün ve gerektiğinde açıklama alın.
Kararını ver. Doğru uyumu bulduğunuzda, tüm detayların özetlendiği bir sözleşme hazırlayacaksınız.
Sosyal Medya Pazarlamasını Dış Kaynak Kullanımının Maliyeti Ne Kadardır?
Sosyal medya pazarlamasının dış kaynak kullanımı, aylık yüzlerce ila binlerce dolar arasında değişen fiyatlara göre büyük farklılıklar gösterebilir. Bu büyük ölçüde ihtiyacınız olan hizmetlere, ajansın ne kadar saygın ve deneyimli olduğuna ve bulunduğunuz yere bağlı olacaktır.
Sözleşmenizi hazırlamadan önce acenteye saatlik mi, aylık mı yoksa proje bazında mı ödeme yapacağınızı da tartışmalısınız.
Sosyal Medya Pazarlamasını Dış Kaynak Kullanımından Sonra Başarı Nasıl Ölçülür?
Diyelim ki doğru dış kaynaklı SMM ajansını buldunuz, ancak eşleşmenin başarılı olup olmadığını tam olarak nasıl bileceğinizi merak ediyorsunuz.
Ajansı işe aldığınızda tartıştığınız hedefleri hatırlayın.
Ajans, işin başarılı olup olmadığını bilmek için gerekli tüm istatistikleri ve sonuçları size sağlamalıdır. Ajansla olan sözleşmeniz yenilenmeye hazır olduğunda sonuçları incelemek isteyeceksiniz.
Semrush’un Ajans Ortağının Platformunda Doğru Eşi Bulun
Semrush Ajans Ortakları ile sosyal medya pazarlama konusunda uzmanlaşmış yüzlerce ajansın profillerine göz atın. Doğru eşleşmeyi bulmanıza yardımcı olmak için hizmetlere, konuma, fiyata ve bütçeye göre filtreleme yapabilirsiniz.
Bugün bir göz atın ve doğru eşleşmeyi bulun.
Related Posts
Leave A Comment
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.
